看你現在是不是屬於銀行的職員了？如果不是可以不理，你本來也就沒工資更別說加班費了。如果你已經是銀行的職員了，你已經有工資了，安排加班你不能拒絕，加班費也會有的。

有個關鍵你沒說，不知道你是忘記了還是故意不說。你有沒有取得《大學生就業推薦表》？按說你不可能不知道這個，也不可能不知道這個的重要性。

銀行大學生實習分兩種情況：

1、未取得《大學生就業推薦表》，那麼銀行可以當做是大學生掛靠單位“學習”，是當事人主動求單位給學習的機會，銀行提供資源對當事人培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資的。

這種情況你確實可以拒絕，也沒有加班費的。就看你什麼心態了，不在意實習評語的話完全可以不理。銀行有些工作是在加班的時候才做的，想學的考慮一下加班。不想學的話，畢竟你也不是這個銀行的職員，誰也不能拿你怎麼樣。

2、已經取得《大學生就業推薦表》，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定學生是單位的正式員工，大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。

這個是行業慣例，雖然法律上沒有明確，真打官司了法院實際上會承認的。

既然已經屬於銀行職員，安排加班就不能拒絕。雖然工資比較低，加班費也高不到哪去，但多少會有。說到發工資獎金這一塊，最正規最嚴肅的怕就是銀行了，不用擔心不給亂給，放心好了，正規的很。

小李是某高校學金融的一個女生，暑假在一家銀行實習，做大堂經理。她說能進銀行實習，是很不錯的了。

實習生的工作真的很無聊，特別是大堂經理，找不到工作的意義，又沒有工資……因為剛剛好錯過銀行的考試，考核過的話才有工資，也很少，一千塊而已。（一天五十塊錢，好像也是行規）上班無聊的很，領導還安排加班，可哪敢不加？

這就是銀行實習生的現況。

我感覺要看你自己怎麼想了，如果換做是我，領導讓我加班不管有沒有加班費，我都會加班，因為是工作的需要，既然你己經進入職場，就要有職場人的樣，‘我是革命的一塊磚，哪裡需要哪裡搬’，這句話應該好好的想想他的含義。如果想在職場做的好，得到領導的賞識，有更好的發展空間，就要收起心裡的小算盤，不要想著什麼事都要拿金錢來衡量，如果沒有捨身忘我的工作態度，相信到哪裡都不會給你很高的職位和待遇。現在的社會不缺人才，缺的是有工作能力又能捨小家顧大家而努力拼搏的人才。