到底什麼理由讓你加入一家中小企業？中小企業怎麼招人、留人？

我認為，作為求職者，他（她）願意到一家中小企業工作，那麼一定是他（她）認可這份工作的工作環境、工作內容、以及薪資待遇或者發展前途等等。

每一位求職者，在選擇工作的時候，因為自身的情況不同，那麼側重點也會不同：

比如以家庭為重的寶媽，一定比較在乎工作的時長，公司離家的距離，因為她想盡可能的多陪孩子。

又比如剛剛畢業有衝勁的小夥子，大多都會在乎這份工作所在的行業未來的一個發展前景，公司的發展前景，他自己在公司未來的一個發展前景。

再比如一個經驗老道的某行業老司機，並且因為上有老下有小，有比較大的經濟壓力。那麼他找工作一定是優先考慮薪資待遇。

所以不同的人對工作有不同的述求，也有不同的側重點。

那麼作為中小企業。想要招人，留人。那麼就需要對自己想要的員工做一個自畫像，然後針對性的去分析，這樣的人群，他們大多的崗位述求是什麼。然後公司針對性的去提升這些方面的優勢，就更加能招到人，也更加容易留下人。

在現代經濟發展變化日益超前的情況下，作為一個職場人對自己的職業規劃尤其顯得重要，導致一些從業人員選擇企業或企業選擇員工也就自然擺到我們面前，有的人選擇大企業或國企是因為那裡制度、管理機制、資源配置、薪資以及前景能吸引他們，使他們能發揮自己的專業及能力。但是大企業聚集的人才競爭也是很激烈的，這就使得一些人望而卻步，高不成的底不就的徘徊者，或去中小企業過度一下，我就自己的工作經歷給大家提出選擇中小企業的理由有以下幾點:

其一:在中小企業從業相對性各方面的壓力較小，自己的薪資，職位都能得到好的回報。

其二:在中小企自主性更強，能使自己的專業更能體現出來使自己的價值更大化。

其三:在中小企業升遷的空間很大，更能鍛鍊自己各種能力的提升，使自己更能儘快的成熟起來。

其四:國家對中小企業經濟上的扶持力度及重視度也是顯而易見的。

其五:中小企業的機動性及靈活性更好，更能適應企業產業轉型，有利於企業的發展，適應市場經濟變化。

總的來說，選擇還得適合自身條件與綜合素質，尤其在現經濟與網際網路+的時代更為突出。

經常聽人說，最好的不一定是自己想要的，最適合的才是最好的。對於求職者來說，大公司有完善的機制，高大上的辦公場所，豐厚的年終獎金。按道理來說每個人都應該去追求大公司，但還是有很多人留在了小公司，這是為什麼呢？大致可以分為主動型和被動型兩種。

主動型人群———因大公司的機制是流水化的，各種條條框框加於一身，一個人的能力完全施展很難很難，而中小企業簡直是這類人群的天堂，天高任鳥飛，海闊憑魚躍。要達到什麼樣的結果，自己想，自己做，同公司一起發展，共同進步。主動型人群認為自己需要透過不斷的磨練自己，不斷的去豐富自己的職場經驗和知識，從而有朝一日，創立自己事業時，可以少走彎路。而中小企業幾乎都是從小麻雀做起，慢慢變成老母雞的。太符合這類心中有夢的人的需求了。關鍵是報培訓班人家收費，在這學還能領工資，乾的好，老闆還畫大餅，要給你股份。

被動型人群———因自身條件有限，大公司學歷各方面要求甚高，以至於高攀不起，只能暫時委身於中小公司，中小公司的情懷是偉大的，因招人難，留人難等問題，再加上管理機制沒那麼完善，基本面試就是對下眼，看著順眼，稍微有點基本技能就可以搞，大公司招人像審犯人，小公司招人像拉客。被動型人群因條件不足，被大公司排擠，只能被中小企業拉客般的拽了過來，先是被動的接受著中小企業的洗禮，腦子卻永遠幻想著大公司的美好。然後，隨著工作經驗的增加而不斷的跳槽。越跳越高。

以上理由，您中標了嗎？

我朋友老金加入一家小型企業的故事，或許是這個問題的一個答案。我前不久曾寫過老金這個故事，下面我摘錄一部分，以為參考。

對於我問到的關於回老家小企業工作的原因，老金不經意的微微嘆了一口氣，講了他的故事，他的事。

這麼多年，在職場上雖然勉強的過著，但實際上混得不太好，一直沒有能力也沒有膽量將家人帶到身邊，就不覺間一年一年一直和家人兩地的過著。

但是，去年，他突然發現，按他上初中的女兒去年的成績和學習狀態、心態，兩年後的中考肯定考不上普通高中，因為近幾年，中考上高中的難度越來越大，機率也越來越低。

於是，老金擔心了，不，不是擔心，而是惶恐了。

老金覺得，接下來必須和孩子一起學習，才可挽回一點已經失去的東西。

但是，將小孩轉學到他工作的城市，特別的困難，特別的麻煩，他也沒有這個能力一一去疏通關係。

所以，他尋找回老家工作的機會，企業小不小無所謂，甚至待遇下降也無所謂，關鍵是全家一起。

剛巧，一位朋友介紹了他目前所在的企業，他老家的一個小企業。

老家的這個企業的老闆老金其實也認識，不過不很熟。老闆是挺成功的一個人，在外面有產業，老家的這個工廠投產了一年多，增長勢頭還算可以。

老金與老闆聊過後，終於回到了老家，終於全家一起，生活，學習。

到底是什麼理由讓你加入一家中小企業？

在大公司上班，通常的組織架構是金字塔形狀，可以說是一人之下，萬人之上，每個人都想往上爬，競爭可以說是非常激烈；而且，你真正見到老闆的機會，有可能一年或幾年都見不到一次；

在中小企業上班，組織架構與大公司也基本類似，但是，中心企業更加強調個人的能力，且如果個人能力表現突出，極容易得到老闆的賞識，從而升職加薪就會更快速有效；

我當時在一家大企業上班，當時是一個50多個同事的大部門，後來增長到80個人；部門裡面又分8個小組，小組裡面又分一二個搭檔；每年會從二三個小組裡面評選優秀幾個員工進行升職加薪，剩下的同事則按不同的比例進行適當的加薪；有升職的一般會加500到1000元左右，如果僅是加薪的則是一般加100到300元之間。

在大企業上班，假設剛開始的工資是3500元，就算每年升職加薪，工資他不會高到哪裡去，而且每年加薪是絕對不可能的事；所以，大部分人，如果在大公司上班期間會有一二次的升職，做個十年左右，工資也就在6000元左右，而且這個已是屬於中等的水平。

最重要的是，大公司裡面是比較講究團隊的能力，如果有人休假或辭職，分分鐘都有人可以頂替你的工作。

如果在中小企業，因為職業競爭相對來說沒有那麼激烈，但是，其會對個人的綜合能力要求更高，例如，如果你是一個銷售人員，有可能你一個人一年的銷售就有可能佔了公司一半的銷售額；前提是你有能力把銷售做好，為公司帶為利益。