你好，我從事工廠人力資源管理工作十餘年，在公司裡給員工換崗是比較普遍的情況，大部分情況下，只要不涉及降低薪資，很多人也都能接受調崗。但如果涉及降薪，那麼從這個時候基本就會有勞動爭議。那麼什麼是合法調崗，什麼是合法降薪？調崗後可以降薪嗎？

《勞動合同法》裡一個最大的條款：那就是雙方協商一致。如果調崗降薪是經過員工同意，那就沒什麼好說的了。如果在沒有達成一致的情況下，公司可以給員工降薪嗎？

我們知道，很多公司會和員工約定“在薪資不變的前提下，公司有權對員工的崗位進行調整”，為什麼會有這樣的條款？這就意味著大部分情況下，如果未經員工同意，調崗是不能降薪的。

公司合法調崗相比較合法降薪要容易的多，本身公司就具有經營自主權，所以在崗位調整這一塊，只要有合法合理的理由，而且調崗流程也沒問題的話，就比較容易。

那麼這裡最關鍵的就來了，如果公司本身就有合法有效的崗位薪資等級制度， 那麼只要公司的調崗合法，對應的薪資調整就合法。比如從某一個崗位調整到另外一個崗位是合法的，那麼調崗後按照另外一個崗位的工資來執行也是合法的。

簡單的說包括以下幾個情形。

1、公司有客觀的理由，比如組織架構調整、崗位撤銷、不能勝任當前崗位等等。

2、調崗不能具有懲罰性、侮辱性。

3、調崗原則上不能降薪。

1、經過員工本人同意；

2、因不能勝任工作、病假醫療期結束後不能勝任當前崗位等等造成的換崗；

3、公司有合理合法的崗位薪資等級制度，且在換崗合法的前提下。

3、換崗後公司降薪經過實際履行超過一個月以上，視為預設生效。

總的來說，企業在調崗時，大部分情況下降薪是比較難的，除非符合這些條件。所以在我們的合法勞動權益受到損害時，一定要及時提出異議，不能一拖再拖。以上回答，希望可以幫到您！

職工換崗後降薪是完全可以的，而且是受法律保護的。

這很簡單的，你不在那個崗位上，你憑啥拿那個崗位的工資，比如說你先前是設計師，一個月拿1萬多，然後你們領導看你不順眼或者是因為其他什麼原因把你調到後勤崗位上，後勤崗位上平均工資3000塊，他給你降到3000塊不是很自然。你要是在後勤崗位上拿設計師的工資，那麼人家就很可以向公司領導報告說你這有貓膩，憑什麼拿不一樣的崗位的薪酬。

其實換崗降薪就是領導要趕人走呀。他不好明著說讓你走人，於是就幹這種事情，這其實是變相趕人走的方式之一，而且有些領導，比如說你之前是一個很好的女設計師，你懷孕了，然後他覺得想要去掉你，換一個其他的剛畢業的工程師，男的，沒有懷孕的風險，而且工資還低，培養就能上手。這種時候需要空出一個位置來，當然就空你的了。把你調到後勤部門去，直接就拿你設計的一個專案，說這不合格那不合格，考評不合格，你怎麼申辯都沒有用的。

因為整個考評和考核標準都是他們自己手裡，他們想怎麼說就怎麼說。之所以給你調崗到降薪，其實就是不想賠你違約金，希望從心理上打擊你，比如給你降了一個很低的崗位，讓你覺得自己簡直是太受委屈了，受不了了，然後辭職了，他們就不用賠你錢了，省錢呀。如果你堅持的不走，他們就再給你換個更低的崗位，你磨一段時間以後自然就得走了，而且走的時候他們賠你的錢會很少，比如你設計師一個月1萬多，你走的話他們要賠你6個月工資得給你6萬。你到後勤去一個月2000他陪你6個月工資只陪你12,000，省錢呀

他們還可以到處潑你髒水，說你看這個人換了兩次崗都沒辦法勝任，這人得有多差的素質啊。這種不僅打擊你的自信心，而且還往你身上潑髒水，就是這種型別的公司呢，我建議你不要留下來了，因為留下來的話呢，你自己憋屈不說，而且有可能還會被他們算來算去。或者是你隨便他們換崗，你自己在外面一邊找工作一邊做兼職，反正每天上班打卡，然後中間溜出去就是這樣。

公司和職工兩個的關係其實就是鷹和兔子的關係，你見過鷹不吃兔子嗎？

分情況，要看前因後果。有些人為單位因公負傷落下殘疾，單位可以對崗位調整，但也要有所照顧，不能讓英雄流血又留淚。

企業給員工換崗後可以降薪嗎？

我們先可以講問題拆分成兩個問題，一個換崗，一個調薪。

換崗：除在勞動合同中約定，企業給員工予以換崗需要爭得員工同意，也就是需要雙方協商，如果員工不同意換崗，企業沒有權力予以調崗！即使在合同中有相應的調崗約定，雖然可以調崗，但也是不是隨意調崗，簽訂的工作內容也就是工作性質不能更改比如做原來是做人事的，現在調崗到銷售，工作性質發生了改變，也是不可以的！

降薪：降薪只能調整浮動部分而不能降低勞動合同內簽訂的薪酬，一般就是固定部分，如果是這樣的降薪，員工有理由以剋扣工資為由提出離職同時採取法律武器維護自身的合法權益—打官司！

兩條加在一起，一般公司這樣的做法就是變相要求勞動者主動提出離職，但往往沒有懂法律的人導致公司亂操作，那麼勞動者完全有理由拒絕調崗降薪，提出離職也一樣可以獲得法律規定的相應補償，比如賠償金

勞動者要做的是收集相關證據：勞動關係證明，企業違法調崗降薪的書面證明（加蓋公司印章或簽字）

在公司經營發展過程，會因為情況調整員工工作崗位。

工作調整就不免涉及到相對應的崗位工資待遇，一旦降薪，員工都會有牴觸情緒和產生矛盾，我在私人企業工作多年，常見這種情況，有關這方面的勞動法內容是這樣；

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

《中國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商變更。

勞動合同法關於調崗並沒有一個具體的規定，但它規定了，勞動合同的內容如果需要進行變更，應由雙方進行協商。實踐中，如果用人單位在沒有與勞動者協商一致的情況下，擅自調崗降薪的行為屬於單方面變更勞動合同條款。不符合變更勞動合同的法律。

如果你在公司裡有不公正的行為，造成你被迫調崗降薪，建議你先和人事部門領導反饋協商，也可以直接找老闆申訴。

如果解決不好，你又無法接受現實和忍受不了這個氣。最後就是走法律程式

及時去當地勞動監察大隊投訴，做好登記表，或者找律師進行勞動仲裁。要記住期限，不能拖過一個月後去申訴就會耽誤了。

企業給員工換崗，已經不是原來崗位，薪水當然是跟後面的崗位走的。

所以即便是調崗，薪水職位有升有降，有的是利於公司運營發展做出的人事調整 ；有的是公司在針對性對員工進行排擠，直至逼退。

我說說我在北漂是在一家公司的經歷:

我所在的是一個肥牛集團餐飲行業任部門會計，全國好多城市都有分部，我們所在地是本部。

應聘的時候他跟我說出差很少，不會常駐分部。但是剛過了半年，就把我調到了張家口分部，美其名曰培訓成績優秀，可以派遣出去獨當一面了!

結果到了張家口以後，薪水不但不漲，反而降了不少，說是和當地收入匹配。最後弄得我也不清楚到底是做的好還是做的不好，被髮配出去。

我有一個同學在市裡鋼廠，結果熬了幾年被調到縣城了，每天路上就花費幾個小時，為了那點錢不得不繼續。

所以調崗降薪，是企業很正常的人員調動。但是薪水降的非常厲害的，是有針對性的整人，也就沒有必要在公司繼續待下去啦，趁早找好下家。

不可以，除非你同意。

員工與企業建立勞動關係也是一種合同關係，要透過勞動合同的形式確認下來的。

這種勞動關係的建立基礎是雙方就合同內容協商一致並經過雙方確認生效的，這裡提到的核心內容包括並不限於崗位、薪酬、工作時長、工作性質、工作內容……雙方的權利義務等。

崗位與薪酬的變更屬於涉及到你與單位建立的勞動合同關鍵內容的變更，這種變更單位必須要徵求你的意見並且得到你的同意才可以，屬於勞動合同的變更。

如果你不同意，在合同有效期範圍內（除非單位有證據證明你不適合這個崗位或者你有違反公司規定的重大過錯外）單位是沒辦法強迫你調整工作崗位降薪的（同級別崗位和薪酬不變另當別論）。

如果單位不與你協商，強行調整工作崗位並實施降薪，你可以跟單位協商，協商不成可以透過勞動行政部門或者勞動仲裁的方式要求單位糾正錯誤做法或者申請解除勞動合同並給予經濟賠償。