工作幾小時不是關鍵，關鍵這幾小時在做什麼 ，效率問題，能否有發展不是看你每天是不是加班，做對的事情，如何manage up才是正道

我支援，只要工作時間安排合理，高效完成工作就行，工作時間不需要太長，只要員工能夠在有效的工作時間內高效率的完成工作

【阿門解毒】支援，但施行的可能性小。

該回答將溯源“4天6小時”工作制+施行可能性+施行阻礙3個方面，說說我個人的小見解。

荷蘭總理：芬蘭推行“4天6小時”工作制？假的！

為什麼會提出“四天六小時工作制”這個問題呢？

芬蘭總理桑娜·馬林計劃在芬蘭推行每週工作4天，每天工作6小時的工作制度。

訊息一出，立刻引發全球熱議，955、966，甚至996的社畜們議論紛紛。

一天後，芬蘭政府迅速在社交媒體澄清：

4天6小時工作制只是馬林在擔任交通部長時候的提議，現在該提議暫時不在政府議程之上。

事實上，荷蘭此前爆發“罷工潮”，前任總理林內也引咎辭職，馬林走馬上任。

然而這場勞資糾紛引發的震盪仍未結束，眾多行業工會要求加薪的呼聲日益高漲，醞釀著新一輪罷工。

而此次“4天6小時”工作制更像是在釋放訊號，緩解罷工潮。

“4天6小時”，多一些時間陪家人一方面，提倡過縮短工作時間，有利於改善僱主與員工之間的關係，提升工作效率工作時間短，另一方面，將使我們擁有更多時間和家人在一起，或是培養個人興趣愛好等。

如果能夠選擇，大家自然都是支援這種工作制度的。

別想了，短期內是不可能實現的！

事實上，類似工作制並不算新鮮事。

2015年，芬蘭鄰國瑞典開始實行每天6小時工作制。調查顯示，員工在新政策實施後普遍感到更幸福、更富有、效率更高。2008年美國猶他州為提升效率、節約開支，曾在州政府部門推廣一週工作4天、每天工作10小時的工作制度。沒過多久民眾便怨聲載道：視窗服務部門每週五不營業，非常不便民。最終，該州政府在2011年徹底取消這一制度。

而當前，我們的955、965都不能滿足社會高速發展的需求，甚至有企業推行996工作制，更別說還有多少企業至今沒法落實雙休。

“4天6小時”工作制在個別行業是有可能存在的，但就全社會推行可以說是“天方夜譚”了。

我是@追劇是阿門的命

科技無限進步，工作時間不縮短，就會必然降低就業率，所謂的提高技能就能提高就業率只是一廂情願，只是這部分人就業代替另一部分。

如同搶凳子游戲，人數不變，凳子在不斷減少，拿不到凳子的人會越來越多！

減少勞動時間才是增加就業率的唯一正確方式！