19歲做經理有什麼？周瑜八歲調領兵，既做經理必有所能，為啥自卑？只有自信、只有自強，他人眼怎麼看你根本不用在乎。

你現在考慮的不是自卑，辦公室也呆不了，應深入一線，多跑腿，瞭解熟悉業務，和員工交流勾通，做好經營管理工作。

面對著這些質疑你的人，你只需要這個態度：就喜歡你們看不慣我，又幹不掉我的樣子。

19歲憑實力做到經理不用自卑，而是應該自豪，當有人質疑你的實力時，你就證明給他們看。但更多人質疑的不是你的能力，而且出於嫉妒你。

總有些人看不慣別人比他好，站的比他高。對於這些人不用去理會他們，同時也要小心他們在工作上的不配合。

其實這種情況在職場上常常看到，在你領導的時候遇到不服你的人怎麼辦呢？

1、安排工作時，要安排明白

在給不服你的人安排工作時，要給他說清楚，具體到一些小細節，避免他故意完成不了工作，然後把責任賴到你身上。

2、拒絕感情用事

要把那些不服你的人和跟你關係好的人同等對待。

3、定規則，少講感情

定好規則，不要為了讓他們能夠服從你，就跟他們講感情，既然他們不服你了，你講再多感情，他們也會陰奉陽違。

如果是透過自己本事所得，你很配，無須自卑，而且你應該很自信的把自卑留給質疑你的人。俗話說，吃不到葡萄說葡萄酸，就是指這些質疑你的人。

當然19歲當了經理，無論公司大小，也是對自己付出和努力的回報，也是人生的一個新的起點，要學習和提升的地方還很多，不能沾沾自喜、得意忘形。未來的路還很長，追求的目標應該更高，固步自封、停滯不前、滿足於現狀，曇花一現的例子也是不勝列舉，怎麼樣在職場走得更穩、更遠、更高，才是你要去進一步規劃好未來。

山外有山，人外有人，誠信做人、低調處事、實力幹事，未來的前景一片光明！