感謝邀請，既然人家坐在那個位置，肯定有坐在那裡的本事，不管是外行還是內行，首先是人家面試你，而不是你去分析他是外行還是內行，如果你覺的話不投機，那就起身走人就好，也沒什麼好辦法，因為你需要人家認可，而不是面試官需要你認可！個人意見，僅供參考！

這可是面試，你怎麼知道他是真外行還是裝外行。你如果想要這份工作，就拿出你最nice的一面。如果不想要，那隨意。

“小良觀點”：預見外行的面試官應該慶幸，為什麼會話不投機呢？與面試官談不談的來，和他本身是不是外行沒有直接關係。畢竟我們是找工作，並不是找志同道合的朋友，對吧？外行的面試官更有利於你表現自我，展現自己的說服力，因為面試官可能在細節上不那麼清楚。如果你感覺到話不投機，建議還是多從自己找找問題，溝通時相對的，你的這感覺，也同樣作用於對方。

我們從主觀和客觀兩個方面來探討分析題主的面試場景：

一、主觀方面，擺正自己態度，外行面試官不會影響面試結果（1）面試官不需要內行，也能面試出很多問題

面試官不一定需要內行，在我們實際面試中，往往會有3-5個面試官。這些面試官中，真正的內行可能就一個。也只是作為參考，針對一些特定的問題進行提問。更多的面試問題還是在問行外的事，個人的事。所以，不要因為人家看起來不懂，就瞧不起人家，外行領導內行乾的風生水起的團隊不在少數。

面試官不要內行，也一樣能面試出很多問題，照樣可以選擇出適合自己公司的人才。你要知道，既然對面能坐到面試桌上，就一定是帶著經驗和問題來的，沒有需要，公司又何必進行招聘？而你要做是，就是滿足對方的需求，展示自己的價值。

當你遇到外行的面試官時，千萬不要覺得不可思議，這個太正常了。安心踏實展現自我，表現出自己的能力，一點也不耽誤你找到好的工作。

（2）搞清楚自己面試的目的，你是應聘，不是找朋友，選擇權在對面

我們作為求職者，最終的目的是找工作。你既然來到這個單位面試，說明公司是基本符合你的需求的。你才願意投入自己的時間進行面試。這種情況下，作為求職者，要放低自己的姿態，明白自己的目的：你是來找工作的，不是找朋友的。如果因為對方不志同道合就嫌棄，那這明顯是錯誤的。

要明確選擇權是對方中，只有通過了面試，你要能擁有是否從事這份工作的選擇權。再次之前，不用考慮太多，盡心展示自己的能力就可以。

（3）話不投機半句多，與面試官外不外行沒關係，真要是內行面試，說不定更聊不來

表面上看起來，因為面試官外行。有些自己的談資沒有得到響應，有些自己的表現點沒有被面試官理解到。但這並不是問題，你要想辦法讓對方更能感覺到自己的優秀，這才是你面試的最終目的。

其實，從面試的角度來說，對方不懂反而更容易讓你保持專業的神秘感。很多看起來神奇的能力在內行看來，也許是基本操作。要讓對方面試官信服你，相對的來說，還是外行容易被感染。

二、客觀方面，強化自己的溝通能力，聊的不愉快一定是雙方的問題，不愉快的感覺也一定是相互的

當出現話不投機本句多時，要考慮是否是自己引起了對方的反感。這其實與內行外行無關，引起溝通不愉快的原因有很多，比如不懂裝懂，讓面試官感到你不誠懇。再比如恃才傲物，讓對方覺得不舒服。不同的環境都會促使不同的溝通結果。

作為過來人，針對面試的溝通，建議能從以下四點做：

（1）初入行業者面試不懂裝懂會吃虧

如果你是初入行業的工作者，一定要踏踏實實的。很多工作實際和表面中完全不一樣。如果只是看到了表象，就匆匆下結論，大談辦法，你的談資就會變成空中樓閣。談的越深入，暴露的問題就越多。所以，初入行業的面試者一定不要不懂裝懂。

（2）面試有一說一留下誠實印象

面試發揮的效果有很多種，考官往往在你回答問題時，最多一分鐘之內就能透過你的語言，你的動作，再結合你的簡歷而對你的綜合素質有一個大概評估，也往往是這最初的第一印象對你的去與留起著至關重要的作用。在不是很瞭解的情況下，切忌說太多，保證自己的誠實，有一說一，做到適當就可以了。

（3）求職不要表現出對這份工作太緊張，求職者透過適時提出問題，建立談話式的溝通場景，而非問答式

在面試過程中，可以緊張，但不能對這份工作表現的太緊張。面試就像打籃球一樣，你是防守，招聘者是進攻，你的反應肯定慢一拍。如果你還特別緊張工作，就容易啟用面試官的進攻心態。

（4）要表現出對用人單位的誠意

誠實是力量的一種象徵，它顯示著一個人的高度自重和內心的安全感與尊嚴感。

一般來說，求職者去面試時，應該提前對這份工作有比較詳細的瞭解，例如用人單位的基本狀況，公司制度，工作崗位要求，領導職工關係，自己與用人單位的協調程度，自身的興趣專業所長等。在面試前儘量真切地表明如果沒有特殊的變化，自己願意並且真心實意想獲得這份工作。顯示出自己願意接受這份工作的誠意。

黃傑去面試的這天天氣十分炎熱，到達用人單位後，他迫不及待進了公司去見面試官。他坐定後，一邊擦汗，一邊隨手拿起簡歷在耳邊扇風。不料，還未等他開口，面試考官就覺得他滿不在乎，驕傲自滿，對事業毫不認真，儘管黃傑的條件十分出色，最終還是沒有被錄取。三、最後，我們來看看該如何準備好一次求職面試

小良從簡歷部分、面試部分、回顧部分分別闡述：

簡歷部分

（1）精做簡歷/求職信，獲得面試敲門磚

簡歷對於每一位求職者來說都相當於一塊敲門磚，這塊磚製作的質量好就容易打動招聘者，叩響企業的大門，質量不好就可能是被淘汰的命運了。

製作一份好的簡歷需要注意哪些方面呢？如圖所示：

（2）簡潔有針對性的簡歷更易突出重圍

一份映入面試官眼簾就能有效打動他的簡歷，應該是針對相關工作崗位而專門設計的。面試官在堆積如山的簡歷中挑選合適的簡歷時，他只會選中那些求職目標明確並且有能力實現求職崗位工作職能的簡歷。

（3）清單化陳述代替長篇大論

“一份簡歷走天下”已經成了許多大學生找工作的基本趨勢，有些只改動求職工作崗位，有些甚至什麼也不作修改就直接將簡歷投給了用人單位。其實簡歷不需要長篇大論的流水賬，只要稍微多花一點時間，創立一份清單式簡歷，突出相關工作崗位的技巧及成就就可以了。簡歷的重點內容應該是展示你最具職業競爭力的工作技能、成就、專業領域及僱主可能青睞的品質。

簡歷核心模板（描述與本工作崗位相關的經驗總結或能力總結、實踐成績、目標等，能資料化的最好用數字說話）

（4）職業方向多樣化，簡歷版本也需多樣化

面試部分

（1）熟知與面試官的“相處”禁忌

不論你多麼有才華，不論你多麼想進企業幹一番事業，也要過得了面試官這一關才能如願以償。面試官最忌諱哪些事情呢？

1．言談舉止隨便、沒禮貌

2．事前沒有任何通知與解釋，隨意遲到，不守時

3．任意貶低前任公司老闆、領導人或同事

4．不注意形象，隨意穿著

5．對於以前的工作經驗、薪酬說假話

6．隨意打斷面試官說話，缺乏對他人

7．信口開河，誇誇其談，說話沒中心

8．面試過程中手機響了

9．表現強勢，驕傲自滿

10．過早提出薪酬要求

（2）把握面試官提問的重要準則

面試的過程無非是面試官針對崗位需求與面試者實際情況以各種形式向面試者提出問題，除了靠實力之外，我們還可以從方方面面做一定的準備工作，必定會為面試爭取多一分勝算。

（3）把握向面試官提問的重要準則

當面試接近尾聲時，往往一些面試官出於尊重面試者，會丟擲這樣一個問題“你還有什麼問題要問我嗎？”如果面試者不好好處理這最後一個問題，也許就會讓你錯失錄取機會。我們要杜絕回答“沒有”，這樣回答表示你對這份工作並不是太有誠意與興趣，留給面試官的印象也會因此大打折扣。

另外，面試者還可以根據自身興趣，對面試企業瞭解的不同方面來提問

回顧部分

面試結束，不管是成功還是失敗，都應該好好地總結自己，儘量從自己的角度搞清楚問題，才能在以後的面試中改正自己的問題，這是非常關鍵的。所以，一定要及時的總結自己的面試，不要讓自己失去寶貴的進步機會。

小良把一些自己的失敗經驗分享，希望可以給大家借鑑。

1、表現太強勢，面試不一定贏

2、毫無根據的承諾，令人感覺不可信

3、一切太完美，企業也不敢用

4、把經歷錯誤的當成經驗

5、過於現實，未問前程，先問薪資

6、過分謙虛，給人能力不足之感

7、缺少創新思維，不敢提建設性意見

8、英語口語不行

9、不要隨意讚美面試官的外表

10、不要開口報熟人

12、不要說前公司的不好

你見到的第一個面試官，大機率都是外行，因為她是HR，不太可能會特別懂你的專業。HR的職責是：鑑別真假，問些皮毛，作為初試的把關。

你可能會想，不懂就別瞎嚶嚶唄，多招人膈應啊。一方面HR簡單篩選之後，可以濾掉不靠譜的求職者，減輕用人部門主管的面試壓力；另一方面HR更多的是看人，比如觀察你的性格、你的三觀、你的穩定性、你的學習能力……

更重要的是，如果這份工作壓力較大，她可能會做壓力面試，問你一些難於回答的問題，甚至故意刁難，看看你的反應。所以，話不投機，存在她有意為之的可能性。

試想一下——

你面對外行的面試官都沒有耐心，你工作中的客戶可能個個是內行嗎？

說穿了，這是一種抗壓測試，面試過程中HR使用類似的套路很正常。你需要淡定一點，不要著了道，與其急了要發飆，不如冷靜琢磨下：一個真正牛掰的人，一定可以用大白話及生活化的比喻，把複雜的、專業的、難懂的事情，用通俗易懂的方式講給對方聽！

還有一種情況：新業務招新員工。

分管的領導面試你，他並不太瞭解業務，但因為是負責人，習慣了指手畫腳，或是為了測試你，表達了一大堆不靠譜甚至聽起來有點幼稚的想法，還動不動就質疑你的觀點……

做一個情緒穩定的成年人！

主管領導越是不懂，你工作可以發揮的空間越大！

從職業發展的角度來看，這是不錯的機會。沒必要置氣，關鍵是說服，清晰準確地表達你的看法，有理有據地說明你的觀點，不卑不亢，不緊不慢。在面試過程中表演你的情緒非常愚蠢！不要忘記，你是來面試謀求一個合作機會的，不是來打得面試官桃花朵朵開的！