如果是商品房銷售的話，有些大盤底薪是很客觀的，但是大部分會有業績要求和掛鉤指標，所以面對充滿誘惑的薪金，先降低預期，面談是不錯的瞭解渠道，需要明確底薪具體是多少？尤其問清楚是不是無任務底薪，就是哪怕一單都沒有，也能全額到手的底薪。業績提成是按什麼標準遞增，每月指標是多少，有沒有獎懲措施，基礎福利有哪些，這些都是和你最終到手的薪資有關係，面試前把問題想好，答案讓你滿意就可以入職了。

銷售崗位三四千的底薪並不完全是騙人的，這樣的底薪在很多銷售崗位上是存在的。不過要分情況，很多崗位底薪卻有三四千，但是這是有要求的。千萬不要幼稚的認為銷售崗位即使沒有任何業績也可以拿到三四千的底薪，銷售底薪有時候是有基礎業績考核要求的，完成了最基礎的業績考核才可以拿到底薪，再高的業績就是提成了。你要想想，企業和老闆招聘你來時給企業創造效益的，這樣企業付給你的薪水才是有價值的，你一個月什麼業績都沒有，企業還要付給你三四千的底薪，企業豈不是要虧損。

要轉變一下思想，不要光看中底薪，要想想自己能夠創造多少價值，要有更高的目標，底薪的多少並不難成為你選擇工作的唯一指標，崗位的發展前景和自己的能力提升才是最應該考慮的。

本人就是房產銷售，代理商和開發商都做過，一般好點的開發商底薪能達到6-7千，差點的也有3-4千，沒聽說過低於3千的。至於代理商也有3-4千，但是合同上只有2千多，別的各種補貼有個千八百的。當然房產行業加班比較多，所以這個還真不高，畢竟每天都工作14個小時以上。經常下班後發現燒烤攤都收攤了，你想想這還高嗎？開盤前基本上上班到晚上12點以後，收入也比工廠上班的要多一點（平級比較），一般年收入稅後10萬是有保證的，做的好的可以翻倍。

很多銷售底薪還不到三千，做銷售的主要靠業績來提升收入。銷售底薪分為兩種，一種是有責底薪，就是你需要完成一定任務，才能獲得這個基礎收入，表面現象就是高提成，這種九成以上是騙人的，目的就是拉人頭，充客源，像現在的保險，民間貸款就這麼一種傳銷式銷售模式，它的目的不是用你，而是透過你來發掘你背後的資源，從而讓他的業務正常拓展，這種是騙人的，另一種無責底薪，就是你真正能獲得的底薪，不論你有無業績，像現在的很多產後銷售，就這樣的，這種是真實的，產品銷路好，提成金額也會很多。

不完全是吧，要看人，應聘的人是不是有經驗，是不是有人脈，是不是有渠道等等，如果是老手可以保底，說不定人家看中的是提成。反之如果沒能力應聘者也就看中了3 4千的保底，這樣的不要也罷。

恩，房地產，保險，直銷行業是的底薪是由貓膩的。

一般入職就籤試用期合同的公司，底薪一般沒有貓膩，但是你也應該看簽訂的試用期合同是怎麼寫的。

你如果想找靠譜的銷售工作，可以去天下銷售人才網去找阿

要知道銷售的工資是跟業績掛鉤的，要是開不了單，那工資底可以讓你吃土了，而且不籤勞動合同。之前我去過一家房地產中介當銷售，還說什麼月入過萬，是熟人介紹的。

朋友很明確一點，就算開不了單也有2400的底薪，心想還是靠譜的。

做了2個星期之後，才肯讓我籤合同（不是勞動合同），裡面寫著我的底薪只有900元！心裡簡直暴擊啊，公司人事說試用期的底薪都是900元，感覺自己進了坑啊！

朋友還說，只要你一個月能開到一單，保證你能吃香喝辣，來錢又快！可我又不是打算長做，我只是做暑假工而已嘛，況且還不包吃住，一個星期都花了不少錢了。

每天的工作就是天天打電話問人家有沒有購房意向，一般都是被罵著掛的電話，心理承受能力倒是提高不少，但也不代表我甘願受辱，所以我放棄了這份工作。

做房地產銷售就是天天抓著開會洗腦，所以就算是不給我這兩個星期的工資，我也不願意做下去了，穿得那麼體面，也只是表面風光呀。所以，招銷售“底薪有三四千”我覺得是不可靠的，一般只有一到兩千。

銷售人員的工資組成一般是底薪，個人提成，管理獎，獎勵，分紅，股權等等，底薪高低都是沒辦法滿足生存的。招聘銷售人員的時候底薪設計有如下的“套路”，底薪三四千：

一是責任底薪。

即銷售人員要完成電話量？客戶邀約目標？或者拜訪目標？或者業績目標？當達到的時候，就可以有這個底薪。

二是轉正後的底薪。

適應期2-3個月，完成公司的考核或者一些要求後，可以轉正，轉正後有這個薪資。

三是真有這個底薪。

對於一些成熟型公司，或者以服務為主銷售為輔的公司，或者一些確實有實力公司，或者對人員有經驗或能力要求時，是會這樣設定的，目前市面上80%沒有這個薪資。

四是真的騙人的。

很多公司招銷售人員，都是底薪加高薪誘惑，底薪是確保應聘者去，然後透過培訓讓應聘人員瞭解行業，產品，薪資等留下願意挑戰高薪的那些，總是會有機率。

而作為想從事銷售的人來講，底薪真的不用太關注，因為銷售高手都是靠佣金賺錢的，這也是銷售的魅力。

我做過銷售，我來說下，一般純銷售行業，底薪不可能有3000多到4000的，半銷售行業還有可能，賣房子跟你說底薪3000多4000，那都是有責的，有責底薪一般有個上限，9000塊左右，你三個月沒開張就可以走人了。假如你開張了，你的提成還要扣去你拿了幾個月的有責底薪，坑不死你。鏈家等公司都這個模式，一般無責底薪都是1000多，再多就不可能了

底薪確實有三四千 只是看你在哪個平臺 哪個公司 像中國平安這些世界五百強排前三十的企業底薪最高能拿五千多 關鍵是你有沒有那個資質去拿到這個底薪 而且是有責任底薪 說白了公司是不會養閒人的 你見過哪個公司給銷售很高的底薪而且是無責任的 現在這個社會都是看能力的

我之前就是做房地產銷售這塊，如果能達到三四千的底薪也有，但是很少會碰到。一般都是2000左右。房地產是一份不錯的行業，銷售工作都是很磨練人，所以我之前會選擇這工作。後來找到更適合自己的，就辭職不做了。我記得馬雲經常說，要想人生總富有，必須跟著趨勢走，未來30年大健康產業是趨勢，而很多人之所以能成為有錢人，那都是跟著趨勢走。網際網路也是趨勢，所以選擇網際網路做事業就是最好的選擇。我在網際網路行業摸爬滾打七八年，夢想一點點實現，從最開始的打工仔，到現在買了房子、車子、家庭幸福美滿，每天不用上班，一家人到處旅遊，實現了有錢有閒的生活。如果你不想打工，也想過上有錢有閒的生活，微信么三五九零11356帶你利用手機運作全球市場.

先說說現今職場招聘中基層銷售人員真的是非常缺人，10家公司大概有10家公司都在常年招聘基層銷售人員。在人才市場這麼匱乏的崗位上，薪資裡底薪三四千是不是也能夠理解呢？

嗯，就我個人來看，市場中招聘銷售人員底薪開到三四千的企業肯定是有的，但是不是所有的基層銷售人員都能夠拿到這麼高的底薪呢？至少在青島這個地界上一個初級銷售還真是不一定能拿到這個薪資。

就樓主描述來看呢，我是這樣想的，對於銷售人員來說，可能文化程度不高這件事不是那麼重要，但對於一個沒有任何銷售相關的工作經驗且一直在工廠流水線工作的人來說，即使是在房地產市場一片大好的情況下，能夠從事底薪四千的銷售工作其實也很難。

從企業角度來說，如果給員工支付四千的工資，首先你應該至少能夠創造五千的工作價值，否則就一定會虧損。而對於一個銷售類崗位，我們熟知這類崗位的薪資結構大多是底薪加提成的形式，而且為了激勵員工創造更高價值，通常會使用的低底薪高提成的薪資結構。而底薪四千對於一個無經驗的基層銷售人員來講，應該是一個比較高的薪酬分位。從這個角度上說，我覺得底薪四千招無經驗的銷售人員是假的可能性更大。

另一方面，我們可以從市場行情來看，2018年青島地區人均薪資為5600元左右，作為一線銷售人員底薪也是從2000——4000元不等，其中薪資2000元基本屬於底線，因此2500元大約屬於50分位，3000元屬於75分位，3500元就已經屬於90分位了，而4000元是明顯高於90分位的，所以對於基層銷售人員來說底薪4000元不是不可能，只是應該比較少。當然如果是在一線大城市，或者是從事高階銷售行業可能底薪不止4000元也是可能的。因此，樓主需要去詳細瞭解一下這裡是有坑還是隻是套路。

那是不是像樓主一樣沒有經驗就不能夠從事一線銷售工作呢？當然不是，相反對於很多公司來說都非常喜歡吃苦耐勞卻又有拼搏精神，熱切渴望成功的人來投入到一線銷售隊伍中。對於沒有經驗的銷售人員，很多公司會有一套很專業的銷售培訓手冊，大多數人都能夠學會，就看誰能夠學得更快，堅持得更久，應用的更熟練了。我覺得對沒有經驗卻想要從事銷售工作的人來說，真的不能只盯住底薪不放，要看公司整體的產品提成比例，獎勵政策和自己能獲得的成長提升等。

銷售是招聘市場上最熱門的崗位，基本上所有的行業和公司都需要招聘銷售人員，一般來說銷售人員的薪酬是無責任底薪＋提成＋獎金＋津貼補貼 ，開啟招聘網站51job.com,上面大部分正規企業比如房產中介、電話車險等銷售崗位的底薪基本上在3000-4000之間。這裡的底薪指的就是無責任底薪，不管能不能開單出業績，公司都會為銷售支付的的保底薪酬。很多公司的銷售激勵措施都是底薪保證銷售能夠吃上飯，提成和獎金刺激銷售拿到超高的回報，比如房產中介銷售如果某個月能夠開單，收入過5萬很正常的。如果不能開單，扣除五險一金到手的工資就是2000多，只夠吃飯。

其實銷售底薪是2000還是4000，對一個真正有志於做銷售的人來說區別是不大的，如果銷售指望著高底薪過活，乾脆別做銷售了，可以做個旱澇保收的行政或者財務，選擇了做銷售，最關鍵的就是看提成是否與自己的付出成正比，我一個朋友大專畢業，做招聘行業的電話銷售起步，三年後成為TOP sales,年薪超過60萬，收入遠超一般的同齡人。很多負責招聘銷售的HR在招聘時都會問應聘者的薪酬期望，太在底薪、對於收入沒有企圖心的人往往是不適合做銷售的。銷售就是這樣一個神奇的崗位，門檻底，做要做到最頂尖，對於情商、勤奮、抗壓的要求又非常高，同時銷售也真是一個可以有能力願付出者得到豐厚的獎勵和超額的回報崗位。

對此問題你有什麼不同的見解呢？