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1 # 百川王佔功
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2 # 人性商戰誠哥
每個人在這個社會生存，都是用自己的價值在跟別人進行交換。
價值越大交換回來的利益就越高，
那什麼是自己的價值呢？就是在別人心中的不可替代性。
所以我們看到越是工資低的工作，越是容易被替代。
越是工資高的職業，越是不容易被替代。
在企業裡面，要想成為那個不可或缺的人，就要具備絕對的不可替代性。
那麼這裡面給你兩點建議
第一點叫做立場，
老闆最喜歡什麼樣的人呢？
首先是跟自己一條心的
如果不是一條心能力再強。
對企業而言也不敢重用，因為從古至今能力強的，只要不是一條心，最後都會產生一些傷害。
比如說當年的呂布，呂布在三國裡面武功最高，但是呢，他跟董卓不是一條心，結果最後呢，雖然拜了董卓為義父，最後卻殺了董卓。
呂布曾經跟過三個義父，但是三個義父最後都沒有好的下場，所以呂布最後為什麼會死的那麼早，就是因為他仇家太多，跟誰都不願一條心，孤立無援，最後就落得個慘死的下場。
當然光有了立場還不夠，還要能貢獻巨大的能力，能力是什麼呢？
是把任何事情能做出結果，這就叫能力。
公司安排的每件小事，哪怕只是掃個地，哪怕只是擦個玻璃，哪怕只是倒杯茶，你都能做出結果，超越其他人的結果，那麼自然而然你就會被公司發現，被老闆發現。
所以從立場和能力這兩個角度不斷地去提升自己，自然而然，公司就會越來越看重你。
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3 # 人性商戰別來吳楊
在企業當中如何成為那個不可或缺的人，那麼你選擇的崗位就非常重要了.
第一，產品設計要麼你是公司的產品設計高階工程師，掌管著公司所有的產品設計，因為公司業績其中的一個命脈就是產品。
產品這條線把握在你的手上，至少別人想代替你的崗位，沒有那麼容易，除非你自己不思進取，被別的產品設計師替代。
第二，營銷要麼你就要成為公司的營銷總監，把所有的客戶抓在你的手上.
一個企業即使有再好的產品，沒有營銷也不會有業績.
如果一家公司所有的營銷系統和客戶都在你的手上，那麼你這份工作基本上就比較穩定了，很難會有人可以代替的了你，因為你抓住了企業的第2條生命線.
第三，團隊如果公司大部分的員工都是你的手下，長期都是由你和他們奮戰在前方。
那麼可想而知你和公司團隊的感情是非常深厚的，那麼這個時候你就抓住了第3條企業的生命線，團隊
如果老闆想動你的話，可能還要考慮到團隊會不會跟你一起跑，畢竟團隊都是你帶的人，和你的感情可能比老闆的感情還要深.
所以想要成為企業當中不可替代的那個人，產品，營銷，團隊，你只要抓住了其中任何一條線。
你都會比較晚，千萬不要去說那些行政，後勤之類，這種工作基本上分分鐘就可以把你替換掉。
因為你能做，誰都可以做，要做別人做不了的事情，你才能夠立於不敗之地。
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4 # ouyangyingkai
讓你自己成為不可或缺的人才呢? 在這裡有以下幾點建議：1。提高職業競爭力。既然要工作，就需要你的專業技能過關，根據 自己的工作需要不斷地提高自己的專業技能，並將它體現在日常工作中， 為自己的職業安全感加分。
看公司需要哪些方面的人才，努力提高自己這些方面的專長，這樣你 就找到了更多創造價值的機會。 例如，公司要走向國際化，很多員工在外 語溝通能力方面很欠缺，如果你預測到了這一點，並儘早地利用業餘時間 認真學習外語，你就會比其他員工擁有更多的工作發展機會。
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5 # 紅麗婉婉
肯學習，肯吃苦耐勞，視企業大家庭為己任，掌握企業高階技術，在自己崗位上盡職盡責，才能成為企業不可或缺的人才
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6 # 歐老師838
如何才能成為企業裡那個不可缺少的那個人？
在企業裡要成為不可缺少的那個人是非常難的。因為我們生活中有一句俗語――死了張奢付不會吃有毛的豬；“死了張奢付，地球會照樣的轉”，所以要做那企業那個不可缺的那個人
實在太難，但是要做到企業裡那個不可缺人就
要掌握獨特的專業核中心技術，一旦被另一個
公司挖走，這企業立馬關門倒閉破產，債務累累，討債人不絕，逼死人命，所以要成為企業不可缺少的那個人必須只有他一個人掌握了獨特技術和技能能立馬使企業能起死回生。
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7 # 公囍
任何企事業單位，都沒有不可缺的人才！所謂人才是學以致用，在合適的位置設合適的人。任何人都會被人替代，長江後浪推前浪。要想成為不可缺的人，那只是暫時短暫的。只有不斷更新，理念，知識，技能，才會在各項業各領風騷幾年，總有新桃換舊符。
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8 # 會計索索
讓你自己成為不可或缺的人才呢? 在這裡有以下幾點建議：1。提高職業競爭力。既然要工作，就需要你的專業技能過關，根據 自己的工作需要不斷地提高自己的專業技能，並將它體現在日常工作中， 為自己的職業安全感加分。
2.看公司需要哪些方面的人才，努力提高自己這些方面的專長，這樣你 就找到了更多創造價值的機會。 例如，公司要走向國際化，很多員工在外 語溝通能力方面很欠缺，如果你預測到了這一點，並儘早地利用業餘時間 認真學習外語，你就會比其他員工擁有更多的工作發展機會。
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9 # 可知大叔聊職場
企業裡，不可或缺的人就只有老闆。
在電視劇雍正王朝中，雍正之所以能夠登基稱帝，除了自己的能力之外，與第一謀士鄔思道的謀劃有很大的關係。我們暫且不論這是不是符合真實的歷史，但這個符合真實的職場。
在電視劇中，雍正成功登基之後，鄔思道離開了京師，先後在李衛、田文鏡等封疆大吏的手裡工作。這兩位封疆大吏對鄔思道畢恭畢敬，因為這位先生有大才。可這麼牛的人，雍正為什麼最後還要動殺心？為什麼鄔思道要半隱？為什麼不能繼續輔佐他繼續經營“公司”？
如果一個老闆把一個人給培養成了不可或缺，那麼說明這個企業也就岌岌可危了，這就是人性和規律。我們在想想《中國合夥人》，為什麼俞敏洪會讓其它兩個人走，而不盡力挽留呢？
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10 # 去年今日
首先糾正一下這個觀點，一個公司只要有資本注入，老闆也不是不可或缺的。所以說，所謂的不可或缺只是相對而言的。
其次，如果你真成為企業不可或缺的人，也宣告著你深深打上了這個企業的烙印，從另外一個角度看這也是非常危險的一件事情。意味著這個企業如果不能持續下去，你的整體市場競爭力會下降。
回到問題本身，我們先說說怎樣成為一個企業關鍵人物。
技術實力不用想，無論你的技術有多高，這類人在社會上還是一抓一大把。所以，想要成為這個企業不可或缺的人你要找到這個企業的個性點。所謂個性點，就是這個企業的核心業務。也就是說你要打入這個企業的核心業務層。
當你成為核心業務的主力人員後也未必就是不可或缺的人，你要注意上級是否在有意無意培養你的替代成員，如果有，那你依然不是不可替代的。
然而，我覺得上述並非你想要的答案，你的問題可能更多是想知道怎樣成為一個團隊裡重要的角色。
核心業務，在本身能力之外儘量挖掘核心業務，成為團隊中對核心業務有獨到了解的成員。
最後一點忠告，工作畢竟是工作，任何時候你都不可能是不可替代的，在工作之餘，不要忘記提升自己的行業價值才是王道。
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11 # 王安壽168
一，有長遠的經濟頭腦和眼光。二，德才兼備熟悉業務和相當口才能力。三.善於調查研究勇於創新探索。四，平易近人團結同事和所用有員工。五，不貪汙不浪廢不搞特權謀私利，不搞陰謀詭計，公道正派。具備這些東西了，應該是企業歡迎重用的人了。我不是企業人只能回答到這些了。
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12 # 卿本佳人70
如何才能成為企業裡不可或缺的人？這句話實際上也可以換個說法：那就是老闆既不敢開除也不會開除幾乎離不開的人。這種人有以下幾種存在：
第一是老闆的合夥人，離開他企業就有可能分裂或者倒閉；
第二是老闆的主要助手，企業經營精英，如總經理、部門經理等；
第三是企業的科研人才，尤其是核心技術人才，這種人最重要；
第四是對老闆最忠誠的人。忠誠的人無論其職位高低，都是老闆最喜歡的。
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13 # Linafu168899999
應該是提升自身的綜合技術水平，成為這項技術領域的專家級別，去成為公司的牛人，服務好企業。只有這樣才能成為企業裡不可或缺的那個人！
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舉備高素質，統領重要部位，掌控實業要務，不怕工作繁忙，有愛學習愛崗敬業的熱情，工作業績優秀，能得到老闆的賞識。