這可能是你個人的認為，對他人而言你的真心可能就不是真心了，相反還以為你在某種事物上是在看他笑話而不是在鼓勵和支援他，所以你的真心很容易被別人誤解了，別的同事喜歡和新同事一起，是因為新同事剛到公司都不熟悉每個人和公司事物環境等等，就話少，能幹，勤快，老實，等等。這是每個新人到新環境的一個表現，做什麼事不要想太多了，在單位和公司的同事面前少說話多做事，該幫助的幫助就是不能用你的真心話去說。我只是建議說的不對的地方請諒解，謝謝！

職場人緣好的人，並不是“掏心掏肺”、“全心全意”對待別人的那個人！

想要在職場混得如魚得水，光有工作能力完全不夠~~還要擁有高的職場情商才行！

她非常苦惱：為什麼我的真心換不來同事們的真心？我倒底是哪裡出現了問題呢？

一、察言觀色

有一隻樂於助人的小羊，一天發現老羊家菜地裡種的菜都蔫蔫的，於是就去挑水把老羊家的菜地都澆了一遍，這時正好老羊回家看到了：“小羊，你在做什麼？！沒聽天氣預告說今天有暴雨嗎？你現在澆完水，一會下暴雨，我的菜還不得死了啊！“

小羊一聽，連忙道歉”我不是有意的，我是想幫你~~“

上面故事說明：好心不一定有好報！你的好心有時候會讓人感覺很糟糕！！所以把同事的感受放在第一位，比你自己覺得”好心“要好很多！你不是別人肚子裡的”蛔蟲“！你怎麼會知道別人真正的需要？

做讓同事覺得舒服的事才能贏得同事的喜歡~~~~

二、讚美同事

有這樣一則小故事：

有一天，一家人在外面幹活回到家，除了媽媽進廚房做飯外，其它人全都或躺在沙發上，或躺在床上，沒有一下人再動一下！

媽媽不一會兒就從廚房把飯、菜端上來，當家裡面所有人來到餐桌旁卻都傻了眼：生的菜、生的米......

爸爸暴跳如雷：”你這是人吃的東西嗎！“

媽媽若無其事的說：”幾十年了，不都是我做什麼你們就吃什麼嗎？你們也沒說你們不吃生的啊！“

雖然，這是則故事，但是卻說明了一個很多家庭裡存在的事：當一件事成為習慣後，不以為然的認為這一切都是理所應當！就算心裡知道，媽媽也很累，還為我們做飯吃，但感恩和讚美的話或深埋心裡或根本就沒想到！

就算是家人，也是需要鼓勵和讚美的！鼓勵和讚美會使人心情舒暢！

同事之間也如此，當我們的同事做了一件事，我們適時的給他們鼓勵和讚美，會很好的拉近我們之間的距離，你想想，別人真誠讚美和鼓勵你時的感覺，是不是有些甚至終身難忘？

三、親疏有度

有這樣一則小故事：父子兩個去山裡採了很多蘑菇，晾曬好後，父親要兒子把蘑菇分成幾包裝起來，兒子非常不解：”都是一樣的蘑菇，幹嘛要分那麼多包？“爸爸說：”就按我說的做吧......“

他們做菜時總會放些蘑菇，有時候家裡來客人更是不可缺少，就這要他們吃完了一包蘑菇，不久，家裡又來客人，結果開啟另外一包發現，裡面長了蟲子.......

爸爸平靜的對兒子說：”再去拿一袋來!“

這包沒有生蟲子~~~爸爸對兒子說：”讓你裝蘑菇的時候，你不是問我為什麼要包那麼多包嗎？現在看到了吧？有時候蟲子長在心裡......“

你要清醒的認識到：職場很難有真正的朋友！因為大家在職場裡，都需要升職、加薪，是有利益競爭的！凡是有利害關係存在，心就不可能單純！

不求讓所有人喜歡，只要不讓所有人討厭就好！

總結：職場是個技術活，建議可以多看看關於職場情商方面的書~~~

在職場情商比智商重要！

哦，對了，最好和同事們保持”安全距離“！也沒有必要和誰都像”親人“一樣！

還有就是，最好每天都帶些小零食，雖然這些小零食不一定有多貴，但是如果在午休或其它時間，經常分享給你的同事，也是一件很容易和大家拉進距離的事~~~~