要去一個新的環境上班，但是特別的緊張，然後雖然很興奮，但是這樣的環境是自己不熟悉的，然後緊張的心情是更多的，這個時候該怎麼辦呢？我覺得應該以一個平常心去對待，然後只要搞好同事關係那就可以了，如果你連同事關係都搞不好的話，那你在未來的生活或者工作當中也是不會開心的，我覺得以同事關係第1為主，然後這樣的話才會未來過得越來越好。

不要緊張，你只要提高自己的能力，你會慢慢的適應這樣的環境，只要能力提高了你的生活和工作都會有一個非常好的結

果。

很高興能回答你提出的問題，你的問題是到新的工作環境你會不會害怕？首先呢，害怕是人類的天性，我當然會害怕，但是我們要明白你為什麼會害怕。害怕什麼？我得出的結論是未知最可怕，到了新的工作環境你對一切都是未知的，不是不知道要做什麼，不認識這裡的人或事物，這時候就會害怕。就像我剛剛上大學的時候我也會害怕，因為我不熟悉，我不瞭解，我不知道，所以我害怕。當你去了解一個事物，瞭解這個新的環境瞭解一個新的人，那麼你就不會害怕。害怕並不能解決問題。只有瞭解了你就不會害怕。你

到新的工作環境我不會害怕，但是會拘束，謹慎。因為畢竟接觸到的都是新的面孔，新的事物，因為不熟悉，不瞭解，所以做起事來，或者跟他人交流時會相對小心謹慎。

記得畢業後第一份工作，我所在的辦公室有兩個50多歲的兩個領導，因為我認為除了我之外，其他都是領導。上班的第一天，女領導拿著一些紙質發票給我，吩咐我用表格彙總統計好後給她，因為資料已經有一些年代了，而且都是紙質，有的模糊不清，為了確保自己所填的資料是正確的，就多問了兩次，她一聽很不耐煩的來了一句，你是不會嗎？被這麼一說，我心裡想著，不就問了兩次嗎，幹嘛這麼兇，真是無奈。接著繼續默默的把資料統計完。

直到後來混熟了之後才明白，其實她是老花眼，發票上的數字都看不清，表格也不怎麼會用，而且她的語氣一直也都是這種口吻，接觸久了就習以為常了。

回過頭來想想，誰都會有接觸新環境，新事物的時候，害怕也是正常的，但是這種害怕其實更多表現的是小心謹慎，時間一久，只要你善於觀察，善於學習，就非常容易瞭解周圍的人的行為習慣，也會更加了解工作流程，所以做事就自然得心應手，與領導、同事交流起來也會更加輕鬆自如。

你好，我是薄荷。現在我來回答一下這個問題吧。

到一個新的工作環境會害怕嗎？我的回答是：“會吧。”

之所以這麼回答呢，是因為，我是一個很內向的人。當然，我現在正在努力的克服當中。所以，不管我去到一個新的工作環境，還是一個我不那麼熟悉的地方，都會感到很拘謹。所以，我不喜歡太大的變動。

但是呢，萬事又不可能都如你的意。除非你工作的地方是事業單位，或者一個鐵飯碗。不然的話，你不可能永遠只待在那一個公司，那一個職位，直到你退休。你就算再怎麼不願意，環境也會逼著你離開那個地方。

所以，最好的應變方法就是，要改變我們自己。其實想想也沒什麼可怕的。在你去到一個新的環境，你要先克服自己的那點“害怕”。嘗試著去和搭檔也好，同事也好和善相處，不要吝嗇你的微笑。因為，“伸手不打笑臉人”嘛！

還有，遇到不懂的問題的時候，要在同事不是那麼忙的時候去請教一下。我想，如果不是特別難以相處的人，他應該不會拒絕你的請教。

新的環境工作，會有些許不自在和害怕，這是正常的，因為周圍的環境與人物都是陌生的，但是時間久了你就會發現，你的同事是可愛的，你的領導是鐵面無私的，到了新的工作環境，希望你能努力工作，認真對待工作，加油

我是會的

第一是在一個地方工作久了，會有感情，一旦不幹了，心裡很不舒服，不適應。

第二是到了一個新的環境，如果是以前的工作一樣的話還可以，如果是一個從未接觸過的行業，然後人也不認識，就很無助。

如果是自己本行的工作，不害怕。因為熟悉工作性質和內容，就是要一段時間熟悉新環境和新同事。

一切都會好起來的。

到一個陌生的工作環境下，有一些“害怕”是正常的，我覺得大部分人都會有這種“害怕”的感覺。每個人在成長過程中都會面臨很多次的陌生環境，比如從初中到高中、高中到大學，每一次畢業都需要面臨不同的學校、宿舍、老師、同學等，工作以後到新的公司，甚至是工作一段時間後換了一家公司，都要面臨不同的領導、同事、辦公室等等，無論你是職場新人，還是職場精英，這些過程都是不可避免的，我們要做的就是儘快的減少這些“害怕”感。

1、要跟團隊成員多互動

“小王啊，晚上下班跟我們組的同事一起去吃飯啊”。

“不了李姐，我晚上要去健身房鍛鍊！”

“小王啊，晚上下班跟我們組的同事一起去吃飯啊”。

“行啊李姐，我早就想跟幾個前輩一起吃飯了，順便向你們表示感謝！”

有的人可能性格比較內向，不喜歡主動打招呼，在這個階段我建議你儘量主動一些，剛開始的話同事之間互相都很陌生，平常多溝通和多參加集體活動可以更好的增加互相之間的瞭解，否則你很快就會被孤立，最後領導問起來你的情況，大家都會說你太高冷了。

但是也要注意一些方式和方法，比如你可以在中午吃飯的時候跟同事一起，根據它們的聊天內容可能分辨出它們的一些習慣和愛好，找到切入點就可以趁機加入，如果找到共同話題，那麼就可以輕鬆找到友軍。

同時也要注意，不要太過於熱情，電視上演出來的輕鬆剛見面的人半天就打成一片的情況還是少的，如果太過於熱情，對方會覺得你自來熟、印象不好，熱情程度要適當。

2、積攢好人緣

“小王，你中午吃飯的時候幫我帶一份麵條回來，我給你錢”。

“李姐，我中午要去東門吃飯，賣麵條的哪家飯店在西邊，你讓別的同事幫你帶吧！”

“小王，你中午吃飯的時候幫我帶一份麵條回來吧，我給你錢”。

“好啊李姐，你要什麼口味的，需要放辣椒和醋嗎？”

同事之間的幫忙，雖然事情不大，但是影響會是很大的，你今天有可能因為不幫某個同事的忙而讓它會對你懷恨在心，日後不一定會怎麼樣回報給你。

當然，還有一種情況是你經常幫某個人的忙，讓他認為這是你理所當然的事情，這種時候你要根據實際情況給它作出迴應，這裡不是讓你當個老好人，畢竟社會上好人還是多的，這裡我只是舉個栗子。

見面打招呼是必須的，向同事問好，即使跟對方不太熟悉，也可以給一個眼神示意。

還有就是可以給同事分享一些你的東西，這些東西可以是你剛買的零食或者水果、分享你認為周圍非常好吃的餐廳或者好玩的電影、附近的商場周幾打折等等，甚至是一些工作時候的一些好用的工具或網站等，這些東西看起來不起眼，但是最能增加大家對你的好感。

3、不要急於表現，即使你的專業技能很優秀

“小王，關於這個XX專案你有什麼想法？”

“李姐，基於我之前的工作經驗，我認為XX專案要想弄好的話應該第一步xx，第二步xx，第三步....”

“小王，關於這個XX專案你有什麼想法？”。

“李姐，我想先翻一下資料瞭解下之前公司這種專案都是怎麼做的？我要先跟前輩學習一下！”

在接收到領導給安排的工作任務時，最好先找相關的同事打聽了解你大概應該怎麼做，一般同事會告訴你上一任同事的做法，然後你根據上一任同事的做法，再結合一些你自身的知識，作出一個可以拿得出手的方法或者方案。

假如你比較優秀的情況下剛開始也不要表現的特別優秀，要委婉一些， 循序漸進，否則很容易引發周圍同事的妒忌。

以上這些點，希望可以幫你減少“害怕”，快速的融入陌生的工作環境中。