口訣：玩前多觀察，玩時不抓瞎；玩時少說話；玩後不評價；老闆水平差，記得拉一拉。首先要分析你的領導

他比你高几級？

直屬小領導-----娛樂.融洽.開心為主

高你兩三級大領導-----考察瞭解你的機會 好好表現

他是什麼性格？

好勝心強輸不起-----那麼你[辛苦的]贏他一局以後，一定要輸他兩局。

脾氣溫和心胸寬闊-----輸贏並不重要，情感交流最重要。

我覺得這是一個假問題。什麼是假問題呢？就是它是無條件的，絕對的，沒有考慮現實各種客觀主觀因素的問題，更沒有一個明確答案的問題。可是，正因為有這樣假問題的存在，才激發了我們的思考力。

    其實，問題的實質是，如何在職場中和老闆相處。當和老闆意見不合，是義正嚴辭地指出，還是按照老闆的意見順水推舟？這就要考慮很多問題了。比如，和老闆的分歧之核心，是不是對公司有重大影響？如果你的出發點確實是為了公司的利益，而且如果老闆一意孤行，可能會對造成損失，那一定要放水，只是講究方式和場合的問題。因為作為員工，這是你的份內之職，維護公司的利益。相信只要是正經老闆，對這種放水方式是歡迎的。即使這也可能被稱為“放水”，但是，在這種情況下，立場真的很重要。

這個要看領導是什麼樣的人的，要是領導喜歡別人逢迎的人，那就直接不動聲色地放水，要是領導喜歡競爭，人比較正直那就別放水。總而言之，遊戲這東西是要悟性的，動態的，有時候也講不清楚，你可以給他講解，看怎麼打怎麼打

這個你要先了解下你的領導是什麼樣的人才做決定。如果小領導年齡差不多，比較玩的開那種，性格好的放不放無所謂。

但碰上那種比較在意成績的，你就根據實際情況適當的放下水了，但不要表現的很明顯那種。職場這種東西，要根據實際情況隨機應變。

可以輕微放水，不要把一局遊戲玩的沒有趣味性，雙方的水平儘量差不多，或者你比領導略微高一些，都是可以接受的。如果一邊倒的局勢贏了領導，領導面子掛不住不說，碰到小心眼的人再覺得你平時工作不認真，把精力都放在了遊戲上，那就得不償失了。

為了能在面試中取得成功，我們一定要做充足的準備。利用多方面的渠道，收集情報來了解公司的資訊。像公司的經營狀況，以及對人才的重視程度，這些是一定要了解到的。有必要的時候甚至要去揣摩面試官的行事風格，以及當天的心情。

有一家網路遊戲公司，想要招收一批遊戲推廣，因為遊戲推廣的崗位特殊性，所以面試官在面試中問出了這樣一道題目：如果老闆要求你陪他玩遊戲，這種情況下你會選擇放水嗎？

第一個回答問題的，是一個高高瘦瘦的男青年，他聽到這個問題就嘿嘿笑了兩聲，說道：其實我平時不是很經常玩遊戲，這一點和同齡人比，也是有一點格格不入。我覺得陪老闆玩遊戲其實是一件很煎熬的事情，因為你既要讓老闆覺得自己玩遊戲很厲害，但是又要讓老闆察覺到，其實自己是有一點讓著她的。這麼難的事情我可能做不來，所以我會在源頭上直接遏制這件事情，就是說不好意思，我不會玩遊戲。

第二個回答問題的是一個短頭髮的女孩子，她回答道：雖然我是一個女孩，但是我和上一位求職者比著，我算是一個遊戲重度愛好者，玩兒遊戲還是比較多的。當我碰到要陪老闆玩遊戲的這種事情，我會選擇跟老闆做隊友，如果實在不行，最後還是做了敵人的話，互相pk的時候，可以在快要贏的時候假裝掉線了假裝網不好。

小姑娘的回答讓面試官覺得耳目一新，對小姑娘很有好感，最終決定錄取她。

玩遊戲就是圖個樂趣，玩的心情好為準。把握好度。就像和領導下象棋一樣。你能中盤取勝。放在殘局取勝。十局贏4局，和棋4局，輸2局。全在你掌控之中。

有句話說“行家一出手就知有沒有”。你一出手，領導就知道你的遊戲水平。關鍵讓領導玩的開心就好。

只要上司高興，什麼是不能做？只要領導一發話，親朋好友都趴下，只要領導說聲好，管他表哥與表嫂。只要領導一皺眉，表姐表妹拿來陪。只要領導一錘背，趕緊送上人民幣。

個人覺得這要看你的上司是一個什麼樣的人，如果工作之餘你的上司是一個能和大家完成一篇，不在乎輸贏的人來說，那就無所謂發揮你的實力就好。但是如果你的上次在工作之餘沒有放得開，或者說比較在乎輸贏來說，多少還是讓著他一點吧，畢竟他是你的領導，雖然玩遊戲可能也覺得需要比自己的下屬強那麼一點。

因人而異，如果上司是一個喜歡裝X的，自大的人，就防水，討好領導，別問我為什麼，我年薪漲10萬也是有理由的，如果領導是一個隨和的人，單純只是玩遊戲，你恰好又玩遊戲很厲害，你可以趁機表現自己，從眾人中脫穎而出，最後也能被重用！