領導總是臨下班給你安排工作，感到扎心，如何辦？我的觀點是：即要接受、又要善於抓住機會，表明態度，讓領導的這種習慣得以收斂。

說實在話，這樣的領導是讓人非常討厭的。畢竟，犧牲別人工作之外的時間是不尊重人的表現。我記得職場中曾風行一份關於下屬評價領導“十大最不可接受的行為”的調查結果表，調查結果顯示，今天我們的這個問題曾被人排進了最五名，可見下屬們對領導這種行為之憎恨。我作為別人的領導，在這點上我特別尊重別人的時間，沒有突發情況，我幾乎從不在快下班時交待工作給我的下屬。

很多下屬在遇到這樣的領導時，往往都只能暗自生怨，不敢對領導表明自己的態度。那我們如何促使自己的領導改變這一毛病呢？依我們過往經驗，就完全有辦法的。

首先：當領導交待給你任務時，態度依然要欣然接受，讓領導不覺得你的態度有問題，免得增加以後工作上的麻煩。

其次：接受任務後，馬上仔細把任務瀏覽一遍，抓住其中幾個問題，把領導叫住，要他提前這幾個問題我應該如何如何做，繁文縟節地提出自己的觀點與問題，讓領導詳細對你進行講解與明確。這樣一來，領導以為把大量工作交待你後，他可以立馬走人下班，你卻要反其道而行之表現出這一任務濃厚的興趣，抓住領導不放，讓他習慣了擔誤下屬時間的人也感受一把，讓他下次不致於再把大量的任務交給你。

最後，為了不至於讓領導對你有所顧忌，你在平時其他的時間，更要端正自己的工作態度，讓你的工作無懈可擊。

自然，有一種情況，我們要理解：領導偶爾在下班時間交待一些任務，可能真是因為工作的需要，或者因為領導在上班時間又恰好很忙，只有在下班時間才有空時交待任務給你及下屬。當有這種前提時，我們必須心無旁騖，認真領命。

領導看重你才會安排你做事，你要分清事情的重要性，如果你想為了自己的職業生涯，那就服從領導的安排，把事情辦完後在回家。