先學好你自己的技術吧

喜歡寫稿子就多準備你發表過的好稿子，喜歡剪片子就準備好你剪輯過的影片，到時候自己給用人單位看

什麼都不會，還是先好好積澱自己吧

在找實習前，首先你得知道在哪裡可以找到實習機會：

1、最好最快的實習機會，來自師兄師姐的內部推薦，這個自不用說，因為透過他們遞簡歷，簡歷的反饋更快，師兄師姐還可以提供到一些建議。

2、透過網上的招聘平臺，現在很多的招聘平臺都是有實習生招聘的，上面可以找到實習機會，招聘平臺的求職者也是比較多的，競爭也是蠻大的。

3、實習的內推平臺，這類平臺專注於實習的內推，有不錯的實習內推名額。實習內推的好處就是，應聘者的簡歷可以直達HR的郵箱，不必與更多人進行競爭。

4、抓住春招的機會。其實，在春招，除了應屆生的招聘，還有很多實習生的崗位招聘，這些實習崗位的質量都是不錯的，並且大三的暑期實習工作主要是在春招找到的，所以，大三暑期實習也是在於春招求職為主。

其實，在找到實習資訊的同時，為了找到較好的實習機會，我們還需要做好另外三件事：一是學會辨別應聘的實習公司；二是製作一份好的簡歷；三是準備好面試。

第一，辨別應聘公司

這個是有必要的，在求職的過程中，有很多小夥伴遇到過很多坑，所以，在入職之前，要多對應聘公司做些瞭解，比如，瞭解公司的一些運營狀況、投資關係、入職人員的評價、是否有實力等等。

那麼，根據投資的相互關係，就可以知道這家公司還不錯，有大企業的投資，雖然這家不出名，但是有這些，這家公司還不錯的，運營狀況也應該不錯。

比如，查詢企業的真實性，就可以透過天眼查、企查查等工具進行查詢，讓自己對應聘公司有更多的瞭解。

第二，製作一份好的簡歷

從事了多年的招聘工作，基於對求職的認識，若要想寫出一份好的簡歷，需要從下面這幾點出發：

1、簡歷內容運用star法則

雖然說到簡歷內容需要用到star法則，那麼，star法則到底是什麼呢？

STAR法則，即為Situation Task Action Result的縮寫，具體意思是:

Situation: 要做的事情是在什麼情況下發生的；

Task: 你是如何明確你的任務的；

Action: 針對這樣的情況，你採用了什麼行動方式來解決；

Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼、得到了什麼效果。

star法則的好處就是HR可以快速地知道應聘者做了什麼，做得怎樣。

第一種表達方式：負責文學社團活動組織，努力增加文學社的成員和實力。

第二種表達方式：在文學社成員很少的情況下，為吸引更多的人員進來，每週組織兩場校內文學宣傳活動，透過校園群，班級群等方式，每週吸引了20位喜歡文學的小夥伴加入。

第二種表達方式就是使用了star法則表達的簡歷內容，根據這樣的表達，HR可以清楚地知道應聘者做了哪些事，做的怎麼樣，可以對應聘者做出更準確的判斷，提高工作效率。

2、簡歷內容與招聘要求相關

即，你的簡歷內容需要和應聘崗位保持相關，因為企業招聘實習生，當然是能力和崗位越相關才越好。所以，在實習簡歷的內容上，就需要體現出相關性。

如何相關呢？

根據招聘要求的描述，我們可以知道招聘要求裡面有運營、活動、word、ppt、excel、資料分析等關鍵詞，那麼在簡歷內容裡就需要出現運營、活動、word、ppt、excel、資料分析等這些詞，因為HR在快速瀏覽簡歷的時候，對這些詞語也是更敏感的，這樣也便於讓HR發現你的重點內容。

並且，你還可以在簡歷內容中加上和崗位相關的專業詞彙，展現簡歷的專業度，比如應聘的是財務專員實習，就可以使用預測、評估、分析等專業詞彙。

第三，準備好面試

面試，求職的最後一關，所以，提前準備好面試是相當重要的，提前準備了，既可以減少面試的緊張感，還可以在面試場合中表現得更好。

比如，在面試前，瞭解公司的文化，在著裝方面是否有要求，如果有要求就可以在面試前準備好相應的服裝。

比如，面試中會出現哪些常見的問題，提前知道面試的常見問題，在面試之前多次預演，在面試的時候就可以更流暢。