工作是要常跳還是要穩住可以從幾個方面考慮分析再決定。

第一：工作了幾個月，工資那麼點，是因為什麼原因工資低？你要從兩個方面去弄清楚，一般工廠會按計件算薪制、計時算薪制、級效考核核算工資。如果按計件拿工資就看工廠的單價和你本身的速度快慢，如果單價合理你自己動作慢、技術又不高超那就自嘆不如吧，一般計件工資是不會算加班費的，你就調整心態默然接受低工資。如果是按計時算薪一般都是死工資，但加班費是必須要計算的，這個有勞動法規定可以找老闆溝通，績效考核就看你個人或團隊業績了，業績好工資就會高。

第二：工作是要常跳還是要穩住要你自己決定。你認為找工作很容易、本身又沒有生存壓力可以把工作當做實驗，可以常換工作。但是你自己如果沒有超強的能力、自身沒有過硬的技術、沒有好的工作經驗，你換任意一家工廠都拿不到高工資，必競工廠不是慈善機構，要創造利益才有工資。我說的話糙理不糙。

是金子總會發光，任何行業拿滿意的高工資、都是要勞其筋骨、餓其體膚，都需要千錘百煉，沒有人隨隨便便就能成功的。除非你有王思聰一樣的背景。當你自身有能力你就有底氣有實力去選擇老闆選擇工廠，如果你能力還不夠，除了腳踏實地努力做事學技術這才是你首先要去做的。

工作幾個月？

你是剛畢業工作幾個月？還是跳槽後工作了幾個月？

恕我直言，這兩種情況不管哪一個工資都不會高。

任何一份工作，剛開始乾的時候都沒高薪這一說，否則讓那些幹了老些年的大佬們怎麼活。

工作前幾個月，甚至前一兩年，賺不到很多錢才是常態，大家差不多都是這麼過來的。

咱們接著說“老闆還認為加班是理所應當”這個事。

咱們摸著良心說，天下老闆都差不多，加班他們就認為是理所當然，唯一區別是：好老闆給點加班費，渣老闆一分錢不給。

現在各行業競爭如此殘酷，除非你是壟斷行業，否則小私企們都是掙扎求生，老闆再不壓榨點人力，公司就很難活下去。

所以你問“工作是要常跳還是穩住？”

答：工作跳不跳看公司。

好公司，哪怕累一點加班多一點，只要能讓你成長，只要成長起來能賺到錢，那就別跳。

怎麼看這個公司能不能賺到錢呢？問問公司的老人們就可以了，當然別傻得直接硬問：“唉，我問你，在這旮沓能賺到錢嗎？”這不叫天真，叫傻。

你得在私下場合，比如找個機會給這個公司老人們點菸的時候旁敲側擊，具體自己意會。

如果這個公司的老人們都賺不到，那就趕緊跳，這種垃圾地方別待，浪費時間。

大家都說換行窮三年，其實隨便換公司也是，即使一個行業裡的公司，他們的運作模式也有差異，你今天跳明天跳，一切從頭開始不說，逐漸你在這個行業裡就玩不下去了。

一個行業圈子就這麼大，你經常跳槽，估計各個公司HR都認識你了，這樣的人誰敢要？

任何行業都需要深耕，任何工作都需要經營，否則真賺不到錢。

是從一而終適應一份工作好，還是經常跳槽找到最適合自己的好；是至始至終與一個戀人磨合好，還是等待一個一開始就跟自己絕配的人好。其實都沒有結果，做出哪樣的抉擇就去承擔可能出現的後果。