[cp]#職場PUA#PUA起源於美國的“搭訕藝術”，原本是用於異性交往，但後來經過發展逐漸變成了一種 透過洗腦、誘騙、威脅、心理暗示等一系列操作來達成精神控制的手段。

PUA套路不僅危害兩性關係，在職場中也屢屢成為傷人的利器。曾看到一份職場白領心理調查，中國有64%的職場人都遭遇過職場PUA。

四大職場PUA套路。

1透過否定來實施精神打壓

透過否定來實施精神打壓，是職場最常見的PUA套路。這個套路的關鍵在於：上司透過不斷否定下屬的工作能力，摧毀下屬的信心，讓其喪失獨立思考能力，從而任自己擺佈。

2許諾不存在的獎勵來實現操縱

職場PUA的另一個常見套路是：透過不斷的“望梅止渴”來給下屬灌輸希望，引導其按照自己的規劃發展，以此達到暗中操縱的目的。

3顛倒是非，當眾羞辱

“下屬的功勞被上司佔為己有，上司的過錯卻是下屬的責任”，這是職場上的一個潛規則。

相信不少人在工作中都曾給上司背過鍋，本身並不是你的過錯，但上司卻強行洗腦你這就是你的責任，甚至還會當眾羞辱你。

用得上你的時候和顏悅色，一旦出現危機了，便把你一腳踹開，還美名其曰：“這就是職場生存法則”。

但事實上，職場沒有這種所謂的“生存法則”，這就是PUA！

4營造狂熱崇拜

如果說前面幾個套路都比較常見，段位不高，那麼接下來這個可以說是真正的“降維打擊”了。

這個套路叫做“營造狂熱崇拜”，簡單的來說，就是 在公司內部樹立一個典型人物，人人都要以他為標杆。凡是出現反對意見的，都要被排斥。

說實話這是我第二次回答有關PUA的問題了，第一次我也不知道啥是PUA。還去百度了一下上面是這樣解釋的：PUA，全稱（Pick-up Artist）源於美國，字面上看，是搭訕藝術家，從簡單的搭訕擴充套件到整個交往流程，發展為主要涉及：搭訕（初識）、吸引（互動）、建立聯絡，升級關係、直到發生親密接觸並確定雙方關係。但實際上PUA是一種透過受過系統化學習、實踐和不斷自我完善情商包裝自己，一些外國犯罪團伙則利用所謂的學英語或者外國伴侶充門面的心態 [1] ，誘使他人與之交往，透過對他人誘騙洗腦，欺騙他人感情，達到與他人發生性關係的目的。

根據這個解釋你上面說的不屬於PUA，因為PUA的目的給你說的那個目的不一樣。