送給你一句話

心軟是一把刀，拿給別人捅自己。

你一味的忍讓，一味的退步只會助長對方的氣焰。

我們不需要多拿任何不屬於我們的東西，但是我們也不能，少拿任何屬於我們的東西。

大家在一起合作不是感情關係，而是利益交換關係，是因為有了公平的利益交換，才有了長期的感情

如果在利益交換上對方拿我們好欺負，用感情牌來謀取自己的利益，損失我們的利益，那我們也無需講感情。

所以我給你的建議是直接找他談。之前說好了年終給多少獎金，現在已經到了年底，要兌現當初的承諾，不要不好意思，也不要心軟

我們是要做好人中的好人

壞人中的壞人

如果面對壞人自己也要去做一個好人的話，那肯定會被壞人所傷害。

善良是沒有錯的，但是要分人，對壞人善良只會讓對方變得更壞。

你去跟他這樣談了，表明你的立場和你的態度。

他也會對你有重新的認識。

人善被人欺，馬善被人騎。

簡單看標題的話，我覺得不怨你的老闆。更大程度是您個人的問題了，可能平時你傳遞給人的感覺就是得過且過，讓人不會太把你的感受放在心上，所以對方覺得不提分紅的事情，也不會對你們的合作造成影響，所以才沒有提的。

你要從自己身上找原因，要主動的去爭取自己的合法利益，不要怕現在在傷了面子，如果現在不抓緊時間把事情解決的話，未來鬧彆扭的機率會更大，並且矛盾會更深，還有說不定你在經濟上也會蒙受更多的損失。

    另外一種可能就是，你在工作中存在失誤，造成了一定損失，老闆以為你記得，可你卻認為這種失誤不算什麼。不能影響你分紅。

總而言之，做事情不要有婦人之仁。該做決定就要及時去決定，很多大問題，都是因為當時不願意解決小問題而造成的。

這種事情完全可以正大光明的去談，既然是大家約定好了的，就一定要去兌現，就算不給也要有個說法，如果不溝通好你們之間就會產生隔閡，時間長了可能這種僱傭關係就要結束了。

我多次講到職業生涯中談薪資待遇也是一種技能，我見過很多工作不咋地，但是工資待遇卻不錯，就是因為他入職的時候敢要，有點能力不錯，工作表現突出，工資待遇卻不是很理想，就是因為在工資待遇這個上面太保守，很多人認為同上級老闆談待遇工資會開不了口，只要合理的利益爭取對雙方都是有益的，這樣起碼雙方都有合理溝通的機會，很多離職就是因為薪資待遇雙方沒有合理的溝通，時間長了慢慢產生隔閡，導致後面大家都沒有辦法收場，不得不離職處理。

職場“站位”要清晰，我就是來工作的。

職場工作，我們需要更“職業”對待人與各類事物，沒有什麼唯唯諾諾、支支吾吾與不好說出口的。職場工作需要做到“先明後不爭”，涉及責任與福利等切身利益關係，我們均需要攤在桌面上來講，乃至盡最大可能形成“書面的責權利”執行檔案或者哪怕是“備忘錄”也可以，做到明明白白工作，清清楚楚擔責與獲利。身在職場，我兢兢業業工作，付出了最“黃金的時間”給企業，就務必需要用符合“行業市場的薪酬與福利標準”來回饋給我，我的主要角色與任務是做好“員工”本職，我也不是單純來“交朋友”的，奉勸“職場小白”們，要感性趨於理性，千萬不要讓老闆或者上級的三兩句不負責任的話語就給“忽悠”了。所以在“責權利”面前，沒有什麼不好說的。

職場，本就是一個沒有硝煙的“戰場”。

職場之所以謂之“戰場”，確需要大家的精心“彩排”才行，“不貿然、不冒進”，理性分析事物，合理面對所發生的一切，凡事須恪守“有理有據”及“遵章守法”，方可有“高枕無憂”。

“吃一塹長一智”，不跌倒在“同一坑裡”。

作為一個“職場人”，就要具備“較強的自我紕漏修復以及自我規劃與提升能力”。葛優葛大爺說過一句名言，二十一世紀最貴的是“人才”，企業與老闆雖以“逐利”為核心要務，但想要獲得較大的成功乃至社會層面的尊重，其需要恪守“以人為本”的用人戰略與“與人誠信”之發展觀念。反之，如果老闆無論是從口頭還是書面承諾了你什麼“條件或者福利待遇”等，若是“確是與你無關”，因企業老闆主觀的原因屢屢“出爾反爾”，喪失了“誠信”二字的話，你也沒有太大必要再去“跟隨”這種人與這種企業，建議儘快另尋出路。

首先要有方向，薪水分紅是對工作價值的體現，沒有什麼不好意思的，如果你為公司創造了價值，那就可以大方去溝通！！

郵購一批紅包，跟單位的人說是朋友的店送來的，每個同事發一個，然後給領導也送一個，跟他說希望公司越來越火……

我是過來人了，我參加工作時沒有現在複雜。可憐你們這一輩的人。我女婿好像就遇到你講的情況。他一氣之下就辭職了有幾年了。他有個情況是父母輩不用他找錢來養。沒有壓力他還是大學畢業學的國際貿易，人很聰明琴棋書畫都可以他現在在家裡有時炒股，他說現在的人太難處了。

連自己的利益都維護不了，怎麼去維護公司利益？放下不好意思，這是正當事情，拿到桌面直接面對面說就可以。你真提出意見，反而證明你公私分明。

【小螞蟻】的觀點：也許，這就是這一代人的特點吧。有的時候，並不是為了要面子，而是需要保住這一份工作。對於工作重要性，所獲得的薪酬將是支援一家人得開支。因此到底是半紫工作，還是應該維護自己的利益為主。這個問題，最後還是要看自己如何取捨。

自己辛苦一年到頭，到了收穫的時候卻得不到自己應該有的回報，可能自己也不會甘心。當然，按照道理來講，自己的利益就應該靠自己來爭取。但是，事無絕對，很多時候都有許多的無奈。到了這個時候，既然你已經不好意思明說，那麼你要麼是在乎面子，要麼就是擔心未來的工作問題。

當然，事情也不一定是老闆不給。有可能是老闆事情多忘記了，也有可能是由於你的工作不到位，老闆兌現他的承諾。

如果，是因為自己的工作原因，導致老闆不願意發放說好的分紅。那麼，就應該考慮自己到底哪方面出了問題。

這時候，既然老闆已經不打算髮紅利。那麼，下一年的工作，可能也不太可能在再一起幹了。自己的利益，這時候就要自己爭取。畢竟，辛辛苦苦了一年，到頭來應該得的還是要想辦法拿到手。當然，在這種情況之下，自己也應該適當的降低分紅的要求，本來應該拿十萬的，這時能夠拿到七八萬就可以了。

畢竟，工作上自己走瑕疵，以後在做類似的工作的時候就需要多注意。以免，未來在去到其他公司的時候，還會出現這樣的事情，導致再次自己重蹈覆轍。

還有一種可能就是，老闆其實還是知道分紅那一茬的事情。只是工作上太忙，一時間沒有來得及同你兌現。

這時候，自己可以找個機會旁敲側擊一下。如果，老闆這時還記得住，肯定就會第一時間反應過來。如果老闆確實忘記了，自己一年來也對得起這份工作。那麼，這時候就不要太過於的顧及自己的面子。

要明白，如果這時候自己還要顧及面子，那就會傷了自己兜裡的票子。在工作之前，先談好待遇，白字黑字確認好，這樣做對大家都有保證。

如果老闆真的忘記了，及時提醒他。畢竟，這分紅可是關係到自己的切身利益。

這一點，對於我們這一代人來講，好像真的看的比較重。

就像我自己到目前為止，朋友借錢好幾萬。如今，已經是四五年了，但是他不提我也不好意思提。最後呢，父母天天叨叨我，我又不好意思去提醒。所以說，有的時候面子思想特別的害人。

既然是與老闆談妥的事情，那麼到了年底老闆不提這件事。這時候，自己也要想辦法把這事情提出來。老闆願不願意給，至少自己要知道他的態度。

畢竟，一年的的分紅少少也有幾大萬。好一點的可能十萬，或者是十幾二十萬都有可能。基本上，可能一年所獲得的工資，也就比分紅多不了多少。這時候，如果老闆不提自己也不管不顧，那麼這就是非常大的一筆損失。這對於辛苦了一年，對自己對家庭都是一種不負責任的態度。

所以，如果老闆不提，即便是自己在愛面子。也不要因為面子思想，最後卻導致自己和家庭的經濟受到損失。

總之，辦法多種多樣。當然，遇到這樣的情況也是各有不同。所以，最後到底該如果處理，還是需要根據實際情況來考慮。