我告訴你第一他們打聽不到什麼的，第二就是打聽到什麼也沒用乾著急生氣還不如不打聽呢，第三即使他們做什麼也只會搬起石頭砸自己的腳到頭來倒黴的還是他們

普通人之間的關懷問候是健康正常的，

異常的原因有幾:

過去的創傷經歷造成的報復心理；

無聊及強迫的低階興趣；

病態的不平衡心理；

強權政治的錯誤導向；

錯誤的教育方式導致的畸形心理形態，也可以說是變態心理。。。

對這種人最好的方法是，不要搭理它們，做你自己認為對的事，不要為其流言左右，提升自己，讓自己的人格昇華，不要把這種人當回事，你不把它當回事了，自然自已就驀然開通了，當它是個無有的動物就好了，

這是個社會風氣方面的問題。

競爭存在三種競爭，明面的、暗裡的、潛在的；一個職位即將空出，必然要有人來接管，那誰合適呢？首先大佬們相互商量一下，但沒合適的人選，散會後，各自考慮自己的人，又把幾個可能合適的人找來談談話，話裡話外即使沒有直接說出來，但對於人精而言，立馬就知道什麼意思；從此刻起，開始慢熱。當該位上的人傳出要走，一瞬間由慢熱變成火熱。

這就是原因。

打擊你的人說明她們自己知道很多地方都不如你，出於嫉妒就只能想盡辦法打擊你，對於這類人就不要慣著，大不了就互相傷害唄反正誰都不是完美的。

一，這樣的人對你肯定有意見，或許你是他的絆腳石，你得反思有沒有得罪過他，或者是哪方面初露鋒芒，令他羨慕嫉妒恨了；

二，遇見他在的場合，儘量保持沉默，遇見其他人說是非，假裝胃疼去洗手間，不參與他們的是非八卦，當個局外人；

三，當被抵毀時，爭取機會找上級主管彙報一下，將事實有理有據的加以說明，爭取達成穩定工作的目的；

四，被群體圍攻了，那就檢查自己的問題，肯定情商著急，不會來事，得罪了大多數人。但這毛病是可以改掉的，發現問題，解決問題嘛。隨後再去團結可團結的力量，爭取大部分人做同盟，那時，一個小人的作用非常有限，結果是如卵擊石的結局。

也許有人是關心，是客套。說者無心，聽者無意！可能壞事的往往都第三個人第四個人！不知情者才會加油甜醋的亂說！真無聊！

這種人確實挺招人討厭的，成天想的控制別人對別人家指手畫腳最不招人待見，不是想的管好自己就想的管別人讓他掌控你，反正這種想掌控別人的人最讓人討厭，總是想的支配別人招人討厭

這是一種小人行為，無必要跟這類人一般見識，不過腳正不怕鞋歪，只要自己各方面做得好，坦坦蕩蕩、光明磊落，也不怕人家說三道四，時間久了，那些謠言也不攻自破。

社會上確實有些人專門向領導找小報告，但能夠當領導的，基本上在某個區域內自然懂得誰是誰非，平時誰在實幹？誰在花言巧語，搬弄是非？

不過什麼是小報告，也就說明你平時說話不看場合，可能有會發一些嘮叨，說者無意，聽者有心，也給一些人有機可乘，有時真也是跳到黃河裡都洗不清。

總之，做人廢話少說，行言舉止都要謹慎。

這類人是虛榮心很強的小人，經常打聽別人說明他心理不健康、思想有不正常的地方，通過了解別人的壞事以安慰自己，使心情愉悅，但若你如意，他以後自然不再像原先那樣打聽，因為他聽到你好事，內心不自在，是自找苦吃。

他經常說別人的不是或反駁別人，其實是異常虛偽的表現，他知道自己沒有什麼本事，很難混好，內心深處很痛苦鬱悶，為了發洩情緒，只好在老實人面前裝逼、高調，以使別人認為自己有勢力、前途。其實，真正有能力的人是不會這種表現。

同這種人在一起時，你應低調，不要反駁他，更不要忠告，他說什麼話，你只要聽著就行，順他說，不過最好別接觸，遠離，萬不可有交集。別指望他改變做法，除非你改，你若不改，他會怪你自己，你願意受氣。時間可說明一切，這種人遲早因自己的行為付出巨大的代價，到時你自然看他笑話。

我們這邊有個人 特愛打聽別人家的事，好奇心特重 ，可是她家事隻字不提， 打聽人家有點不愉快的事美的她八卦，有好事她生氣也八卦 ，氣人有笑人無 說的就是這種小人。