-
1 # 瀛和律師
-
2 # 沒活明白
996這個作息一般是在工廠裡。一般就沒有個人的時間了。那些覺得合理的人肯定是老闆吧。90後的孩子受不了這個，寧肯不幹。
-
3 # 納人納事
996工作制比885一個月多上多少小時班呢？這個用數學計算就能計算出來啦。
我們先來看看996指的是什麼？
996是指每天早上九點上班，晚上九點下班，每週上六天班。這樣一天是工作12個小時，一週六天就是12*6=72小時，那麼四周就是72*4=288小時，但是一般一個月是30或31天（二月份除外），我們就按30天計算，還要加2天，也就是24小時的工作時間。那麼，996工作制每個月的工作時間就能夠算出來了，是288+24=312小時。
而855工作制是指的怎樣的工作時間呢？
855是指每天早上八點上班，下午五點下班，每週上五天班。那麼每天是上9個小時，每個月是上22天班，那麼一個月用上班的小時數為：9*22=198小時。
那麼，996工作制比855工作制每個月多工作的小時數就很容易計算了：312-198=114小時。
這樣一算確實是多了很多時間出來哦。
當然，也有人說，難道大家中午都不休息的嗎？這樣算855每天工作9小時，並不是大家所想的八小時啊。
當然，每個公司中午都是有休息時間的，一般1-2個小時不等，但是我們這個問題是詢問996和855相比，會會少多少個工作小時，於是我們就假定兩種工作制中午的休息時間是一樣的了。
當然，實行996工作制的公司，一般中午休息的時間也是比較少的。而且據我接觸的一些頂級網際網路公司，甚至週末放假都要在家裡加班的，寫工作報告，做工作總結，處理一些突發的事件。
所以，既然選擇了996公司，就不要想著有多少空閒來放鬆了，畢竟魚和熊掌不能兼得。
-
4 # 互金圈
1、什麼是996和855？
996意思是一週工作6天，每天早上9點上班，晚上9點下班，一天工作12個小時，一週工作72個小時。
855意思是一週工作5天，每天早上8點上班，下午5點下班，一天工作9個小時，一週工作45小時。
2、996比855一個月多工作多少小時？一年365天，總共約53周。996一年工作約3816個小時，855一年工作約2385個小時。這樣996一年比855多工作約1431個小時，每個月多工作約119個小時。
-
5 # 使用者105630425500
資本主義的夢想:發最小的工資做最多時間的工作;把多幾個人的工作壓縮到少幾個人的身上。說996的，證明已在偷偷壓縮人員！
-
6 # 龍騰
其實只要工作量飽滿，按照加班補償，效益好再給獎金補償，996沒必要討論的。就怕的是沒工作量什麼補償都沒還乾耗做姿態。現在的國企不就這樣？都做無效的措施給上級領導看才是最坑人的。有活有補償996沒什麼的。企業任務重你光想自己注意符合常理嘛
-
7 # 烏魯木齊那些事兒
996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
計算下，早上9點上班，晚上 9點下班，中午休息一個小時（或者不到），一天工作至少是11個小時，按照每個月30天計算（有時候是31天，每個月28天），一個月工作時間是30x11=330個小時。
再減去一個月休息4天44小時，996工作制一個月的工作時間是286小時。
而885工作制度是每天8點上班，工作8小時，一週休息5天，如此算下來，885工作制一個月的工作時間為：8（每天工作時間）x22（每月上班22天）=176小時。
用996工作制一月工作時間286—885工作制每月工作時間176小時=101小時，如此算下來，執行996工作制，一個月上班時間，比885多了一半多的時間。
這裡還不算平常還不算春節、國慶等節假日“無條件加班”及“隨叫隨到”式的加班加點，以及週末可能還經常加班的時間，最主要的是，996工作制沒有加班費。
所以，996工作制就是無人性、資本家壓榨老百姓血汗錢的行為，變相裁員和違反勞動法行為，包括馬雲等大人物還為這種工作制站臺，鼓與呼，覺得年輕人就應該不斷奮鬥，就應該加班加點奮鬥實現自我價值，一種違法行為，竟然被他們說的如此高尚，實在無語。
-
8 # 我不信這個重名
連資本主義制度的西方國都沒有設定這種沒人性的工作時間。這些私營大企業的老闆們你們不要太得意！水能載舟也能覆舟！
-
9 # 冷年不冷
樓上已經算出公式了，我說說我以前遇過的公司吧，究竟是怎麼個黑法呢？因為只有初中文化的我，沒有一技之長只能打廠工。
公司一:每天早上8點上班，但是每天7:30分前要打卡開會喊口號，這部分是沒有錢的，11:30下班，下午13:30上班，下午17:30下班，吃完飯後18:00繼續上班，到了晚上22點下班，記得旺季長達超半年，旺季是上班到凌晨1:00，只有星期日還要工作八小時，那麼如此算下來，旺季1天工作15小時，如果遇到31天的就是跟死了的猴子露出牙齒沒什麼區別，公式如下15小時/1天×27天，8小時×4天，一共是437小時，完全不包括吃飯時間，我做了半個月立刻走人，竟然有個快50歲的人做了一年，動不動用廠規罰款，五險一金也不買，不過伙食還可以。但是一個月全部工資也僅僅高於當地最低工資標準700元，沒有任何福利，工作時間於2010年座標廣州市白雲區。
公司二:此公司福利比較正規，分兩班制，整點打卡下班記大過罰1000元一次的奇葩廠規，整點打工就是要超過下班時間1分鐘才不算整點記過分初過、小過、中過、大過，罰款在工資里扣，罰款分別是100元、300元、600元、1000元，這個地方大多進廠都要介紹費，介紹收費50－1000不等。公司全部放假也算在請假內，請假除了基本工資要扣績效，請一天正常工作日假會減少工資400元之間。工作時間於2018年座標廣州市黃埔區。
我在此列舉我工作遇到過的最差和福利好的公司，雖然福利好，但是也奇葩。
-
10 # 光照人間5
榨取工人剩餘價值,求得利潤最大化，是資本家的原則和通用作法。馬雲本身就是資本家，提倡996工作制不足為怪！
-
11 # 春笙君
我在廠裡上班的時間早上8點到晚上十點，中午休息2小時，晚飯1小時，一個月休息2天，不交社保，工資才3500一5000之間，累死了！勞動法是資本家的遊戲，他們還說，那是你命苦，不能怪政府！
-
12 # 有一個人一直在我心裡
你掙錢多了，物價也上去了，你沒時間去做想做的事，本來就加班或靠計件的，就更得加班了，然後富人看中產和貧困戶為娛樂遊戲，指一個方向便去了，中產漸漸輪入貧困戶，，，，想想就興奮，你們這些墊底的就會把富豪看成高高在上的存在，富豪將成為至高無上的存在，原來的社會主義成為資本主義卻喊著我們是社會主義，對一群沒腦子的人來說，都是真的了，富豪就會說是我們創造了這個世界，你們是被造之物就是為我們創造價值的，人類又重回奴隸社會，所為的不是什麼生活，只是為了眼前的一口剩菜剩飯，問為什麼不反抗，因為華人就這樣，反正有去做的，反正槍打出頭鳥，於是從事件被定義，到實現都沒有反抗沒有出頭鳥，幾千年的封建固化了等級，磨滅來自民族本能的反抗，野生動植物成了三無產品，屠宰機械化，你都不會自己加工食物，只會加工食材
-
13 # 人力知本
其實並沒有太大差距，對此敏感和覺得有很大差異的人大多是沒有把上班時間用好用足的人！！
-
14 # 智慧叮咚
老闆雖然沒說，但每天也基本這個狀態，沒什麼感覺。自己努力，老闆都看在眼裡。
-
15 # 非著名韭菜變形記
作為一名醫生，我來說說，所謂的996。
996字面的意思就是早上9點上班，晚上9點下班，每週6天如此。
醫生的工作日有點類似，每天都得去查房了，沒有節假日，有些忙的科室，天天8點下班，這種工作強度非常大的，猝死的也不少。有領導曾經說，單位沒有要求你們天天上班，你們自己來的！是嗎？是，也不是。重要的原因，不來的話，病人沒法處理，出事就是人命。被逼的啊～～
那，這些網際網路大佬呢？天天加班創造生命？創造財富吧！為了榨取剩餘價值，也太拼了吧？！
人的精力有限的，工作12小時，意味著什麼？第一，員工在做另外半個人的工作（方便計算，如果加上星期六，工作量還大），這多出來的工作，是公司強加於你，而你，節約了公司的成本;第二，員工的工作效率慢，這種自律的996，笨鳥先飛，無可厚非。
問題來了，第一種情況怎麼辦？對於員工來講，當然是老闆再請人回來好了，可是，成本呢？對伐～於是，人生夢想大師會告訴你，人生在世，不拼搏你就是條鹹魚。嗯！拼搏了是一條淡水魚～
很久沒提過周扒皮的故事了，自行問下度娘吧～～
-
16 # 一天雷劍一
違反勞動法的事，己敢提出來，我們可是法制國家啊！
-
17 # YLD1216
我們單位20天乘24小時，不好意思，你們安逸了。
-
18 # 使用者7591078178252
想問下，還有精力生二胎，當大家神人，鋼脛鐵骨呀！
-
19 # dongdong槍大叔
時間不在乎久，再乎的是收入的多少。回報大，時間更長都會有人去做
-
20 # 沒事瞎扯蛋有事靠邊站
關鍵是你老闆給多少？？？在這光說996啊885啊有意思嗎？就像有個段子怎麼說的來著，開豪車住著別墅拿著百萬年薪的老總開會對拿著每個月3K~4K沒房子沒女朋友的年輕人說要有奉獻精神。這故事最讓人接受不了的就是奉獻精神這四個字，奉獻個屁啊，多勞多得大家都能接受。那還在這說啥996啊？就是不想付加班費了吧？？
回覆列表
單純談996工作制比855一個月多上多少小時班沒什麼意思，我來說點大家的盲區。
現在很多二三線城市的公司，雖然不是996，但都是6天*7小時工作制，也就是一週42小時工作。
這個工作時間每週不超過44小時，公司保證你每天都有一天的時間休息了，如果僅是調整工作時間，並不違反勞動法。
但這裡比較有意思的一點是，勞動法規定每週的工作時間是不超過44小時，可並不是必須44小時，如果堅持44小時，那就是違反《國務院關於職工工作時間的規定》了。
《國務院關於職工工作時間的規定》和《勞動法》並不衝突。
勞動法第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
從勞動者權益保護角度看，“40小時”工時制度與勞動法立法宗旨不衝突
《勞動法》第一條旗幟鮮明的表明了“保護勞動者的合法權益”的立法宗旨，《勞動法》本質上是保護勞動者權益的法律。
而國務院對原“44小時”工時制度縮短為“40小時”工時制度，顯然更利於勞動者權益保護，符合《勞動法》的立法本意，更是進一步貫徹落實憲法中規定的勞動者休息權的舉措，不會與上位法衝突。
勞動法領域的下位法與上位法衝突可這樣理解：如果下位法的規定相比上位法的規定對勞動者更不利，在這種情況下，才有可能認為這個規定是不合適或者是與上位法衝突的。
另外，勞動法規定的是“平均每週工作時間不超過44小時的工時制度”。或許當時立法者已經意識到了縮短工時的世界性趨勢，在立法技術上用了一個“不超過44小時”的表述，便於今後國家縮短最長工時制度。
國務院規定的40小時也沒有超過44小時，從這個角度上來說，也符合《勞動法》的規定。
其實，除了工時制度，目前國家執行的產假天數、法定節假日天數等規定都與《勞動法》中的規定有所不同，實踐中也都是按照國務院最新規定去執行的。
法律修改有其滯後性，勞動法至今雖未進行修改，但現在所處的社會環境與立法時已經截然不同，且國務院均做了更有利於勞動者的新規定。