如果是我我會認真做好自己分內的事。即使她在傍邊指手畫腳我也會不理他。(遇到這種人只要把他當空氣就行了，不要太在意)

如果他超過了我的底線，我就會跟老闆說。(反正給老闆做事只要對得起他發給我的工資，我也就問心無愧了)

努力做好自己的工作，不要被別人影響，實際上領導看得見他的不工作指手畫腳，也看得見你的努力工作，合適的時候領導會決定的

同一領域裡不幹活，卻對你指手畫腳的人，都是有能力的人，不幹活確有錢，可以提取他的乾貨知識，對提升自我是有幫助的。

“自己不幹活卻對別人指手畫腳”，這樣的人可能是領導，也可能是同事，還可能是閒人。

如果是領導，那麼他指手畫腳也許有他的道理，也許只是在做一種姿態，那麼我們幹好自己的工作就行了，工作做好了，事實面前，他也會認可的。畢竟領導也需要下屬來共同提高業績。

如果是同事，也分兩種情況，一種是有經驗的人對我們的指導，他覺得這樣能夠幫助後來的人進步，避免犯錯，這種指導應該虛心接受，可以少走彎路。 還有一種情況，就是自己也半斤八兩，卻對別人指手畫腳，那就不是好心好意，有可能會干擾別人的工作，那就沒有必要搭理了，自己專心做好自己的事就可以了。

如果純粹是一個閒人，如果從他的角度真的能夠看到專業人士沒有注意到的地方，那麼他的指手畫腳也是應該聽從的，常言道：“當局者迷，旁觀者清”，不應該因為別人不是專業人士而排斥，有道理就應虛心受教。正如普通人的監督作用，必不可少。

另一方面，如果他的指手畫腳純粹是因為他個人的無聊，所說話語沒有任何價值，那麼大可一笑置之，不必放在心上。世界之大，人口眾多，我們怎麼可能對於別人的閒言碎語也掛在心頭，還是把重點放在自己所從事的工作上，別被他人擾亂了思緒，浪費了時間。

這個問題也提醒我們，對於正在做事的人最好不要過多幹涉。我有一次在一個公眾場合自願掃地的時候，有個人在旁邊說，“這裡有垃圾”，“那裡也有”，當時心裡就想，你看到垃圾不能自己去掃嗎？如果你不掃，那也不用指開指去，我正掃著，那些垃圾我肯定都會一一掃起來的。所以這種行為就讓人很不舒服了。如果想要幫忙，就拿起其它的工具一起打掃，如果不幫忙，那就不要亂指揮。

綜上所述，遇到指手畫腳的人，用什麼態度去對待取決於他說的是否有道理，如果是批評，有則改之，無則加勉；如果是閒言碎語，或是沒有必要的亂彈琴，那就不必理會。

事實是在同一領域裡，長期從事一樣的工作，大家對他巳經有所瞭解。對於他的指手劃腳，大家都會不以為然了，也就視而不見了。久而久之，也成了習慣，也就不在乎他乾的多與少了。

但是，如果遇到了減員等問題，他可能是最早出局的那個人，因為他要為自己平時的所做所為付出代價的，世界是公平的，所有的一切事情都存在著兩面性。

做好自己本分，他就是拼命的幹活，你工資還是那麼多，他不幹活，自有人管著他。

如果是兩人合夥幹活，做完這單，離開他，照樣工作，她離開你，只能在家乾坐。

所以說，不論做什麼事？只要做好本分，平心而論，到那裡都不會捱餓。

工作了一輩子，什麼樣的人都見過，其中遇到的有同事，外行的領導等等。我曾經遇到過這樣的同事，我就把工具遞給他，請他做出示範動作我快退休時還遇到過一位領導，連氧氣和氮氣都分不清的，由於我站在氮氣瓶旁邊吸菸他鐵著臉還對我大聲指責。我對他說:作為一線老員工我們要對領導的生命安全負責(由於我們是要氮氣高壓作業)，不會分心工作嗎？辦公室涼快，回去待著吧。隨行人員拉著這位領導往外走，邊說，這是氮氣……。惰性氣體惰性的……。從此，沒見過他來過了，每週一的安全會上別的領導也不提這事。

如何處理這取決於你的性格。

1我脾氣比較直，我可能會效仿他，對他評頭論足，側面讓他知道這種行為會讓人感到反感。

2直接說，不需要拐彎抹角的，擺明告訴他，他的這種行為對你產生了不好的影響，如果他還是這樣，經量避開他，讓他知道，你已經生氣了

3如果沒到十分困擾的情況之下，就選擇無視，工作上的指手畫腳如果是不足，自己經量做好，要是生活中的就請她閉嘴，那是你個人的事情，請他迴避。

我喜歡這句話:走自己的路，讓他去說吧！我不怕比別人多付出，就怕比別人落後！因為落後受別人指使或奚落沒必要去怨別人，還是找找自己的原因吧！從內心我反而感激對我指手畫腳和奚落我的人，他們激起了我改變現狀的強烈慾望，是我不斷前進的力量！