先不管什麼工作制，看自己能什麼，會什麼。

首先需要的是養活自己，這個問題：只能說明正在拼博的路上。拼博了就有選擇權，不拼搏就是996的節奏

再回到996上，996是怎麼產生的，我搜索了一下，發現被人爆出的最早新聞是在2012年，發生在某些網際網路公司。這種工作形式是因為業務繁忙造成的，老闆們覺得挺好，既能延長工作時間，又不用多付報酬。老闆們紛紛點贊表示支援，更有甚者老闆說自己工作就是996，才有今天的成績。這樣才把996和拼搏扯到了一起。關鍵是，大家好像忽略了一個問題，大部分人的996好像都不是當老闆的吧。996沒報酬，成了變相加班的代名詞。工作既然太多要經常加班，可以多招聘員工，用拼搏這個詞強迫員工加班，這不是明擺的耍流氓嗎？

有些人會說，996的公司待遇好，工資是幾十倍，能提早退休。羨慕者一大片。現實中，這樣的公司能有幾個？反觀現如今，職場規則已經在中國有了高度的發展，連一些國外的行業翹楚都承認看不懂國內HR和老闆們給勞動者描述的雞湯場景了，而且國內普通勞動者也不是傻子，被雞湯多次後，還能信嗎？都已經麻木了。給多少錢，做多少事，現在已然成為90後00後職場人的普遍觀念。難怪現在有些老闆說90後00後沒有拼搏精神了，不好管理。在我看來，還是這些老闆佔慣了勞動者的便宜放不下吧？不反對老闆們個個996,007都是應該的。

隨著國家勞動法的不斷完善，監管制度的不斷加強，勞動者都應該有維權意識，勇於揭露一些公司的違法用工行為。用工環境淨化了，看誰還敢提996。另外千萬不要把996和拼搏、民族崛起扯到一起，帽子太多太大。