單位說你應聘時崗位要求就是要值夜班的，所以就不能有節假日加班工資，有這種說法？就如剛過去的端午節，單位只想發國家法定節假日當天的加班工資，後面2天調休的假日就不發加班工資了，這可以嗎？
回覆列表
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1 # 小剛果樂園
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2 # 粉粉小日記
有的，一般旅遊區啊或者是做銷售這方面的工作在節假日的時候人流量會比往常多很多，一般都會在這期抓業績，一般都不會有假期，在我沒生孩子之前我就是做銷售的導購，一般別人放假的時候我們都不放，都是平時不忙的時候調休，這是我的經歷，希望對你有幫助
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3 # 小胡的人生百態
回答了，節假日加班也分崗位的嗎？回答節假日加班肯定是分崗位的，有些不重要的崗位其實是不用加班的，或者說時間有閒提前給他做完掉就不用加班了，但是也分很多工作的這些很難說清楚。
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4 # 夢想啟航AAA阿銘
不分工種。
一、法定節假日的時間，是全國統一，對任何一個工種都一視同仁。
二、在法定節假日，因為工作性質的不同，有的崗位可能無法休假。
法定節假日是必須休息的，不是可以調休的，只要上班就是3倍的工資。
三、星期六、星期天等休息日，全國各行各業並不是統一的，這是可以調整的。
各單位可以根據工作性質或崗位的不同，安排不同的時間休息。如果正常安排的休息日沒有休息的，單位應該安排別的時間休息，不能或不安排的，應當支付2倍的工資
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5 # 廣西阿樂
這個問題，那就看是工廠，還是銷售了，如果是銷售、基本上是不分的，因為有些工廠放假，而他們就忙，比如做買賣那些，恰恰相反。如果是工廠很多是要分的，因為有些事，你能做到的，其他人不一定做得到，而有些事他人能做到的，我們不一定能做到，好比如維修機器，線路領導等，所以說，就看是做什麼事先……
是有的，如果銷售部服務的客戶都是正規節假期放假，加班就只能整理整理自己的資料了，這樣公司像客服部的就不需要加班了