待遇怎麼樣是要對比的，你想跟什麼比了，也分地方分領導。

第一，工資方面。我們這事業編工資3000左右，公務員高一點，派遣合同工只有一批近3000，其他都是1500或者1800。有的地方領導夠意思會給到同薪同酬，但需要運氣。

第二，工作強度。通常這種招錄是為了找人去幹繁瑣且量大的工作。因為機關裡面忙不過來了，又不能擴編，就找合同工頂上。

第三，發現方面。現在編制方面逢進必考。合同工沒有晉升渠道。所以還是要參加考試。但是值得肯定的是，這期間的工作經驗很珍貴。一方面能讓你提前瞭解體制內工作性質和機制，以判斷要不要進體制內。另一方面，在你考取體制內崗位後，比其他人適應的更快。當然。這期間有能力的人也會積累很好的人脈，有人脈更易生存。

最後，其他地區是否跟我們這裡不同我就不瞭解了。僅供參考。個人建議如果打算走這條路，還是要考編。

記住，不管哪的派遣合同待遇都好不了那去，因為既然用派遣公司籤合同，就說明單位為了省錢省心，如果想待遇好就考正式有編制的，派遣合同是沒有編制的，就是人們常說的臨時工。

朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：

1、縣政府招聘的派遣合同制人員，其實就是招聘的非在編人員，不屬於國家政府編制人員，因為對於在編人員國家政府都有一個明確規定的數量，即使招聘在編人員，相對數量也是規定好的，數量並不多，由於在編人員數量有限，不能充分的滿足政府單位更多日常業務工作的需要，所以需要招聘一些編外人員來補充輔助工作，這些非在編人員與在編人員的工作條件基本相同，但是工資與福利待遇卻與在編人員差距很大的，也就是同工不同酬。

2、編外人員在很多政府機關、事業單位、國企等都是大量存在的。像公安局、派出所、交警隊等單位也有很多編外人員，也就是我們常說的協警、輔警之類的。

3、非在編人員除了工資待遇低，福利保障不好外，基本上是很難轉正為正式在編人員的，職來發展前景也是非常有侷限性的，很多人做了很多年都沒有轉正。

4、對於非在編人員，如果是年輕人，有一定學歷水平的，不建議長期做，可以作為職業發展中的過渡階段，有機會就要離開，否則，做的越久越對自己的職業發展越不利。

以上建議供參考！

縣政府招聘的派遣合同工待遇還是可以的。就我知道的我朋友就是這種用工形式，繳納五險一金，工資和事業編普通人基本相當。下面我談談他們的好處和不好的地方。

1.在機關單位工作，工作不太累，比起在工廠幹活。

2.工資還可以，和事業編人員中的普通人工資差不多，比公務員少。有的地方工資是定額的，有的是參考事業編工資的，只是不評職稱。五險一金都有，正常週六日，節假日還是不錯的，休產假也不會出現像企業那麼多糾紛。

3.可以全面的瞭解機關工作，為自己將來考公務員拓寬眼界。

4.比在小企業打工好，小企業工作累，錢不多，還不一定有這麼多保障，週六日節假日也不一定能保證。

1.既不是行政編制，也不是事業編制，就是政府購買的一種勞務行為，比起公務員和事業編不具有穩定性。

2.沒有上升空間，就算一直把你用下去，你一直就是這樣的身份，這樣的工資，對於身邊公務員都提拔了，你還是原來的你。

3.工資相對於公務員和事業編人員還是有點少，心裡會不平衡，因為你們可能會幹一樣的工作。

理性建議：有個工作先乾的，同時抓緊時間學習，機關工作怎麼說也不是忙的不可開交，可以利用時間多學習公務員知識，自己考上公務員和事業編才是解決之道。

縣政府招聘的合同制人員待遇應該還行，我們縣最近招了一批，不過都是人社局代表縣政府直籤，並不是勞務派遣，因為政府部門按照規定不能使用勞務派遣工，他們這一批到手工資2400元，繳納五險，公積金並沒有繳納。

2400元工資相對於當地正式人員工資確實低1000多元，但是臨時工一般從事的都是打字員、司機、簡單文書工作，不需要承擔很重工作量，也沒有多大責任。而且縣政府招聘臨時工工資每年都會上調，基本上不犯大的錯誤一輩子幹上就走了，除過工資外和正式工沒有任何區別。

所以這樣工作在當地很搶手，一般還是有一定報名條件，而且要組織考試，競爭比較激烈。當地企業工資也就2000元左右，不但很辛苦，而且還得看老闆臉色。