被動的人一般比較內向，通常話比較少，但思考能力和分析能力一般比較突出，做事專注，所以分析諮詢類或者研究類的應該更合適被動的人

適合做財務類、技術類和操作類的工作，不適合做銷售類和高效溝通類的工作，但是任何工作都要有主觀能動性，積極的完成工作任務才能夠得到領導的賞識，才會有前景，你可以嘗試著提升積極主動性變被動為主動。

那麼如何從被動變主動呢？主要做到以下幾點：

一、明確目標

在接到任務的時候和領導確認工作目標，包括崗位職責，希望達成的結果，建議要求，週期，質量，這些均需詳細確認；

二、制定計劃

目標明確之後，要做詳細的任務分解，確保計劃順利的按時完成，需要支援的幫助的要及時反饋；

三、定期反饋

要分階段性的和領導反饋任務完成的進度，遇到的困難，需要幫助的都需要及時的反饋解決；

四、虛心總結

任務未完成後，要自我檢討認真思考什麼環節可以最佳化從而讓結果更好，將總結寫成報告交給領導，讓領導多提意見。

堅持這樣的工作習慣，久而久之就可以變被動給人主動，你可以變成更好的自己。

大家好!很高興有機會回答這個問題，我覺得被動的人適合做公司小職員，銀行櫃員，廠工，具體理由有這幾點:第一，這兩個工種的工作內容都是比較具體的，上級領導或者公司都已經把工作量和操作法細節化，所以操作起來簡單，具體，每天按照要求去做就行，被動行的人比較會嚴格按照這些去執行，不會有過多的想法!第二，這兩個工種都需要一定的服從性，如果主動性的人容易和上級發生衝突，從而影響工作效率，而被動型的人做這些就可以避免這些問題，創造高的工作效率。第三，被動現型的人都不喜歡變化和冒險，這兩種工作，工作內容和待遇變動不明顯，日積月累下來，他們更容易積累下資本和經驗。以上就是為什麼我覺得被動型的人為什麼適合做小職員，謝謝你的寶貴時間!

我看被動的人最適合在以下幾種地方做事:

一干家族企業，有人罩著，不用擔心其它人說閒話，做也可以，不做除了老闆別人不敢說你。

二自己找工作那就要做高管，而且還要掛個閒職，別人都得仰視你，又不需要你做決斷，你被動接受就可以啦。

三自己給自己幹，沒人管你，想怎樣就怎樣，什麼時候幹什麼時候停全由你做主，幹不幹與別人無關。

個人認為在圖書館工作蠻好的，不需要太多的交流，閒暇時間可以看看書，整理整理。而且大部分時間都是在安靜的環境下，也不用主動去爭取什麼！

不適合作銷售市場方面的工作。其他工作都可以的，像技術方面的工作等。但是一定要嘗試改變。因為被動的人職業發展前景容易不好，容易在底層爬不上去。但是有的時候，人自身很難突破自己，那就努力學習，成為工作中的骨幹，也還是有機會的。

一個偶然的機遇也許會讓你碰到一個好老闆。去耐心的教導你，走向成熟，走向社會。