回答這個問題，要看年齡。

如果在我30歲的時候問我這個問題，我肯定會回答後悔了。

如果在我35歲到40歲這個年齡回答這個問題，我會說不後悔。

國企是一個溫水煮青蛙的地方，不是太適合年輕人。在國企裡面如果沒有背景，很可能一輩子在第一線，一輩子都不可能提拔晉升。當然，如果本身家庭在國企裡面有背景，提拔會很快。

相比公務員來說，進入國企的門檻沒那麼高，也沒那麼嚴格。公務員必須公平筆試面試，現在國考省考基本上沒有操作的空間。但是國企不是這樣，還是有很多子弟可以輕易進入國企。

進入國企後，很明顯，家庭背景好的，提拔很快。沒有背景的，很可能十幾年都在一個位置提拔不起來。所以很多年輕人感覺沒有前途，幹得再好不如有個好爹，至少公務員提拔相對看能力貢獻，國企拼爹現象很普遍。

但是到了35歲以後，很多人會感覺選擇國企又是一個不錯的選擇。到了這個年齡段，有的年輕人已經提拔了，當了領導後，日子不會那麼苦逼。即使沒有提拔，隨著新人的進入，工作也不像以前那麼辛苦。

這個階段穩定性就體現出來了，周圍原來在私企外企、自己創業的，除了幾個成了高管、發了大財的，大部分的工資待遇肯定不如國企，而且是逐漸下降趨勢。國企不會，至少保證穩定，不會降，以後隨著年齡增加，還有進一步提拔的空間。所以，這時候感覺選擇國企是一個不錯的選擇。

我是一個已經在國企工作三十多年的老同志了，如果時光能夠倒流，讓我有重新選擇的機會，我再也不願意到國企上班了。

首先從生產關係方面講，國企是生產資料及生產工具歸國企所有，人們在生產過程中的關係是互助，合作的關係，(實際上情況卻是領導與被領導，指使與被指使，還有各種考核，任務會壓得喘不過氣來。)利益分配按正常描述，應該是按勞分配，事實上卻是不幹活的和你乾死幹活的拿的工資是一樣的，甚是(領導)會比你多拿二三倍。

其次，在國企當中還存在一種怪現象，會幹的不如會說，會說的不如會溜的。更有甚者，外行領導內行，一個人在一個領域裡浸淫幾十年，各方面都已成為高手中的高手，本以為有可能成為這一領域的帶頭人，可事實上不知哪天就會空降一個外行的領導來指導你的工作。

在此情況之下，個人發展空間嚴重受限。長此以往，幹勁磨沒了，理想泯滅了，熱情熄火了。

在國企裡官僚主義盛行，裙帶關係盤根錯節，工作環境複雜，除非你有關係，有文憑，有錢，還要有好運氣，否則想要出人頭地，很難！

當然，國企也有一個好處，那就是不想有作所為者，混日子者也可以混混。

總之，各種歪風邪氣會傷了想有所作為人的心。

感謝邀請，年青時都不選擇進國企，現在更不會選擇進國企了，說實話，如果想過舒適而平靜的生活，國企當然是首選，這不可否認，但相對一些比較不甘寂寞，勇攀高峰有雄心壯志的人來說，他們更頃向私企或團隊，因為在那裡可以更明顯地顯示出他們的閃光點，更進一步的體驗上下級以及團隊共同努力的氣場，分享共同創造出來的成就，分享整個過程中的煩惱與快樂，在工作中吸取失敗與成功的經驗，在人生的道路上都會得到很大的收穫，對自身的悅力與社會感官有重大提升，如今社會千變萬化，在自己不斷努力與沉澱下，在機遇與時機共存時也許會創造出下一個風雲人生，當今社會一般的生活以及物質需求不再是人們所追求的目標，精神文明追求以及高質量的生活方式已逐步程現出來。所以從各個方面綜合可以看出，在優越舒適的國企工作中有很多東西是無法體現出來的，因此有很大一部分人都不選擇進國企的原因

這個問題因人而異吧。在國企上班的人總體來說還是比較喜歡在國企上班。如果再給一次選擇我還是願意選擇國企。

很多人畢業後透過校招進入國企。也有一部分人是透過退伍後進入國企。但不管怎麼說國企的優點在與工作內容相對較為固定，工資發放比較準時，五險一金繳納及時。但缺點是晉升比較緩慢或者說機會比較少，工作內容比較枯燥，動力一般，很難熱愛工作。整體來說國企的工作並沒有外界想象的那麼難。但也比較繁瑣和疲勞。經常有各種各樣的檢查，還有執行的體系經常變更。國企的工作適合大部分人。但不適合喜歡創業或者追求遠大的夢想的人。領導換一屆，很多東西就會重新來過。

如果你喜歡有挑戰性的工作或者自己創業的話可以早早做準備，不需要進入國。如果已經在國企工作可以及時調整方向，做出適合自己的選擇。

國企也分三六九等，如果是那些壟斷行業的國企，還是可以進入一直待到退休的。

但是如果還是那些老舊的製造業或者說夕陽產業，是不會去的，因為就算你再優秀，進入這些老舊企業之中，也沒有任何升職空間，也學不到任何新技術了，學到的技術都是老舊的，在社會上，算是被淘汰邊緣的技能，又有什麼用處呢！

雖說國企難進，但是沒有未來的職場之路，還是不要去了，當然，如果你家境富裕，完全可以進入國企，慢慢熬，繳納足夠的五險一金，剩餘工資基本夠花，不會剩下。這類人，可以進去直接養老，沒有任何擔憂。

什麼樣的國企比較適合進入呢？

1、壟斷型的行業

如通訊、石化、中鐵、菸草等一些壟斷行業，這些國企就算是老舊企業，年年虧損，也不會輕易破產，所以如果可以成為正式員工，待遇一般不會差，但千萬不要是勞務派遣過來的，甚至是臨時工，這簡直就是後媽養的，根本不把你當成人看，苦活累活都是你的，福利待遇沒有你的。

2、科技型的行業

科技型的企業技術含量較高，具有核心競爭力。如：資訊、電子、生物科技、新材料、新能源等技術產業。這類企業可以學習先進技術，當然福利待遇也不差，所以就算在裡面混得不開心，完全可以再找一份更好的工作。

福利待遇優越的國企不好進，就算進去了，與正式員工相比也會有差距

現在很多國企正式員工不多，幹活的人都是勞務派遣，或者編外人員，其待遇與正式員工相比，差距很大，苦活累活都是你的，而正式員工為減少自己的工作量，很多工作都是外包，外包可以從中謀利，但是派遣工人就不會有這個機會。

如果無法成為正式員工，你還會想著進入國企嗎？

我想，很多人會產生猶豫：作為派遣員工，有機會轉為正式員工嗎？這需要看公司的制度是如何規定的，有些國企規定一些派遣員工在工作一定年限後，是有機會轉為正式員工的。但是一些國企就沒有這個規定，所以你可能一輩子都無法成為正式員工。

無法成為正式員工，卻幹著國企的工作，這算是國企員工嗎？答案是否定的。

因為你只屬於派遣公司，不屬於國企，所以國企可以很容易把你辭退，所以這類員工，還需要兢兢業業，如履薄冰，唯恐出事，否則就可能被辭退。

對於重新選擇是否進入國企工作，並不能僅看是國企就想進入，可以從這幾個方面考慮

1、你是否升職的可能？

進入國企，可不是你想升職，就有機會的，那是一個蘿蔔一個坑，眾人競爭一個坑，如果你沒有人脈，沒有背景關係，我勸你還是不要想著進入國企，謀官職了，因為你你那點水平，不是我說你，就算你可以在私企幹到總經理位置上，在國企你的上限可能僅僅是一個科技幹部，還是沒有實權的那種。

2、你是否能夠跟對人？

在國企講究圈子，尤其是領導圈子，一切領導人，有一個圈子，跟對了人，你就可以混的好，甚至跟著升職，成為公司的骨幹領導，擁有實權。

我認識一個領導，他由於眼光初中，能力也很強，跟對了人，他的領導一路升職到了集團領導，也把他提攜到了集團旗下子公司的一把手。

想要升職，可不僅僅靠能力，還需要跟對人，否則當你的領導倒臺了，你就會被牽連，成為受害者，再也沒有機會升職了。

3、進入國企，你的目標是什麼？

僅僅是為了國企的福利待遇嗎？如果是，努力成為正式員工，就算是花錢也要爭取。為了謀取一官半職嗎？如果是，跟對人，首先把公司潛在的人脈圈瞭解透徹，並選著一個有潛力的領導，努力為其排憂解難，成為其心腹，等待被領導提拔。想擁有一份輕鬆的工作，那麼，努力成為管理者，只有管人者，才會輕鬆，副職不行，最起碼也需要成為一個工區或者作業區的正職管理者才可以，所以繼續努力找人託關係吧！結語

國企並不是烏托邦，它也有競爭，也有壓力，也很忙，雖然不知道忙什麼，但就是閒不住。

國企也有盈利和虧損，盈利的話每名職工可能都會收益，但是虧損的話，一線職工就會減少工資，這也是需要注意的，如果想要可以選擇，還是選一個發展較好的國企進入，這樣你才能得到你想要的福利待遇，否則受苦受累不討好，待遇也達不到你的需求。卡在那裡，不上不下最是尷尬。

每個人的想法不同，追求不同！所以選擇也不同！國企固定每天去上班雙休，特別喜歡安逸的人的選擇一一養生還養老！

想要自由，奮鬥會不斷的前行，去實現一個又一個的目標！也很有成就感！