初入職場時，幾乎所有有價值的成績都歸功於主管。這算是一種吃虧吧？這種現象幾乎發生在所有職場小白的身上。

如果聽說過“吃虧是福”這四個字，並深刻理解了這四個字的含義，請把“吃虧”這兩個字忘掉。因為我們所有吃過的虧，都將可能成為進步的墊腳石和職場發展道路上的“買路錢”。

我們初入職場，被人呼來喝去的虧誰沒吃過？雖然心有不甘，但請眼光放遠！只要我們做個有心人，便可以做到“一塹一智、一虧一得”。也就是說，把吃虧就當做歷練吧，在吃虧中不斷成長。

正確理解得與失的關係，虧絕不能白吃，要在吃虧中有所得。得什麼？一是經驗，二是人情，三是人設。

透過初期職場實踐，雖然經常“吃虧”，但可以不斷積累職場經驗。通常願意付出的員工，往往更受上級和同事們的歡迎，如果在付出的同時，能儘量展示自己的才華，久之，不但可以收穫人情，還可以收穫認可。人設建設是初入職場者最應該注意的方面，因為所有自認為的能力和才華，如果沒有人設做背書，或許一文不值。因此，需要我們在得與失的反覆實踐中積累人氣，獲得人氣越多者，其人設建設越完善。

不做傻吃虧的員工，要做因失而得的有心人，這才能使失轉化為得。當我們得到了上級領導和同事們的認可，或許一條職場發展的康莊大道已似隱似現……

職場吃虧這種說法，我一直認為是相對的，沒有絕對的″吃虧"一說，看你怎麼理解。

我們公司每年都會有新來的大學生入職，開始除了本職工作，基本要做打雜洗掃、端茶倒水的事，差不多半年後就能看到差別了。

一般點的，該打掃打掃，該端茶端茶，每天勉力工作，本職工作做的磕磕絆絆，吃了不少教訓。因業務能力弱，隨時有被辭退的風險。

機靈點的，就著打雜，把公司上上下下的前輩侍候得舒舒服服，勤腳快手的後輩誰不愛啊？慢慢的自會有前輩大能看上，收歸門下，傾心教導，半年後基本己是專業方面的新秀，混得風生水起。

機靈又膽大的，就著端茶倒水，摸清業務運作流程與模式，差不多就走人創業去了，或者以經驗者的身份，到下一個公司謀一個高起點。

這三種人裡，同樣的端茶倒水，對第一種人來說，那是吃虧了，一無所獲。但對另外兩種人，卻是賺的。

我是財務出身，因崗位變動，改行做標書。三十多歲人，在幾個小屁孩手下學習，經常忙得通宵，但獎金拿最少，專案還沒我的名，吃虧嗎？不虧啊！現在三年多過去了，經我手出來的標書，基本不用修改，誰還敢不讓我在標書製作上籤我大名，少我獎金？見到以前那個小屁孩，我心甘情願的叫師傅。

吃虧是福，相信老祖宗不會騙我們，只要用心，沒有白吃的虧。

以前年輕出入職場，別人問什麼說什麼，別人不會盡最大努力幫助他們，可後來，漸漸在職場待的時間長了發現

1、並不是你幫助了別人，別人會真心實意地感謝你，一件工作，如果你幫助了同事圓滿完成，功臣永遠不是你自己，而是別人；

2、不要聽同事說咱們公司人都好，不會勾心鬥角；要用心去觀察，瞭解實際情況！

3、你處於好心幫助同事把工作做了，而且同事卻出賣了你，做的不好責任全部推到你身上，功勞全是他的；

4、不要相信任何人的話，有些人當面一套，背後一套，專門欺負新人。

少做少錯，多做多錯，不做不錯。

這句話最適合在工作當中很較真的人。

記得初入職場的時候，很想做出成績，很想上進，很想得到認可。於是對待每一個任務都很認真，效率都很高。同事很高興，主管也很高興。基本得到所有人的認可。於是工作更加認真，更加賣力，不斷接受更多工作。而其他的同組同事卻很悠閒。大家都對我滿意的日子過了很久，我身上的工作也是越來越多。一直到自己不堪重負，想請假休息，卻沒人願意接替工作。注意，是沒人願意暫代我的工作。

更讓人掉眼鏡的事是，公司每年的加薪調整，居然大家都是一樣的。因為合同上寫著的每個人每年都要調薪。整天很閒的同事和整天干活的我，加的工資都是一樣的。

於是，心涼了。終於明白，自己整天干活不過是幫其他同事賺錢而已。也終於明白，同事和主管對我一致認可的真諦了。

記得有位經理和我說過，吃虧是福。從某種角度來說，吃虧確實是福。不吃虧，哪能覺悟呢？