謝邀！社會上吃青春飯的一般都是服務行業，比如:餐飲行業等注重門面和銷售服務的行業，反問一句你感覺程式設計師是這些行業中的嗎？程式設計師屬於網際網路IT行業，也就是說是技術工種跟年齡有什麼關係，如果年齡大被開除說明你對公司沒啥用因為混到大齡了還沒升職，基本朝陽技術工種晉升空間很大，因為學的人少，會的人少，所以這樣大的升職空間混到大齡了還是停止不前還是一名底層員工的話我感覺不是被開除不被開除的問題，而是你要檢討自身的毛病和缺點，個人看法，回答的匆忙不足之處請見諒！！

不知道你說的年齡大是多大？現在業內最缺的是30到35歲的程式設計師，這批程式設計師一般是公司的中流砥柱，而程式設計師以後要麼走管理崗，要麼走技術崗，如架構師，如果35歲會的和25歲東西差不多那就要反思了，這個行業必須活到老，學到老

感謝邀請，程式設計師在外人看來一直是吃青春飯的，其實不然，就好比我的老師，之前是自己在外面上班，然後自己創業，經營十年，不做了，在一個培訓機構任職，我就是跟著他學的，然後教了幾批學生，又呆不住，自己又創業了，雖然不是所有程式設計師都會創業，但是至少還有有一些的，而且在程式設計師年輕的時候收入較高的情況會考慮其他地方投資或者買不動產，等到三十或者不到四十如果還是一線人員，自己也會不幹的，要不都轉到管理層，所以開除這個是極其小數的，另外，既然年齡大了，哪懂的肯定不是一些幾年工作經驗能比的，所以不用擔心年齡大了，會被幹掉，在說了，此處不留爺只有留爺處啊，

首先明確一個問題，程式設計師多大，年齡大，按照中國的國情來看，我們姑且認為35歲是臨界線吧。

過了35歲會不會被拋棄，最主要還是取決於你自己在35歲的時候達到了一個什麼水平。

如果到了35歲還只是一個初級程式設計師的水平，還需要經常加班，熬夜和一些小年輕的同事做一些低技術水平的工作，被拋棄是必然的。

就算企業不拋棄你，你自己估計也很難呆的下去。

作為程式設計師必須要在自己年齡變大時，轉換自己的核心競爭力，這樣才能立於不敗之地。不但不會貶值，還會升值。

喬丹年輕的時候也是各種扣籃，雜耍無人能敵，但隨著年齡增長，他開始增強自己的中投和遠投的準確率，所以他依然是得分王，依然是隊裡的精神領袖，真是家有一老如有一寶。

我們部門有一個同事，已經40歲了，一直做開發和技術的工作，這麼多年他的地位無人能取代。

到了年齡大的時候，他知道自己不可能像小年輕一樣拼體力。所以他開始轉化自己的核心競爭力。

他仍然能給公司帶來價值，讓老闆心甘情願為他加薪，他現在的核心競爭力就三點：

1. 部門技術專家，所有專案搶搞不定的技術難點都找他，所以時間長了，有別人解決不了的問題，第一個就想到他。

2. 幫著老闆做技術架構：架構做好了，程式設計師的生產力提高了，程式碼質量更好了，你說老闆能不開心嗎？

3. 做好技術培訓工作，建立了本部門的技術培訓體系，新人進來，透過培訓，能很短的時間上手工作，而且這個體系還能傳承下去，這也是功在當代，利在千秋的事。

所以說老程式設計師一定要學會轉換自己的核心競爭力，這樣才能在職場中立於不敗之地！

到了一定年齡的程式很多都會自己出去創業或者轉行了，畢竟程式設計師是吃青春飯，年齡大些經常加班、熬夜是吃不消的。但公司一般是不會開除年齡大的程式設計師

網際網路時代的發展越來越快，不斷的湧現出一些新的名詞，比如“程式設計師”、“碼農”，無外乎都是從事網際網路開發的高科技人才，隨著程式設計師的熱度不斷增加，選擇這個行業的人越來越多，程式設計師們開始擔心一個問題，年齡大了會被開除嗎？

從事網路行業的我認為：不會！

首先，明確程式設計師吃的不是青春飯吃青春飯的一般是服務行業，青春代表著低廉，但是年齡大代表的是經驗，之所以昂貴是因為你就值這個價。一個走上坡路的公司是不會開除年齡大的程式設計師的，但請注意，這裡指的年齡大不單隻年齡，還有與之相符經驗，經驗豐富的程式設計師遠比剛走出校門的愣頭青厲害的多，同一個專案在經驗豐富的程式設計師手裡所花費的時間要少的多。其次，程式設計師不可能敲一輩子程式碼我也曾在路上迷茫過，不知道自己以後的路該怎麼規劃，幸運的是得到導師指點迷津，程式設計師不可能敲一輩子程式碼。工作幾年之後很多程式設計師都會選擇轉管理或者創業，有了工作經驗之後你就有了創業的資本，有著更好的生活等著你去闖蕩，當然要去拼一拼。最後，不斷學習是程式設計師的秘密網際網路發展之快遠超你我的想象，就拿大學裡的教材來說，除卻那些經典的啟蒙教材，其他的每隔幾年就要更換，就連老師都在不斷的學習才能去教學生，更何況是為了薪水的程式設計師們呢？如果你只想安安靜靜的敲程式碼，不去學習、不去轉管理，只是做程式碼的搬運工，那老闆為什麼要留你呢？有著大量剛畢業的大學生充當廉價勞動力，你不被淘汰，天理何在？

活到老學到老，既然選擇了程式設計師這條路，那就好好走下去。

你覺得呢？

BAT之類的網際網路企業，也許不會招聘35歲以上的程式設計師，但是，也不會開除35歲以上的老員工，這是愚蠢的行為，不僅失去人才，還會失去人心。

被開除的，一定是隨著年齡的增長，本事沒有相應的增長。

而且，並非程式設計師歲數大了，就完犢子了，我做這行十七年了，身邊的同學、朋友，35歲以上的老碼農，太多了，去年剛一個哥們，40歲了，從微軟出來，舉家搬到深圳了，確實騰訊不要這個年紀的，但是分分鐘年薪百八十萬去了華為啊……

外界總有一種誤傳，程式設計師就像出來賣的，是吃青春飯的，年老色衰了，就被淘汰了。

確實在國內做程式設計師，不同於國外，老外鬍子花白了還在噼裡啪啦敲程式碼。國內大的網際網路公司，可以專注技術，一直走技術職級的職業路線，如百度、如阿里等，不過確實是少數。

在中國做程式設計師，基本到了一定的年紀，就會走上技術管理崗，比如，做專案經理，日後走管理路線，當上技術總監，出任架構師，走上人生巔峰……

更牛的是，很多程式設計師做著做著，就去創業了。

赫赫有名的，國內如騰訊的馬化騰，360的周鴻禕，國外如Facebook的扎克伯格，微軟的比爾蓋茨……

很多網際網路公司，創始人都是程式設計師，我上家公司Discuz！的老闆戴志康，也是程式設計師創業，這樣的小公司，多不勝數。

還有的程式設計師，可能隨著工作中對自己的職業判斷，可能會轉行，有的人轉做產品經理，有的人去做技術講師等等，職業的發展空間，還是很大的。

相比出賣肉體，程式設計師更重要的是，有彪悍的邏輯思維能力，外界普遍認為的木訥屌絲，只是表象罷了，這個星球上最悶騷的職業群體，就是程式設計師。

認為程式設計師老了就沒飯吃了？

別傻了……

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程式設計師年齡大了會被開除嗎？

對於程式設計師年紀大了會不會被開除，我想一般不會。但年紀大的程式設計師如果還找一般的開發崗位就有一定的難度。

之前有位讀者和我分享了他的一段職場經歷，七年開發經驗，面試開發崗位被面試官嫌棄年紀大，委婉拒絕了

張工是一名Android程式設計師，七年開發經驗，三年服務端開發經驗，4年移動開發經驗。最近去面試Android開發崗位，對方是一家外包公司，做銀行專案的，對於薪資，HR電話裡說薪資要求公司可以接受，張工看辦公駐點離家裡還算比較近，就去面試了。

面試張工的是一名小夥子，看上去比張工年輕些，經過談話，得知比張工小了兩歲。筆試和麵談都通過了，面談還談得很融洽，可面試官最後卻說，你年紀太大了，不適合。如果合適的話，這位小夥子就是張工的上司了。

張工聽了有點懵了，年紀大？沒來面試前，不就知道了我年紀了嗎？

白跑一趟，浪費時間，還談了這麼多，張工都無語了。感覺被人耍了似的，心裡不是滋味。

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程式設計師工作強度大，這點我相信大家深有體會，有時不得不像個編碼機器;其次技術更新快，需要適時的充電。隨著年齡的增長，依然在程式設計師崗位上，難免會焦慮。那麼月薪多少，我們才不會那麼焦慮呢。

工作多年，我們之所以會焦慮，我想大概是：我們不承認自己平庸，在某行業上沒有做出讓自己覺得值得驕傲的事，我們在尋找如何實現自身價值。

之前釋出一篇文章《程式設計師月薪多少才不會焦慮》中提到關於程式設計師出路。：

1、技術型

初級工程師->中級工程師->高階工程師->架構師->技術總監->CTO

2、管理型

軟體工程師->專案組長->專案經理->專案總監->技術總監->CTO

3、交叉型

初級工程師->中級工程師->專案經理->技術總監->CTO

4、轉行

工程師->產品經理、設計、銷售人員、運營等

5、創業

第一種技術型，其實，30歲，40歲做程式設計師也不是不行，重要的是，你必須成為一個不可替代的程式設計師，成為技術大牛，能夠解決普通程式設計師不能解決的問題。

第二種管理型，如果你在專案經理職位呆得過長時間，比如2年3年，甚至5年，鑑於一些原因，沒能往上升職，也會感覺到焦慮，我們都期望職位能一直往上爬，可有時並不能如願。

其實做到專案經理，也會感覺到壓力異常巨大，似乎處處充滿危機。

以前曾看到某某公司裁員34以上的員工，真的是職場無情。程式設計師不止是青春飯，工作經驗的多少並不是職業成功的關鍵。工作經驗不但要“豐”，還要“富”，富就富在它是否積累在個人職業核心競爭力的發展方向上，是否能保持個人職業能力水平的可持續發展。

要做到工作經驗向豐富方向發展，進行準確的職業定位，哪怕看似不起眼的工作，都能做出驚人的成績來。如何讓自己的工作經驗擁有更多的價值，提高自身的核心競爭力才是關鍵。 要讓別人羨慕，太容易了，適當裝一下就可以了，但要讓自己羨慕自己，就有點難了，首先得懂很多東西，欣賞自己，愛自己。

我時常在想，要是當初沒有選擇做程式設計師，去做一名教書，如今會是怎樣？

【END】

在國外程式設計師40,50多歲的都很多，只要自己不出問題，開除風險不大；但是在國內，程式設計師到了30多歲，這個現象還是存在很多的，大公司小公司都存在。

不過咱們程式設計師一般都比較老實，讓公司沒有藉口直接開除，無故開除公司是要賠償很多的。所以公司總會想辦法的，比如調你去個不大可能去的城市，或者派到一線不適合程式設計師的崗位，總之就是程式設計師不可能接受的工作方式，然後就等程式設計師自己辭職。

原因嗎，我感覺一是從事低階程式設計工作的程式設計師很多，當這些程式設計師年齡大了，效率變低了，工資還每年在增長。而很多公司又都是隻認利潤的，同樣的專案招個年輕的也能幹好，工資低還肯加班，就想換掉老程式設計師了。

二是一些大公司，比如華為這樣的，研發流程學習印度那套，控制的像機械一樣，人的因素就弱化了，程式設計技術一般的人，只要進入華為體制肯加班，就能產生績效。那麼這些程式設計師年齡大瞭如果沒有突破，就像零件一樣被換掉了，所以華為敢大批辭退34歲以上的員工。

其實我覺得程式設計師不用太懼怕年齡，你看看華為敢把34歲以上的技術大骨幹都辭退不？只要努力學習，積累經驗，技術不斷提高，能成為專案中的技術大拿，那沒人敢開除的，也不愁沒好的工作。

是年級大但是沒有相應資歷經驗沒有持續上進心的程式設計師會被淘汰。

如果一個程式設計師持續學習，經驗豐富，能解決關鍵問題，為什麼會被淘汰勸退？