有影響。疫情讓人和人接觸式交易的行業受到很大損失，加速了這些行業的整合洗牌。而這些行業必有部分少數人流轉入線上交易的行業。線上交易，非接觸式交易行業迎來了增長，用工需求量大。

疫情爆發讓很多企業打破了原有的計劃，招聘崗位大幅度縮減，讓很多打算節後跳槽的職場人有些恐慌。大部分人已經調整了工作計劃，外出務工人員減少，很多人甘願降薪在家鄉找工作。裸辭的人明顯減少，能不跳槽就不跳槽。面對這種情況，我們要注意以下幾點：

1、我們要明確跳槽心理和疫情無關。每一個職場人所產生的跳槽想法並不是一時心血來潮，必然存在決定性的原因。如果我們是因為所在單位的薪酬不能滿足生活需求，未來的職業發展不符合預期，上升空間受到限制；與領導、同事關係不和睦影響日常辦公等因素，那麼這種跳槽想法是並不會因為一場疫情就改變，因此，我們清楚自己想要跳槽的真正原因，明確跳槽心理和疫情無關，不要被疫情影響了求職心態。

2、影片面試後，謹慎入職

現在大部分企業都透過影片面試來招聘員工，正式復工後便可正式入職。由於我們沒有到公司面試，對公司的辦公環境、工作氛圍沒有一個清晰的認知和真實的感受，入職後便很可能產生不良反應。

3、崗位為什麼會空缺？

疫情期間，人們為了自己的收入不會輕易跳槽，那崗位為什麼會空缺？員工為什麼離職？是不是因為公司欠薪、降薪或者是工作壓力等原因導致了員工離職。如果是新設定的崗位，我們在面試的時候要問清楚，崗位的定位和未來的方向。

4、調整心態，不要驚慌。

疫情面前，人人平等。面對招聘資訊，我們不必過度驚慌，密切關注企業的招聘資訊，根據崗位需求和時間，準備多種面試方案，最重要的是我們要明確自己的職業目標、提高自己的專業素養、提升自己的專業技能，這才是最重要的。

跟你分享下我在這次疫情下的工作經歷吧，一月二十我滿懷思鄉之情一個人從成都誇一千多公里開車回到老家，那時候我還沒有知道病毒的事情，但是工作上其實早在幾個月前就一直存在跳槽心理，原因很簡單，一個人在在漂泊談戀愛女朋友什麼的都不好弄，再一個是公司一直有很大人員流動，工資隔三差五拖兩個月，我自己要還車貸，導致壓力相當大，但想到過年，還是覺得至少過完年在籌劃，不曾想回到家三四天，疫情的事情就在網上，電視，村委會各種播報。其實當時我就心頭一沉，按照說話類似非典，當年非典持續半年多，這回影響更大了，最主要的還是我所在的創業型公司，本身就不怎麼穩定。等來了三次延期復工的通知，在最後一次三月初，公司出很多流言，人員要有大的變動。當然第二天，我部門老大就跟我談要不要給換一個地方工作的事情，我也懵了，這就是跟你說要裁員的節奏，終究還是在這種戰疫中敗下陣來！

這次戰疫呢肯定對很多企業有影響，也有很多企業也都面臨著關門，所以我覺的對很多人的就業造成了很大的困擾，也肯定影響很多人會跳槽！

幾乎影響了大部分人的跳槽計劃。

因為疫情一爆發，很多公司原有的招聘計劃都會受到影響。

可能招10個的就會改為招5個，數量會減少。

甚至於本來想新拓展的職位，崗位，部門，又會取消。

這次疫情幾乎影響了所有的行業，人，企業，所以，跳槽幾乎都受到了影響。

大家好，我是老溫。很高興回答這個問題。受到疫情的影響，對跳槽的人影響還是挺大的。跳槽分成被動跳槽和主動跳槽。被動跳槽，指的是有些公司受到疫情的影響，公司經營不善，有些拖了幾個月工資，員工看不到前景，員工被迫尋找新的工作。對於主動跳槽的人來說，還是受到一定的影響。1對於節前已經辭職，打算年後找工作的人來說，影響有一點。全國各地2020年春節後開工推遲，各地開工時間也不一致，招聘旺季也會隨著延後。有節後找工作打算的同學，建議密切關注全國各地開工日期，同步在招聘平臺觀望目標崗位的釋出情況，更新好簡歷，隨時準備迎接大量招聘崗位的到來。2對於原本打算節後跳槽的人，影響可能比較大。隨著疫情的蔓延，全國多個城市陸續宣佈延後開工，很多城市、村莊開始管制，肯定會對經濟產生影響，也必定會影響企業在2020年的招聘計劃。各行各業受影響程度不同，對於有跳槽計劃的同學來說，影響也不同。3已經決定跳槽，在年前就開始觀望機會，但並沒有辭職的人，影響較大。我就是屬於這種，一直在觀望，由於疫情對行業的影響以及企業招聘需求的釋放延緩，很多公司都開始開源節流，不知是否原本預期的崗位還會招人。很多企業考慮今年先活下來，明年再想發展。這些都是問題。建議這些同學繼續騎驢找馬，觀望行業整體招聘情況；同時別忘記繼續認真工作。還沒決定跳槽，只想趁招聘旺季看看市場行情，影響可能較大。無論如何，外部條件對個人的影響應該是有限的，作為個人，努力提高自己的業務技能，不斷學習進步，不管在何處境，都會找到一席之地。今天分享先到這裡，喜歡的朋友，可以關注或給我點贊吧，謝謝

還有是有一部分人是鑑定了離職的決心，為什麼這麼將，在疫情期間很多公司處於臨近破產倒閉的階段很多問題都爆發出來了，工資發不下來，領導處理事情更加激進，讓很多人都受不了，重新換工作的人不在少數。

疫情期間大家也都在家關禁閉，在這短時間內大家應該充分考慮一下自己以後的職業規劃或者人生規劃，跳槽終究得不到自己想要的。

【疫情真的是影響跳槽的決定因素嗎？】

答案是否定的，我認為疫情是對跳槽有一定影響，但不是根本，選擇職業（跳槽）/生意的重要因素其實是：

1:上限高

有些生意模式決定了，你一算就能知道他即使滿負荷運轉一年也掙不了多少錢，這就是天然的缺陷，而打破這種侷限最好的方式無疑就是網際網路了，因為只有網際網路能突破時間和空間的限制，把之前實體店面五公里半徑的覆蓋面提升到數百甚至數千公里，把實體店八小時營業時間提升到24小時，職業也一樣，有的職業有一定的天花板，對個人能力的發展有所侷限，跳槽自然是難的。不過是一個不怎麼的坑換到另一個不怎麼的坑裡。

2:輕資產

大部分的公司機器一響黃金萬兩可，不管你開不開工每天都要產生高昂的費用，這會是一種巨大的壓力，影響企業主的決策效率和心理健康，而當下，因為疫情原因，大部分的企業和實體都面臨如此窘境，跳槽自然是難的，但我可以一直運營下去，因為運營成本低，所以疫情對我的來說幾乎沒有影響，因為不需要持續不斷的投入資金維持。你需要跳出現有的思維去思考跳槽這個問題。

3:是否具備複利效應？

4:是否具備指數增長可能？

孔佳創業筆記\文

有一部分是被動跳槽，疫情期間，尤其是實體行業受到很大影響，一方面承受著員工的工資，一方面承擔著鉅額的租金，導致很大部分人考慮從線下轉移到線上。

但整體的經濟環境註定無論是線上還是線下產業，都會受到一定衝擊，問題在於影響的大小和緩衝的時間。

預測跳槽方向為網際網路行業。2019年，在人工智慧等新技術的驅動下，智媒體蔚然成風，無論是以位元組跳動、快手、騰訊為代表的新生影片應用，都顯示出巨大的行業潛力。

在短影片領域，有火山、西瓜、抖音；電商領域，除了為其它電商導流之外，推出放心夠、值點等；在社交領域，推出多閃、飛聊等，同時開展教育、內容付費、金融、遊戲領域 ，海外佈局方面，自有產品有TopBuzz、Vigo Video、TikTok.目前TikTok已經成為全球增速最快的手機應用。

如果你是技術股或是中堅力量，那麼情況會好一些，不會受太大的影響。所以在家裡這段難得的休息時間我們需要大量吸收專業知識，提升自己。很多人選擇年前跳槽，年後找新工作的人，可能面臨的挑戰會多一些。

企業縮招，陷入招聘寒冬。一個全面的招聘流程，從網申、筆試、面試、體檢、入職，少則兩三週長則一個月。即便復工後線上完成了筆試面試，體檢環節也要考慮是否醫療體檢機構是否正常營業，候選人是否願意此時去體檢，這些問題無疑是延長了招聘線。大部分企業選擇線上招聘，就像上面提到的位元組跳動。

在這次危機面前，所有人的所面對的挑戰和機會都是平等的，而個人的職業目標、職業素養和專業技能才是至關重要的。

因此， 只要求職者明確自己跳槽的根本原因，有意識的分析所在行業的長遠發展，不過分擔心目前的招聘現狀，對於取消還是堅持跳槽計劃這個單選題，心中自會有答案了。