對於我現在的職業答案一定是，是的。毋庸置疑，我是一名英語老師，做教育的，作為一名老師，首先要端正自己，要對自己對這份工作，這個行業負責。更為重要的是要對孩子們負責。所以你做一個行業不單單是要有興趣，更重要的是要有責任心。那我所接觸的都是3-12歲的可愛的孩子們，作為一名老師你要傳遞正能量給孩子們，不單單要教他們英語知識，還要教他們怎樣去做人。培養正確的價值觀。當你覺得勞累的時候，孩子們對你的一個微笑，一個擁抱，喊你名字的時候，所有的勞累不開心都煙消雲散了。所以我願意用一輩子做作這個偉大的行業。為祖國培養花朵，培養棟樑。

那要看什麼職業了，如果挺有前途發展的而且自己比較喜歡的職業，哪怕收入稍稍少點，我也比較願意，因為畢竟對口的比較少。

30歲之前我相信很多都可以尋找到不同的工作。你可能換過不同的工種。因為你是從迷茫，焦慮，再到找到一份工作。基本上到30歲的時候，你會發現這個工作如果不能帶來更多的價值。很多人會進行二次擇業。

當然的話，這種情況也沒有什麼對與錯。因為有些工作是穩定，但是說沒有更多的升值空間。工資也沒有那麼高，我相信很多人都會沒有更多的幸福感。換工作也是比較正常。

據我工作了四五年的時間做銷售。我會發現這個工作是一個低門檻的崗位。魚龍混雜，什麼樣的人都可以來做銷售。所以你做到幾年之後，發現他只是一個青春飯工作的。

所以我的建議就是在你邊工作的時候可以打磨你的二次職業。如果說你的兼職的工作工資超過你的本職的工作，我相信這是未來的發展趨勢。因為你的工作不可能幹一輩子，除非他是一個工資很高或者是你不願意放棄的工作。所以就是在這個變動的社會里，需要你打磨自己的二次技能。讓生活過得好，必須有更多的額外的收入。

其實沒有什麼人願意一輩子去做一個工作的，就像我一樣一份工作，如果堅持到兩到3年的時候，我就會感覺特別特別的煩躁，但是呢，如果過去，這兩三年了，就有一個新的開始了，對工作也就有了一個新的認識。

報道中的主人公熱愛他的工作他尊重學生，讓孩子感受愛在他的愛裡去長大去學習愛孩子也要讓孩子知道你在愛他，當你用成人的方式去愛孩子的時候，孩子是感受不到的，一旦孩子排斥了你的愛，教育就無法繼續這是主人公說的，這反映了他對他的工作是多麼的熱愛

報道中還記載了畢業多年的學生，依然牽掛著她，有很多學生，雖然已經畢業了，但與他的感情紐帶卻沒有變，也沒有斷那麼不管在上初中還是高中的時候，他們只要有遇到了什麼解不開的疙瘩都喜歡去找他，那麼老師也會不管再忙都會竭盡全力不厭其煩的幫助孩子和家長走出迷谷總是有人問為什麼那麼多的孩子和家長在畢業後遇到難題你還要幫助他們呢，一個學生回答道，或許能揭開其中的秘密他說恩師總能走進我們的心裡，明明我們成長，他是我們富有智慧的媽媽，把全部的愛都奉獻給了我們，幫我們開心鎖。

她熱愛她自己的工作在多少？各舉家團圓的雙休日和節假日他都在學校為學生的事不辭勞苦的奔波多少個燈火藍山的夜晚，他都在辦公室裡批閱孩子們的作業，總結孩子們的易錯點，每到畢業季，不僅僅是學生，就連許多家長對他都是戀戀不捨的，這就是教師這個工作的魅力，所以他願意一輩子去做這份工作。

所以我覺得一份工作，如果想幹一輩子只有在不斷的認真，不斷的付出之後，並且可以得到大多數人的認可和賞識，才想著去做一輩子，如果每天只想著不想加班，那麼沒有幾天也就煩的不能再做下去了！

首先能夠工作一輩子不換工作的人，我是特別欽佩的。我姥爺從事了一輩子教育工作，目前離休工資7000多。人生最難的事是專心致志一件事，把它做細做精，才會在此領域達到巔峰。

當然並不能全權否定不管工作，難道不適合自己的工作還要堅持嗎？找到自己能夠勝任最好是自己喜歡的工作，堅持它，奮鬥它，創新它，到最後你會發現自己成功了。體現了人生價值，不枉此生，甚至在別人面前傲氣十足，因為你有炫耀的資本。

目前社會的年輕人一山望著一山高，總感覺別人的工作、工資、待遇比自己的強，於是換工作，孰不知根本不是自己想象或聽說的那麼好，想想還不如自己以前的工作，於是又換，最後一事無成。

呼籲我們80、90後少看手機，多讀書，吸收營養，堅持一段時間後你會發生改變。態度會變，命運會變！

如果是指同一個行業那麼可能會有少數人願意，但是如果只是在該崗位上一直苦苦掙扎，得不到晉升，那麼還有什麼意思呢？自己的努力得不到認可，薪水也沒有因為自己的奮鬥而上漲那工作就失去了意義。既是精神上的不滿足也是物質上的不滿足。

對於我來說，只要不違法賺錢都可以接受，夢想是在金錢基礎上實現的，所以不管做什麼行業，做的開心，能賺錢最重要

日本職場「一份工作、一間公司」做一輩子的觀念，正逐漸式微。

上班族對工作和公司能存在多久，日益感到懷疑，也不再認為公司會照顧自己到退休。加上壽命延長，工作者的退休年限不斷延後，使得「轉職」成為職涯規畫的新趨勢，希望藉由拉長自己的工作年限，拓展不同產業、部門的工作經驗，讓自己在職場的發展更開闊。

日本人力資源網站en-japan總編輯岡田康豊和轉職仲介公司Lucent Doors代表黑田真行歸納出4個轉職趨勢：

1.35歲不再是轉換跑道的最後期限：

受到少子化和高齡化的影響，40歲以上的轉職人口增加，「35歲是轉職最後期限」的說法已成過去式，現在企業想要的是現場和管理經驗都很豐富的人才。根據日本人材介紹事業協會發表的資料，41歲以上的轉職人數，在過去10年間成長將近4倍。

2.產業、職種的隔閡降低：

產業變化激烈，當企業想要發展新事業、多角化經營，組織內又缺乏相關經驗的人才時，就需要從外部引入，使得跨產業、職種的聘僱案例增加。

en-japan的調查結果顯示，在今年轉職成功的中生代中，有59%是轉去不同的產業。黑田真行指出，想要轉職的中生代，如果太過執著於想待要在同產業、同職種的話，反而會讓機會跑掉。

3.出現「降薪轉職」的現象：

過去工作者轉職的首要誘因，是薪水三級跳；如今則是轉而考量「生涯的總收入，勝於轉職後的初年度收入」。

市調公司Recruit Works報告指出，40歲以後轉職的年收入，平均降幅為20.8%。想轉職的人，不要拘泥於自己現在的收入，應該確認今後的職涯發展路徑，預測往後年收入的成長空間。

4.離職後回任的機會提高：

離職後再回任原公司也是一個選項，運用前社員的即戰力和在其他公司累積的經驗，少了培訓成本。對回鍋員工來說，也能縮短適應期。en-japan的統計發現，有67%的企業曾經僱用之前離職的員工。

儘管如此，跟年輕世代相比，中生代因為不願意放棄現在的職銜和年收入，轉職的難度還是比較高。黑田建議，35歲以後想要成功轉換跑道，最好先排出理想工作條件的優先順序，誠實評估自身的優缺點，才能確認自己想要怎麼樣的職涯下半場

很願意，真的會用“全命以赴”這個詞語來詮釋。因為我很喜歡這個行業，房車行業的未來市場，一個能夠過萬億的市場。潛在巨大的商機。

說一下我自己的看法，你這個問題可以的看出你的人生觀還是比較消極的，這個問題一般會出現在30幾歲的人身上，你的職業不一定是你喜歡的行業，你加入這個行業也是一個緣分，我簡單點回答，如果你不是現在的你？你又會是哪個你呢？？不要動不動就是一輩子去限制自己，如果你不想，沒人能阻擋你的道路，只要您想，也沒人會是你道路上的障礙！

不願意。

我是做導遊工作的，整日在外東奔西跑，很多時候身體確實吃不消。

雖然我對這份工作不排斥，但也不希望把一輩子的時間都花在這件事上，還是渴望如果有其他合適的門路時，嘗試一下其他的方向。不僅僅是為了生存，更是為了讓生活增加一些不同的色彩，讓生命活的更豐富。

所以，既然不願意用一輩子的時間做現在的職業，那就多嘗試其他的職業。萬一，剛好遇到了你喜歡的呢？

願意啊!工作單位在阜新呢!現在定居葫蘆島！目前是全職主婦，並且，積極熱愛的，全身心的投入，為這職業奮鬥終身

現在的職業你願意用一輩子去做嗎？答案是不確定。

我們的職業生涯大致有以下幾步：

大部分畢業生其實對自己的事業並沒有清晰的認知，他們有著模糊的憧憬，但這些憧憬並不能指導他們具體行為。所以能夠從事哪一行，基本上是跟著機會走。

國考過了，我就是公務員；面試過了，我就去上班；家裡有礦，我就去繼承。基本上跟隨市場行情、公司選擇、父母安排前進，自我選擇的機會很少。

我們懵懂入行，白紙潑墨，浸染良久，才總算對自己的職業有了清晰的概念，才開始有了規劃。

在職場摸爬滾打中摸索自己的優缺點，隨著見識的增長不斷修正自己的前進方向，我們總算有了像樣的規劃。

瞭解自己，才能揚長補短；瞭解職場，才能學以致用；瞭解行業，才能因時制宜。

自我認知，是起點，任何征途都無法撇開的起點。我們透過對自我的認知，來確定未來的規劃重點，在此基礎上不斷填充知識，充盈自己。

學習，是我們一輩子都不能放棄的行為，再聰明的人也無法繞過此項。沃倫·巴菲特看過的書，是我們無法想象的龐大數字，而他的摯友查理·芒格更以多學科知識而備受敬仰。

只有充盈自己，才有底氣擴散魅力，才能展現出我們的見識、判斷、技能等綜合能力，唯有此，才能在職場舞臺有所斬獲。

只有自己的能力達到一定水平，我們才能意識到自己在所處行業的前途。強者思維只有強者才能擁有，能否準確判斷自我和目前職業的融合度，只有達到強者標準才夠格。

所以，無論是否我們一輩子從事現在的職業，我們都應該先奠定職業能力：紮實的職業技能、廣泛的人際關係、犀利的職業敏感度，這些都需要日積月累的培養。

在此之前，倉促的選擇，除了逞一時之快外毫無裨益，不過是把自己交給未知的未來。

奠定基礎之後，從事現有職業，即使不能如魚得水一躍成龍，也能按部就班地獲取成就；另擇他行，現有的基礎也會讓你邁過起點最艱難的那一步，更快投入新的職場。

所以現在的職業你願意用一輩子去做嗎？答案是不確定。只有站在奠定的基礎上，才能去判斷是否願意。