國家規定每天工作8小時。合同法規定，違反合同法的都是違法的。但是目前經濟形勢和工作形勢你就不要糾結了，你如果覺得它違法，而且你撐不下去就辭職。

你能改變它嗎？不能就適應它。

勞動法規定是8小時。

但是一些特殊用工不好用8小時計算，比如需要倒班這類的。

關鍵看你怎麼跟國企定合同了。

你問國企每天工作12小時算不算違法？按照國家勞動法的規定，勞動者每週工作時間不能超過44個小時。這個44小時除以5天，平均下來是每天8.8個小時。如果要實行加班，應該給予加班補貼或工資。這是勞動法的規定。

你說的這個情況，每天站的工作12小時。那一週5天工作應該是60小時。當然已經超過了勞動法的規定，從這個意義上講也可以說是違法了。每天工作12小時，就是每天超時工作4小時，一週就是20小時。加上國家規定每週44小時就是64個小時。那就是已經超時了20個小時。

這當然是違反了國家規定的。但是還有個前提，超時工作應該發給加班工資。如果再不發加班工資那就更是錯上加錯。當然也有一些特殊情況，比如醫療裝置生產單位。現在全世界都在抗疫情。這個時候加班加點，也是情有可原。如果只是短期內加班加點，而且給夠了工資。同時安排了最低的休息時間。作為一種應急的措施，我看也是可以。

一般問這問題的，都是小年輕，對自己比較迷茫的，不要隨隨便便就說立馬走人，你最好考慮一下，你想要的是什麼，你在這裡能學到什麼。我們要考慮自己的終身的規劃。你自己考慮一下適合什麼不適合什麼，給自己做一個長遠的規劃。因為你年輕沒有壓力，也是因為年輕，什麼東西都不明白，才應該更有壓力，選擇適合自己的，拋棄不適合自己的，然後專心的幹好一件事情，建議你看看《阿甘正傳》，學習一下

如果按你說的字面話的意思理解是違法的，但是企業早就想到了這一點兒！

第一，這十二個小時是分開的，其中有八個小時時間是正常班別，超出八個小時以外算加班，算1.5倍工資的，而且企業裡面大都知道一句明面話，不能強迫員工加班！

所以這點來說它是算不上違法的，儘管有公司幹部也說過配合企業加班安排，是配合，不是強迫，所以是不違法的！

企業裡面基本工資都很低的，如果不加班，工資低的可憐！大多數人還是都想加班的！

看看北京鐵路供電段吧，這工資做的，天衣無縫嗎？只降不漲？越發越少沒人管嗎？一線工人苦逼的日子，誰管過！！！

你好，這個問題我給你這樣說吧，按照勞動部門規定的時間和法律規定是不可以作業和上班加班超過10個小時的，但是工廠很多都是加班趕單的，因為工廠為了業績保證質量完成定額任務的，如果不這樣做工廠或部門沒有業績，還有一個重點就是你入職時籤合同內容就有願意加班，服從工廠管理的！意思這就是很多工廠常用的潛規則。謝謝。