你是怎麼知道他向老闆打你小報告，先查證資訊是否屬實，確認以後，不要慌不要亂，更不要急著去找那個打你小報告的人討要說法，一邊做好自己的本職工作，少出差錯，不要讓別人抓到把柄，另外要留心觀察這個人的一舉一動，一旦發現這人經常搞這樣的事情，一定要採取必要的手段及時制止，不能讓他妨礙到你。

不能說聽之任之，隨便讓他胡作非為，看你有什麼辦法揭穿他，公之於眾，獲取更多人的支援，讓更多的人看清他的嘴臉。去接受大眾的評判，讓他無地自容，看他以後還敢不敢搬弄是非，告人叼狀。

做好這三步，既讓小人“放心”，又讓老闆開心。

職場裡有人向老闆打小報告再正常不過了。畢竟職場本來就是一個沒有硝煙的戰場，表面風平浪靜，實則暗流湧動。特別是一些大公司，稍微一點小事情，如果被別有用心的人無限放大，對你後面職場生涯的影響是非常大的。

對於老闆來說，這個人的存在更容易清楚公司內部大概的狀況，更能發現公司的一些問題。聰明的老闆一下子就能看穿此人的真面目，但也有一些老闆也會對那些小人說的話信以為真，搞到公司烏煙瘴氣的。

在職場裡，永遠不會知道人傢什麼時候發起進攻。所以，你只能見招拆招，防患於未然。

謹言慎行

職場裡，八卦、小偷小摸的事情時有發生。你更加應該知道什麼該做，什麼不該做。有時候隨便的一句話就可能要你命。

小明跟同事的談話中說了一句“這公司這麼低，怎麼幹嘛？”不知道怎樣傳單上司那裡，第二天他的上司立刻叫他撿東西走人。明明只是隨便的抱怨一下，卻使自己丟了飯碗。在你上司的眼裡，你這句話就是在傳播負能量。他還會認為你準備要辭職，那就更加不會浪費資源在一個將走之人的身上，果斷將你辭退。提升自己的實力

在職場裡，實力是非常重要的。它就像職場的鎧甲一樣，能擋住一切攻擊。同時，職場上實際比拼的也是實力。

騰訊最“囂張”的人張小龍，就算上班睡覺、打遊戲也沒人管他。這就是有實力的人的強橫之處。什麼小報告，對他有用嗎？鞏固自己在老闆心中的形象

時常跟老闆彙報工作，加強跟老闆之間的關係，更要做到事事有著落，件件有迴應，以老闆思維應對工作。時間長了，老闆也會看出你是一個怎樣的人。

我的上司，經常做一些開源節流的改善方案跟老闆探討。時間一長，老闆直接說“不用跟他探討了，你自己決定就行。”以老闆思維跟老闆共事，既加強了你在老闆心中的形象，也鞏固了在公司的地位。

老闆更看重的是結果，你更看重的是成果。

職場上遇到所謂的“打小報告”實屬正常，應對的方法很多，關鍵要看，你自己的為人處事如何，每個人都有自己的“人設”以及相對應的處事原則，所以，我的建議只能提供參考，具體如何做，還需要根據自己的立場來處理。

首先，如果你獲得了“有人在老闆面前打你小報告”的資訊，你需要注意的，是兩個人，一個是這個所謂“打小報告的人”，還有一個就是告訴你這件事情的人，而老闆這邊反而是不必太在意的一方，因為，如果此事屬實，那麼事已至此，老闆也知道了這個小報告，那麼你去揣測老闆的想法，想著去挽回，去補救，甚至當面和老闆說清楚，那是不現實的，因此，老闆這邊，不用太多考慮。

從腹黑的角度來說，告訴你這件事情的人，他的動機或者目的是什麼，引起矛盾？“好心提前告訴你？”，和你關係好所以跟你說？。。。你需要斟酌一番他的動機。

打你小報告的那個人，是在什麼樣的場合以什麼樣的口氣來進行所謂的“小報告”的，舉例：有次和老闆，其它部門經理一起坐車，路上閒聊，老闆就問我某某某你覺得如何，評判一下，於是，我思考了一番，說了幾點，當然，有好有壞，都是很中肯的評論，是那種可以和被評論方面對面說出的那種，如果，其它部門經理把這事告訴了對方，那麼你說，這算“我在打小報告”嗎？算與不算，就看那個部門經理是如何“告知”對方了，不是嗎。

解決方案有三種，依據你想達到的目的以及自身性格來選擇，或者借鑑，不喜勿噴。

第一種，正氣凌然，無懼所謂的小報告，工作上的所謂失誤在所難免，我有自己的處事方法和原則，我的成績，我的貢獻就能證明一切，所以對這些打小報告對的事或者人不屑一顧。

第二種，據理力爭，找個你和領導獨處的時候，直接說出，聽說誰誰誰打我小報告，說我什麼什麼，然後，解釋一下自己的想法，擺正一下自己的態度以及觀點，以打消這些小報告在領導心裡產生的負面影響。（不贊同使用這種方法，因為你會把告訴你這件事，打小報告的人，領導直接牽扯進來，並且，直面領導就意味著，已經扯破臉，並且把領導頂到了槓頭上，你直接告訴領導就是想讓領導給個說法，可能原本領導只是一笑而過，結果被你這麼一搞，反而上綱上線，予以處理了，兩面不討好）。

第三種，腹黑法，當你知道打小報告的人了，那麼，就要故意親近對方，逢人就說他好，很不錯，並且主動幫助，協助他，請他吃東西等等，總之，就是要讓所有人包括領導知道，你和對方關係很好，並且，你很欣賞對方（不要表現出做作，故意的姿態，隨和點，自然點），時間長了，你就知道好處了，信我，因為，有種最厲害的方法叫捧殺，欲擒故縱，就是直對人心的一種方法。

“小報告”可能就是老闆安排的工作內容，不能評價為“小人”。

“小報告”的內容如果與工作內容相關，多數情形下可能就是老闆的安排。公司不能像國家一樣設立安全部門，對內部的業務情況進行調查，老闆對某職員說，“有情況及時向我反映”，事實上老闆就是安排“情報”人員，該職員向老闆反映情況不算打小報告，此人更不是小人。

公司老闆掌握公司的運作的情況是合理的行為，等到事件不可收拾的地步，公司可能很被動。如，無錫某企業的管理人員虛報員工數量騙取公司的財物案，儘管被騙的財物被追回，公司對外的形象還是受損的，外界可能認為該公司管理存在問題。

當然，公司老闆安排人員瞭解情況也是有邊界的，即，僅限於與業務範圍相關的事項，不能涉及職員的隱私與私人生活。實踐人，也有職工未經老闆授權，而是基於對公司業務的關心，主動提出與業務相關的合理化建議，並對某人的行為打了“小報告”，我們也不能認為該職工是“小人”。作者認為，唯有向老闆打小報告的內容與業務沒有關係的純私人事項，才是“小人”。

職場人，做事坦蕩，不怕別人向老闆打小報告。作為高階管理人員而言，盡責履行職務；作為普通職工而言，完成本職工作，還怕什麼“小人”打小報告？怕打小報告的人，做事可能不那麼光明磊落。

徐劍附筆，僅供參考。

職場重被人向老闆打了小報告，要怎麼做呢？

首先可以肯定的是，老闆跟這個打小報告的同事A的關係比較好，或者這個同事A自認為跟老闆關係好。其次，你工作能力突出，同事A嫉妒你了。知曉這兩點就好辦了，首先我們一定不能做的是：

1、不要去和同事A對質。不管是什麼途徑知曉的，都不要去對質，這樣會給領導留下不好影響，同事之間的關係也會非常尷尬，成年人要學會控制自己的情緒，喜怒不形於色。

2、不找領導喊冤。領導有自己的判斷，不會因為別人的挑唆就會不經調查的對你有意見，所以一定要沉住氣，不要影響自己在領導心裡的形象。

3、更不能忍氣吞聲。可以拐彎抹角的暗示同事A，這件事你已經知曉了，但是不要跟他學，不要背地裡談論別人，更不要和同事說別人的壞話。

那麼我們應該怎麼做呢？

1、從自己身上找原因。

回想自己在工作中是否出現問題，如果出現了問題，可以先想辦法補救，工作中儘量表現好一些，避免落下口實。

2、做出成績，推翻小報告

這時最好的辦法，用成績證明自己，換取領導的信任，其實領導也不一定喜歡這種嚼舌根的同事，想想上學時候愛打小報告的學生，老師多半是不喜歡的，所以，做好自己的工作，不要隨便講同事的閒話，用自己的工作態度和成績來證明自己，是最好的方式。

我應該沒有被打過小報告，如果被打過小報告，我自己也是不知道的。如果我遇到這種情況，被人打了小報告，又被我知道了的話。我首先會去思考他報告的內容是不是有合理的地方，如果他說的有道理，我會反思自己哪裡做錯了，然後去改正就好了。

如果他說的沒有道理，我想可能是他對我還不夠了解，或許我們應該多一些交流的機會，增加一下彼此間的瞭解和信任。就算是他說的有道理，為什麼沒有直接和我說，說明我們之間的信任不足，也就是缺少溝通交流的原因。所以，最好的解決問題的方法就是增加交流，增加彼此間的信任。

就像你說的，職場裡認知不同的人，做事的方式也不一樣。誰也不能保證自己就是對的，別人就一定是錯的。很多時候，發生了問題，都在指責是對方的錯誤，而想辦法證明自己的清白。這是常人的思想侷限，應該從這種侷限中跳出來，不這樣是不行的。都是別人的錯，難道自己一點責任也沒有嗎，多少還是會有一些的。

在這種共生的環境裡，每個人的個性、風格雖然不同，都有著自己的小自私，並帶著這種自私去工作。但大家追求的都還是一樣的，就是希望提高生活的品質，獲得和諧的人際關係。如果我們在工作中，互相間能多一些溝通，多一些尊重、理解和信任，用寬容的心態去處理事情，我們的工作環境也會逐漸和諧起來。

這個問題我們可以從兩個方面來看，既然有小人向你的老闆打小報告，你就應該明白那些小人平時是什麼樣的人品。

而那些在工作中的小人得罪也就得罪了，如果這種人想找你的事情，就算沒有得罪過他，我也估計他也會想方設法的給你難堪。

你應該明白在職場中小人的一些人品，這些人都是一些無事生非的人，所以說你不要在乎他的看法和想法，只要把老闆那一套維護好就行了。

你在平時自己應該行得正坐得端，只有讓大家明白你有一個良好的人品，那些小人在向老闆打小報告的時候，老闆大部分都不會相信。

因為老闆不會相信一個人品不怎麼樣的人，我估計像這樣的人平時沒少在老闆面前打小報告，他是什麼樣的人，老闆心裡非常清楚。

所以說你在職場裡幹什麼事情都應該有自己一個獨立特行的良好人品，平時把一些事情的細節說話都做到最好，不要讓別人抓到什麼把柄。

只有這樣，那些小人才沒辦法在老闆面前找你的麻煩，而且平時最好不要惹事，尤其是那些小人，你最好敬而遠之，不要和他們經常打交道。

職場本身就是一個複雜的環境，你在這裡需要和不同的人打交道，這是磨練你，鍛鍊你的機會，有時候把握住一些機會可以使自己成長起來。