HR在面試時，職業習慣一般都會問到生育的情況，同時《勞動合同法》第8條規定，用人單位招用勞動者時，有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。所以在面試時如果HR有問到相關的生育情況，如你抱著僥倖心理沒有如實回答，入了職，按說有欺詐的嫌疑，如公司沒有深究，你還是可以正常享受相關生育政策。只是這樣可能給到公司誠信的打分可能大打折扣，往後對你的發展晉升會有一定的影響，所謂有得必有失嘛。我個人建議就是如明知道懷孕，應如實告知，這也是職業素養的表現。小人常慼慼，君子坦蕩蕩，告知了，把去留交給面試公司，如果你是公司不可多得的人才，公司可能會照常錄用並對你的職業道德加分，結果果是皆大歡喜，兩全其美。心情好，對在懷孕初期的你也是十分受益的。

另外一種情況，本人也不知道懷孕併入了職，入職後才知道，也可以主動找公司說明情況，做到問心無愧就好，只能說你寶寶太可愛，真會挑時候孕期員工是受國家保護的，如沒有明顯重大過錯，公司是不能隨意開除員工的。所以你安心在公司工作即可。

再者一般流程規範的公司，都會安排入職體檢，去規避這個風險。所以你應聘的是這種公司，就更不能弄虛作假了，如實告知，方為上上策。至於能否保留職位，你未入職，這個職位公司又不能長期空缺，估計公司很難給你保留。如給你保留，作為HR還不如直接安排你入職，賣個人情給你，現在的HR可都聰明著呢。

最後祝你身體健康，生個胖嘟嘟可愛的孩子。

女人一旦懷孕，再想入職，是不可能的。

有些單位在面試時，一看是女人，就會問你結婚了沒，生小孩沒，如果沒有，就不傾向於你，除非你有過硬的技術，一般是不考慮的。因為你沒結婚，沒生小孩，你以後肯定要有婚假和產假，對於公司來說，不假最好。

更何況你懷孕了再入職，所以沒有幾個公司會考慮要你，可以說沒有，導致你如果懷孕，只能在家養著，然後生完孩子再去，雖然沒有人給開工資，錢花起來有點小家子氣。但轉念想一下，再輕鬆的上班，對孩子都或多或少會有所影響的。為了孩子的健康，心裡就會平衡點。

如果懷孕前就在公司上班，懷孕後他們不會因此而開除你，源於情面，源於你有勞動合同。只是有的小公司不給員工買保險，因此沒有產假這一說，所以臨近生產，你只能被迫選擇辭職。但一些大公司就不一樣了，它有完善的員工制度和福利，不但有產假，如果你的能力很好，還是會給你保留職位的，但一般都會有人頂，畢竟公司要運營，工作要繼續。

這就是為什麼大家喜歡去大公司，因為它福利待遇好啊！對女人來說簡直就是棒極了。