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1 # 清辰戀雨
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2 # 賽聖
如果覺得工作不適合或不稱心,還是換家公司。老闆挽留你是為他創效益。如果提出了辭職,再繼續待在公司已經沒意義了,即便給漲工資挽留,也是你臨時的位置,如果你在公司不是很優秀,一旦有人替補,立馬放你走人。
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3 # 可知大叔聊職場
「站在老闆角度去分析」就像馬雲說的,辭職無非兩個原因:錢少,或不開心。
那麼,是不是錢多了就會開心?
或者是,只要錢多,管它開心不開心?
或者是,只要開心了,錢少也沒關係?
還有,多少才是錢多呢?
看,似乎邏輯上都對,但是總感覺哪裡不對。
離職主動權在我們但是加薪主動權在老闆,我們得分析他。
人的慾望它是無止境的。
我們推導一下,為什麼老闆這個時候願意加薪?平時幹嘛去了?
1、不見棺材不落淚——沒有準備啊。
2、不太確定是不是因為工資低原因。
3、這個時候加薪,成本最低,風險最低。
4、御人之道。你看,還是我對你好吧,我還把你當人才的。留下來要對得起我啊。
5、我這個時候不做點動作,留下的人怎麼看我這個老闆?
內心戲太足了!太足了!太足!
打個不恰當的例子,給豬餵食,是用來殺的。
生意人他就是生意人。
我們再看,如果這次加薪留下來,老闆會怎麼看?
老闆會想,
這個人眼裡好像只有錢,
他確實是拿離職作為一個談判條件,
你壞了公司本有的規矩與平衡,不是很可取。
把他的工作分解一下,留給我時間等我做好準備的。
沒有忠誠度,慾壑難填,早晚會走的。需要在他那個崗位旁邊安排一個可替換的人,
整體性薪酬改革,讓大家看似有增,實際考核會很重(這個有點情商的老闆一定會做的)。
有人會說,哪有那麼複雜?
也許有可能是簡單的,畢竟我們不能惡意揣摩別人。
但是,人性是什麼,我們得悟一悟。
所以,我還是那句話,要加早就加了,早想什麼去了?
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4 # zxy2018
當你提出離職,老闆加薪挽留,現實中絕大部分人會選擇堅持離開。為什麼會有這種情況,我們分兩部分來看。
你為什麼離職當你提出離職的那一刻,說明你已經經過深思熟慮的,大概的原因有三種。
拿到更好的offer。這個不用多說,肯定是薪水和職位比目前要好,基本上不用太猶豫還要不要留下。拿到其它offer,但和目前職位差別不大。這個更多的是搖擺不定,當提出離職老闆挽留時,可能會拿出offer和老闆談條件。沒有拿到offer,裸辭。這種情況很少,你提出來之後,老闆就要開始防著你。老闆為什麼加薪挽留你走過場。可能你在你的部門並不是太重要的人或老闆根本就不喜歡你,當你提出離職時,他心裡是竊喜的,但作為一個部門領導,他必須拿出領導者的胸懷來關心你。這種情況你不需要有任何猶豫。
老闆惜才。你在部門裡是很重要的角色,老闆也很重用你,當你提出離職時,他心裡是不捨的,他會提出給你加薪。但這種加薪也不可能馬上發生,畢竟公司有它完善的加薪制度,不可能因為你一個人發生變化。
緩兵之計。你雖然在部門裡工作表現不錯,但老闆並不是很欣賞你,當你提出離職時,目前部門裡沒有可替代的人,老闆不得不許諾給你加薪來挽留你。如果你留下來了最好,然後領導馬上就要找backup。
綜上,當你提出離職但老闆加薪挽留,這些許諾絕大部分都不會發生。所以,一旦我們做出離職的決定,最好就不要想著回頭了。
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5 # 淘氣面試官
一旦提出離職,不論之後的短期決策如何,未來(一般指出1、2年以後)大機率還是會離開的。
我們從你自己和老闆兩個角度分析一下你的角度:
你的角度:你提離職,無非就是內部乾的不爽或者外部誘惑大。
外部誘惑:
薪資高,行業好,產品好,發展速度快,你的地位更高,你的職位高,你的空間大等等
不論內部實際情況如何,但至少在表面上看,比自己目前的所處環境的吸引力大。
內部不爽:
很多人喜歡搬運馬雲的觀點:錢少、不開心。其實如果跟老闆走的近的話,唯一一個不爽就是沒有自我價值實現。
錢少是常規現象,因為絕大部分外部機會對外人的吸引力都是薪資開路,所以同樣一個職位也分上中下三檔,內部員工一般都偏下限,外招員工很可能用上限去吸引。
不開心是一個重要離職因素。不開心包括了沒動力、沒激情、壓力大、事情繁瑣或重複,產品或公司沒前途等等。不開心之下一定要跟老闆多談,老闆肯批是好事,如果老闆不改變,那自己的不開心就真的該加速自己離開了。
老闆角度老闆加薪挽留,說明老闆是惜才的,老闆是重視你的,至少在短期內是如此。在這個時期內,你一定是不可或缺的,你的辭職讓老闆措手不及,他沒有想到你會辭職,他也沒有做好你離職的預案,更沒有合適的人頂替你。
如何應對:1、看外部機會稀缺性。如果真的好機會且不常見,一定要抓住。但這種好機會的判定,50%機率會出偏差,謹慎樂觀。
2、看老闆的態度。老闆能做老闆,一定精通察言觀色。給你加薪,加多少?給你支票,哪怕是空頭支票,支票大餅的吸引力多少。這都是你能大致判斷的。結合外部的機會對比即可。
3、即便自己接受不離開,那也需要時刻保持自己的核心競爭力。因為老闆和HR一定會逐漸開始尋找你的備份方案,你的關鍵性還在,但重要程度在逐漸下降。
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6 # 黃品
加薪挽留,應該是在拖延時間,證明你的職位暫時沒有更好的人選,如果留下來弊大於利,如果公司真重視人才,早給你升職加薪了,不會等到你提出辭職。
真留下來會有哪些壞處呢,主要談談以下幾點看法,首先,主動提出辭職,對老闆的印象不好,他會認為你對公司不滿意,就是間接否定他,留下來會進入人事黑名單,一旦備用人選出來了,也是你走路的時候。
其次,老闆把你留下來加薪,你部門的人心裡會一百個不服氣,暗暗背後用各種小動作歪曲針對你,部門裡啥號人都有,只要有一個或兩個就夠你受的,每天影響心情,加了一點點錢,你也高興不到哪裡去。
特別重要的是,既然提出了辭職,你考慮不是一次兩次了,有這樣的想法也不是一天兩天了,敢於提出來,一定有充足的理由,憑自己的能力可以有更好的發展,想給自己一個展示的機會,機不可失、失不再來。
國企,私企裡,我也見到過很多辭職的前同事,老闆挽留下來加薪的同事,少的半年左右,多的一年多時間,最後還是含恨悲憤的離開了公司,如果挽留下來一直在公司幹下去的,憑我多年的工作經歷,是沒有看到過,也許大家見到過。工作沒有也許,沒有如果,要的是結果,把握好自己的職場生涯,走好人生的每一步,謝謝各位交流切磋!
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7 # 九哥聊職場
作為在職場打拼多年的小皮,來跟大家一塊探討一下這個問題。當提出辭職,老闆加薪挽留,我們該不該留下?一般情況下,我的建議是不要拖泥帶水,快刀斬亂麻,決然離職就行了!
首先我們來分析一個問題,當我們已然提出辭職,無外乎有以下幾個原因的
錢沒給到位。公司的薪資待遇以及福利待遇是遠遠沒有達到自己的預期,這個是我們離職很大也很實在的一個因素。記得當年我從大城市回到家鄉地級市第一份工作的時候,待遇落差很大,沒有五險一金,雖說是管理層底薪也就三千左右,提成也是遙遙無期的感覺。對比起以前的工作光底薪就8000,五險一金都有,過節福利也全,還有交通補貼餐飲補貼。這種落差讓我實在是接受不了的,提出離職時,一級一級老總又跟我談話挽留,其實我心裡明白,即使再給我調整,即使我降低一部分心理預期,也是達不到自己想要的。這樣幹下去只能對雙方都不好,耽誤了自己,也耽誤了公司領導層一腔熱心和殷切希望心裡乾的很不開心。工作環境和人際關係都不如意,這個是影響辭職的最大心理因素,沒有幹勁,沒有激情,沒有跟公司的心走到一起。這種情況如果沒有辦法解決改善,趁早還是走掉。首先是對自己負責,別讓自己的鬥志一點點磨滅,滋養太多的工作壞毛病;再者別跟公司舔麻煩,即使勉強留下來了,畢竟留下你的身,留不住你的心,消極怠工讓公司也蒙受損失晉升空間和發展前景不認可。我們經歷的每一份工作都應該起到一個作用,就是給自己賦能,給自己一個更好的跳板。如果一份工作你能看到三年後五年後自己得不到什麼成長,也不能帶來更大的跳板,我們難免會心灰意冷,得過且過,看到公司老前輩就看到自己未來的無助影子,那我們還堅持什麼呢其次,我們再分析這個問題的一個要點,公司很多層面都不如意,自己也決定離職了,這個時候老闆加薪或者跟你談條件挽留,其實很多領導包括我做管理的時候也會做這個動作,想盡辦法挽留下面比較得力得員工。這個問題關鍵是自己真的想好了,就不要被其他因素影響干擾自己的判斷。如果勉強留下了,後面再有什麼不如意,那該怎麼辦,領導費盡心血培養一個員工,最後如何去面對,更難抉擇了到時候
最後呢,希望大家理性看待這個問題,包括自己的工作,現在能有一份穩定工作也不容易,如果打算好好幹,就及時解決問題調整好心態,不要動不動就離職。但是呢,如果真的決定離職呢,那就毅然決然,不要婆婆媽媽,結果害人害己了!
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8 # 職場微攻略
當你提出離職,老闆加薪挽留你,職場中一部分人會選擇堅持離開,另一部分會繼續留下來上班,為什麼會有這種情況呢?我簡單從2點分析一下原因。
第1點:你已經找到更好的公司。新公司的薪水和職位比目前公司要好的多,這種情況基本上很好做決定。
第2點:你已經找到其它公司,但職位和工資任然和目前差別不太大。當你提出離職老闆挽留時,這個時候更多的是你內心的思想鬥爭。
對於第2點你要想清楚老闆為什麼加薪挽留你?
1:老闆愛惜人才
可能你在公司是一個很重要的角色,老闆很看重你,當你提出離職的時候,老闆心裡舍不的,畢竟公司培養你這麼多年。透過提出給你加薪來挽留你。
2:老闆的緩兵之計
當你提出離職時,目前公司裡暫時沒有可取代你崗位的人,老闆不得不給你加薪來挽留你。對於這個情況,你自己就要多思考下利弊才做決定。
總結:
其實這個問題最關鍵的地方就是,如果你真的想好了,就不要被外界因素的影響干擾自己的判斷。尊重自己內心的真實想法。
我們經常在日常工作中當我們不順心了或者諸多原因,就難免是要考慮辭職,畢竟誰也不會跟著誰做一輩子,這時候通常老闆會加薪挽留,那麼你覺得你是留下來呢還是堅持離開?
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一、首先辭職的目的是什麼?
1、辭職是跳槽到其它公司,發展空間,或待遇更加優厚,這種情況,人往高處走,職場上常見,也是改變工作環境的好跳板,體現了自我價值。
2、辭職是想換一個環境,這種情況,做“生”不如做“熟”。每個公司有不同的企業文化,新的工作環境你得重新適應,學習公司文化,和人事關係的磨合。因此,建議繼續留在原來的公司,老闆也肯定了你的價值,給予加薪。
3、辭職是不滿足現狀,憑自己實力,有好的專案,招兵買馬,帶領團隊去創造人生價值。