工廠請臨時一定是工廠這段時間內貨期急，耽擱貨期或者延期了會交違約金，甚至有的客戶會取消訂單自己造成庫存積壓，所以要加急生產，但工廠現有人數是在規定時間內是完成不了的，所以要加臨時工來幫忙，不加派人手是做不出來的。也許有人會說開始怎麼不加一些人就不用請臨工了，這是因為每個工廠都有淡季，到淡季的時候工廠人數太多就會造成人員過剩，老闆要多付很多不必要的工資。臨時工機動性強忙的時候來，不忙了可以不要這些人，雖然工廠忙的時候請臨工正常價格高些，但那是暫時的值得，訂單完成了就不用請臨工了。

1.節約了僱傭成本

企業如果自己招聘員工，需要的成本很大，同時需要佔用不小的人力物力，並且不確定一定能在固定時間內招聘到合適的人才，而選擇臨時工派遣用工，能很好的解決這些問題，企業只用工，而員工的招聘工作等其他方面都可交由勞務派遣公司來解決，節省了相當的成本。

2.短時間就能到工作崗位

好多企業會因為業餘的突然增長，而短期內需要大量的員工，單憑企業的hr招聘，很難順利的招聘到相關人員，但選擇臨時工派遣則不同，派遣機構會根據地區情況，迅速的找到合適的人第一時間到工作崗位開工，大大縮短了企業需要等待的時間。

3.職業臨時工經驗更充足，做事更細心

企業招聘臨時工所需要做的工作，都是一些瑣碎的簡單的事，而對於經常被派遣到各個崗位的臨時工來說，他們具有更豐富的經驗，遇到突發狀況也會採取相應的處理手段來解決，這比企業自己盲目的選擇要強的多。

臨時工的好處太多了，未來“臨時工”將會逐漸成為主流工作模式。

首先，我先以現在的工作模式分析一下，臨時工的好處：

1、為公司減低成本

目前很多臨時工能做的工作相對低端，很多事情不需要培訓就可以馬上上手。而對於公司來說，收入來自第三方訂單，可很多公司屬於是“要麼不開張，要麼開張很忙”的型別，要讓這樣的公司平時養著一批員工隨時等著訂單將會是巨大的成本。所以臨時工能夠讓這類公司以最低成本等待訂單，最高效率輸出產品。

2、降低管理成本

即便一些長期用人的崗位，很多公司也喜歡透過勞務派遣的方式使用“臨時工”，因為這樣對於用人方來說，即辦了事還節省了很大的管理成本。最最關鍵的一點：出了問題有別人擔責。這點特別重要！

3、讓企業更有活力

這一條和上面兩條有關係，因為臨時工的存在，大企業也能只保留核心團隊，把簡單的事情交給臨時工、大規模的事情交給代工廠，自己掌握核心品牌或技術即可，這樣讓企業更有活力，現在的很多網際網路公司都是這樣的架構。

而這還不是“臨時工”的真正意義，未來“臨時工”將會越來越多，這也就是很多人之前說過的“零工經濟”，其實從目前自由職業人群的不斷增長就能看出，這個趨勢已經在所難免。

以前，我們說臨時工，心裡總覺得：那是沒本事的人，只能找一份朝不保夕的工作。

可隨著工作崗位的不斷細分，很多高新技術工作也能以“網上交付”的方式完成，這其實也是一種零工。

同時，我們身邊隨處可見的外賣員、快遞員、直播主播、自媒體作者、網約車司機，他們也算是一種臨時工。

對於公司來說，臨時工的好處多多，未來的小公司可能只需要一個老闆即可，自己能夠找到專案，然後網上找到人開發、除錯，完成後老闆自己運營或者交給第三方平臺運營。這就是所有老闆嚮往的“輕資產”+“拿來即用”。

用人方在往這個方向轉變，作為廣大勞動者就算你不願意，也遲早被時代逼到那個位置。除非你是公司不可替代的核心員工。

臨時工看字面意思就得需要，臨時的工人。好處如下：

1、成本低

大部分臨時工的工作技能技術含量，工作技能技術含量也低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓週期週轉。臨時工不用籤長期勞動合同，人力成本比較低廉。

2、單位業務需要。

緊急的專案，比如火神山醫院，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便，結束後，可以直接辭退。

3、分包工程

如建築工程、土木工程等，這些需要分給不同的承包商，承包商不是一直有活，所以需要臨時僱傭人員。

我們公司近年來經常招臨時工，一般是在六七月和年底招寒/暑假工和臨時工。寒/暑假工學生比較多，普遍是工廠員工介紹。

臨時工大部分由中介帶來，工廠安排住宿，中介安排就餐。工資由工廠和中介結算，中介再發給工人，人員管理由中介和工廠同時承擔。

對工廠來說，臨時工不好管理，沒有責任心，一般不承擔有技術或者風險的崗位，普遍安排在包裝，拉貨，搬運。工資比普通員工稍高，但工廠不用給他們買社保。並且都是過渡性的做一兩個月。工廠的成本也沒那麼大。

而中介一般是一兩個工頭帶著一幫人活動在各個廠家之間，有事情就帶人去。每個臨時工每小時的工資，工頭抽1～2塊，按我們工廠的情況，普通員工13塊錢一小時，臨時工15塊一小時，每天從早八點到晚十點，上班時間12小時，臨時工一個月有差不多五千左右的收入。工頭一般都帶有50～100人，他們的收入也不低。

因為國外的訂單加急。打個比方今年疫情爆發。醫療方面的物資比較奇缺，那麼臨時工就要的比較多。等疫情過去 訂單少了，就不需要這麼多人。

臨時工已成為各部門的普遍現象！至於好處嘛！大至有幾點。一，工資待遇低，降低工作成本！二，進出方便，來去自如！三，幹事臨時工，享福正式工！四，責任臨時工，功勞正式工！總之，好處不少，大家樂此仿效！

降低管理成本

即便一些長期用人的崗位，很多公司也喜歡透過勞務派遣的方式使用“臨時工”，因為這樣對於用人方來說，即辦了事還節省了很大的管理成本。最最關鍵的一點：出了問題有別人擔責。這點特別重要！

有以下幾點原因：

1、節約人力成本

這類原因適用於工人工作技能技術含量比較低的用人單位，工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓週期週轉。臨時工不用籤長期勞動合同，人力成本比較低廉。

2、工廠業務需要

工廠有短期的新專案投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便，新專案或者趕工結束後，可以直接辭退。

3、工廠是皮包公司

有些企業純粹靠新員工拉業務關係（尤其是拉投資的），還有的企業沒有長遠發展的打算，幹一天算一天，就是想用短期人員，降低成本。

4、公司行業的不穩定性

如建築工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是專案工程式的運轉，這個專案結束在廣西下一個就在廣東了，只能就近招工。