關於“跳槽”一詞，是所有職場人士都無法避開的詞彙，不管你跳與沒跳，至少在你的職業生涯裡，都會面對這個事；所以對於剛進入職場的新人或者在職場已經小試牛刀的新生者，又或是已經在司上十年的老員工，到底要不要跳槽，又應該怎麼跳呢？對於這個話題，要看它的兩面性，“跳”的好，無異是一個對自己職場向上的跳板或者成長，而“跳”的不好，那就是浪費自己的時間，同時會亂了自己的職業發展方寸，更有甚者會讓自己越發走向下坡路，短者三兩年，長者數十年；那究竟要怎麼面對跳槽呢？

其實我倒認為跳槽不可怕，可怕的是為什麼跳槽？對於剛進入職場的新人或者進入職場兩三年的年輕人，是跳槽頻率最高的群體，同時也是面對跳槽這個問題最多的群體，那麼到底要怎麼“跳”呢？就我個人在面對一些職場新人以及離職人做的統計和調查來說，80%的職場新人在決定離職跳槽的時候，是沒有做好充分的思考和規劃的，多數都是在沒有經過深思熟慮或者說是沒有深刻的認知到跳槽前後對自身的利益以及發展所帶來的區別，其實這才是跳槽最可怕的事。大多數年輕人的跳槽理由甚至簡單到“對方工資高”、“對方業務提成高”、“對方公司管理鬆懈，沒那麼嚴格”、“對方業績完不成不用加班”、“對方公司離住的地方近”等等，其實對於一個有完善的職業生涯規劃的人來說，這些根本都不是跳槽的理由，只是浪費自己發展和成長時間的事；對於想跳槽的新人，我想說的是，你清楚的規劃了自己接下來三年、五年、甚至十年的職業發展了嗎？在這黃金的三年、五年時間裡，你要做的是什麼？難道不是把所在行業、崗位的基礎學好嗎？難道不是在所在行業、崗位做成精英，讓自己具備更高的價值和發展空間嗎？至於離家近不近？要不要加班？這根本就是自己的事情，能夠在有限的工作時間高效的完成崗位工作和業務，還要加什麼班呢？賺到足夠的金錢，買輛代步車，遠近又何妨呢？當然，這些話題都是對於職場新人來說很具有爭議的話題，畢竟我也是從新人一路走出來的，我特別能理解上司人不好，團隊不和諧，被領導刁難等等讓自己想要跳槽的想法和衝動，而且我也為次不止一次的付出了行動並承擔了慘痛的代價和痛苦，我以跳槽一時爽的過來人提醒職場新人，一定要謹慎且有規劃的跳，盲目的跳槽只會因為一時之爽付出更多的代價。

所以，跳槽的這個問題，要看怎麼跳，很多的東西是跳不開的，只能適應並改變自己或者環境，靠“跳”出一條光明大道，根本就是痴人說夢；最後再告誡一下所有想跳槽的職場人，真的沒有“事少，錢多，離家近”的工作，所有你看著光鮮成功的職場人士，背後都是血跡斑斑、傷痕累累，各種苦痛，你走過便知。

年底要不要跳槽，跟時間沒有關係，跟過年也沒有關係 跟你未來的事業規劃有關係。

如果這家公司對你未來的成長沒有任何幫助，那麼即使眼前的工資再高，也是沒有太大實質的意義的。

如果公司目前對你的未來的成長有很大幫助，那麼即使眼前受再多委屈，也是值得留下來的。

另外如果要辭職的話，我建議你先請一段時間假，在請假的這段時間呢，去外面的市場看一看，去找一找工作，去同行的公司轉一轉，驗證一下自己的價值和能力有幾分，不要盲目的辭職之後結果又找不到新的工作

我們說辭職窮半年，改行窮三年。所以要做好充足的準備和下一步的規劃。

做任何事情呢不要一下子全部投入，而是要逐步測試。

經過你請假這段時間測試出了自己在市場中真正的價值，對自己有了清晰的認知，再決定是否離開現有的公司。

人和人在一塊兒久了都會發現更多對方的缺點，而不是優點。

你在公司待久了，發現公司有很多問題，很多毛病這是正常的，你去到別的公司也是一樣，剛開始叫甜甜蜜，過一段時間呢，就會發現很多缺點和不足，這就已經到了什麼麻痺期。夫妻也是如此.

所以要冷靜，不要因為別人都辭職你也跟著辭職，這樣自己變成了別人的犧牲品。

另外也不要根據自己一時的情緒一時的衝動而做決定，讓自己先冷靜一段時間，再做決定。

我認為不同行業不一樣，我建議還是年後跳槽好點，因為過完年很多企業會規劃今年的新計劃新目標，要大量招聘新人，也有人過完年找新的工作，離職的人也多，所以有人走，就要招新的人來替補，所以年後招聘崗位就多，這時就出現跳槽和招聘旺季哦，以上僅供參考，謝謝