說到用人單位學歷歧視，很多人都有這方面體會。有的人覺得自己雖然畢業一般本科院校，但是能力並不比名校畢業的差，所以用人單位學歷歧視讓他很心煩。這種學歷歧視現象，不僅發生在國企招聘裡，同時也發生在外資企業和民營企業。　　如果說到國企體制僵化、各種教條主義導致只看學歷，不看能力，或許能夠解釋得通，但是為何民營企業也存在學歷歧視？對於私企來說，能否給老闆創造價值，這是最重要的，本來應該能力至上，而不是迷戀學歷。沒錯，私企老闆確實想找到有能力的人，可是一個人是否有能力，不是簡單地接觸就能夠做出判斷。　　一個企業面對大量簡歷，如何才能夠把有能力的識別出來？如果對每個投簡歷者都要認真考核和了解，這個成本是極高的，這對企業來說，既是難以承擔的，同時也沒必要的。對於企業來說，透過學歷方式帥選出有能力的人，就是透過機率事件進行尋找高能力的人。雖然這種做法有可能把學歷不好而能力強的人拒絕在門外，但是卻能夠極大程度降低成本。清北畢業出來的學生，也有能力很差的人，可是畢竟這個機率很低，即使運氣不好，招到一兩個能力極差的清北畢業生，對企業影響也不大。如果到時真的發現了，也可以把他炒掉。要是企業在二本院校或者專科學校裡找一個能力很強的人，簡直就是大海撈針，這是何苦呢？　　很多企業設定學歷門檻，只是為了降低考核成本。畢竟，我們做每件事情都是有成本，企業在招聘過程中，也要想方法降低成本。當然，這並不意味著有了名校學歷，找到工作事情就不用愁了。學歷只是一個敲門磚，進去之後，人家還需要對你各種考核，要是沒有真本事，想混過去也不是那麼容易。　　國企在招聘時的學歷歧視，除了降低考核成本因素之外，同時也來自公眾輿論壓力。即使國企高層管理人員都知道這個人能力很強，能夠給企業做出巨大貢獻，但是他學歷不行，那麼也不敢把他招進來。畢竟，一個人能力是怎樣的，並沒有什麼量化東西，這本身就存在很爭議，學歷是一個硬指標，是一個比較好量化工具。如果把這個人招進來，公眾就會各種質疑，是不是存在腐敗行為，這個人學歷這麼低也可以進來。國企高管也是普通人，做出決策時，也會考慮個人利益，所以不願意為了企業利益而把自己推到火炕之中。　　所謂的英雄不問出身，可是如何識別一個人是不是英雄呢？對於剛畢業出來的人，學歷無非是一個符號，所以企業只能根據機率來識別。很多企業都會看重畢業生英語水平，比如英語四六級成績，即使和英語水平關係不大的崗位，也對英語水平要求。道理很簡單，企業要看畢業生在大學期間學習情況，英語四六級考試成績相對水分會少一些，參考價值比較大。再說到招聘單位要看本科畢業院校出身，哪怕你清華博士畢業，也要查一下你本科在哪個學校讀的，這並不是沒有道理的。要知道，哪怕清北這樣的高校，本科階段生源是最好的，到了研究生階段之後，也是良莠不齊的。這對招聘單位來說，考核畢業生本科階段就讀學校，或許更加準確一點。　　做什麼事情都是有成本的，企業在招聘過程中，既要找到滿意人選，也要兼顧成本，那麼學歷歧視就是一種不得已的選擇。就算企業不搞學歷歧視，也有其他歧視行為，完全避免是不可能的。

這要看什麼職位，專科能完成的工作不一定要夲科生，夲科能完成的工作不一定要碩土生，反過來，需要夲科才能完成的工作，專科生可能能完成，但比較吃力，所以招聘限制在一定的地方有一定的作用，既體現了珍重人才，又能人盡其才，但是參雜其它的人為因素就要另當別論了。

招聘限制學歷，當然算歧視，但是，學歷高的平均起來，能力強一些也是事實，這種歧視就和社會上許多的不公平一一樣，咱們老百姓也無可奈何，世界上也普遍存在。舉個例子，我同學八十年代中期高中畢業，在家鄉鎮上當初中語文代課教師，由於他從小酷愛文學，語文基礎紮實，其帶的班級（兼班主任）在整個八十年代中期到九十年代末都是全縣中考成績數一數二的，經常是全班百分之八九十的學生考上省級重點高中，並且早早地就轉正了，也可以說，是憑他以一人之力把一個默默無聞的學校，硬是弄成全省聞名的初級中學，後來被縣一中招聘到了高中帶班教語文，並且繼續延續神奇，其帶的高中班年年高考全縣第一，並且帶出幾個縣狀元。但是，二十世紀初期，大概是04年吧，大學生開始找工作難了，新來的教育局長，校長，開始重視學歷，招聘了不少名牌師大的高材生，不到50歲的他被調去搞後勤，從此，學校的名氣，隨著他的下課慢慢的變得平庸了，幹了兩年後勤的他，被他一個富二代學生招聘去了其父的公司，任副總經理，負責活動策劃及售後工作，不到兩年公司籌劃上市，又開始論學歷任職、評職，五年中在為公司發展做出巨大貢獻的他，年僅52歲又被學歷趕出公司，如今，自己開了一個珠寶製造批發零售公司的他，大刀闊斧地改革用人，不憑學歷憑能力，可好景不長，在籌劃上市的過程中，高層管理人員的學歷成了硬傷，沒辦法只能大刀闊斧地換人，把許多高中學歷、大專學歷的功臣趕出門外，從一個受害者變成一個害人材者，這是社會的進步嗎？學歷到底有多重要？我們全社會都應該反思，不拘一格降人才，現在很難很難

只要你能力足夠強大，有別人需要的才能，你也可以歧視有些垃圾單位和那些能力比你弱的985 211，關鍵是在正確的道路上努力，現在這社會環境就是這樣，G-0_V帶頭學歷歧視，你不低頭不行。

招聘限制學歷算不算歧視，我覺得不算吧。最多算是一種區別對待吧。

如果招聘限制學歷是歧視，那麼我們讀書的時候，不招收我們的學校我們也是被歧視嘍？在企業中，確實會有不少崗位需要一些高學歷的人去做。例如一些科研單位，或者一些研究機構。

再者，招聘企業或者單位設定學歷的門檻應該也有自己的思考。作為一個應聘者，特別是出來應聘的學生你是無法站在企業的角度去考慮問題的。因為碩士或者博士的經歷並不等同於本科。碩士，博士比起本科不一定會更優秀，但是學歷高了人生經歷和科研能力較本科是會高出不少的。

因此，我認為招聘限制學歷，不算歧視，而是一種供求關係決定的。

這個問題問的這麼深刻，我差點難以回答。

我覺得學歷限制不能算作歧視。

什麼是自主經營權，就是此路是我開，此樹是我栽，要想從此過，一切都聽我。

作為一家不論是國有企業，還是私營企業，甚至行政機關，都有讓自己過上幸福生活的權力。他們有權根據自身的實際情況，制定合適的招聘要求，接納適合的人才。

沒有自主經營權，社會組織就會沒有活力，沒有活力，就會倒閉。

所以，首先要尊重企業自主聘用人員的權力。

不同的人做不同的職業，從事不同的崗位，這是市場自我調整的重要功能。

一方面，好的職位屬於緊缺資源，數量有限，不可能招錄所有的就業者。而就業者本身受到不同的家庭、教育、工作環境也並不都能勝任這個工作。

另一方面，社會分工的日益細化，要求部分就業者具有更加專業、更加長期的專業技術知識培訓，而且這些培訓並不是都能透過就業後的培訓獲取的。

況且，由於培養週期過長，企業成本過高，影響企業的發展前景。

學歷、專業既是個人的選擇，也是社會分工需求的後果，屬於市場調節規律的必然後果；而性別和院校的限制，則主要受到招聘者的個體偏好影響，主觀因素過於明顯。

總之，就像一句土話說的，“總有人是坐轎的，總有人是抬轎的”，人的先天稟賦、後天環境都會影響個人的能力和就業渠道。

但不努力，你怎麼知道學歷低的一定就是弱者呢？

任何行業，它都有一定的准入門檻。不拘一格降人才破格提拔錄用也不是不可能，前提是得有真才實學和專業特長等。也就是說遇見伯樂之前，你自己得是一匹千里馬！我是相信有裸婚人群的，雖然只是極少數，但同時你也要看到結婚沒那麼簡單！一個你不喜歡的人跟你求婚，我相信你也不會嫁！名人明星偶像不喜歡你也很正常！你不給我評論點贊與否也屬個人權利。。。。。。不勝列舉，這些算不算歧視呢？

說實話，很多有真才實學和專業特長的人輸在了學歷上，我們把這種稱之為學歷歧視。但這並不是放之四海而皆準，學歷歧視針對特定主體才存在，而不是大眾，一個專科生想去考大學老師那肯定是不現實的！這種社會悖論不是一朝產生，遠到八股取士，近到國家公職考試，考取的不一定是最好的，但一定比沒考取的人厲害，至少考試更厲害。

招聘限制學歷，談不上歧視。學歷高低不同、所學專業不同，一個公司需要本科階段掌握的知識技能來給公司創造收益，為什麼要招一個沒有專業知識的專科生人來給公司製造負擔呢？類似“歧視”多如牛毛，這裡不贅述。我需要5個蘋果榨汁，你只有一個蘋果或者一些其他的水果，我不買你的就罵我沒良心，是算我歧視你？還是你歧視我？用人單位的招聘標準是根據自身需要量定的，不是為求職者設崗！足夠優秀，才有選擇的權利。

今天工作不努力，明天努力找工作！少壯不努力，老大徒傷悲，不是沒有道理，在感嘆學歷歧視之前，我們應該先把自己變得優秀！

這是現在一種普遍存在的現象，既然存在就有他的合理性。

我們用另外一個概念來解釋：人力資源市場的供給和需求關係。

假設一個知名大公司招聘人數為20人，投簡歷人數為1000人，那這個市場就是供大於求。

自1999年開始高等教育（包括大學本科、研究生）不斷擴大招生人數的教育改革政策。

1999年，當年招生人數增加51.32萬人，招生總數達159.68萬人，增長速度達到史無前例的47.4%。

之後2000年的擴招幅度為38.16%，2001年為21.61%，2002年為19.46%，到2003年，中國普通高校本專科生在校人數超過1000萬。

2013年：高考考生人數達到了912萬。

而這些考上大學的考生2017年已經全部畢業，面臨就業。

本科生多如牛毛，碩士生一抓一把，博士生比比皆是。

畢業人數太多了，就業職位增長速度跟不上畢業生增加速度，僧多粥少，自然學歷要求節節高。

面對供大於求的人力市場局面，有資質和實力的企業要如何來篩選人才？

相比於身高、體重、相貌、能力等無法面對面確認的條件。

如果每一個投簡歷的人都要面試一遍，無疑是企業資源的一大浪費。

第一道最靠譜最“公平”的篩選條件就是“學歷”。

因為正規畢業的院校資訊是全國聯網的，HR可以在篩選面試人之前就先在網上查詢確認，很方便，也很公開透明，這是一條很公正的條件。

在第一道篩選條件透過之後，HR再是仔細閱讀簡歷。

查閱應聘者的學習經歷、工作實習經驗，各項突出能力，與崗位要求符合的才會安排進入面試。

大家說，還有比限制學歷更公平、更節約成本的第一條篩選條件嗎？

招聘限制學歷，肯定會打擊很多人的積極性，覺得這就是赤裸裸的歧視，但我覺得是對“良幣”的保護。先不說高學歷的人才是不是能夠活學活用，先說說高學歷的人才可能會有哪些優勢：

1、高學歷的應聘者，會有更好的資源。

好的學校就會有更多優秀的同學，這在直接的就是這些關係以後極有可能變成很多非常有用的資源。更關鍵的一點是，能經常與這樣的大腦過招，對於本身的提升一定是巨大的，自己強大，人脈才能更好的發揮作用。

舉個例子：賈躍亭的樂視在前一段時間出現危機，特別需要幫助的時候，他身後好多同學站出來了，聯合投資好多個億，這就是人脈啊，關鍵時候就是能發揮大作用。

2、高學歷的應聘者，會有更成熟的思維體系和規劃。

高學歷本來就是對這一批努力著最好的褒獎，真是因為曾經的努力，他們受到了更好的教育，獲得了更好的講座、老師、圖書館和社會實踐等各種資源。

越是好的學校，圖書館越是座無虛席，名家講壇、學生活動的氣氛和水平也越高。他們往往有著更明確的未來規劃和更清晰的自身成長路徑，有目標又努力的人才可能將優秀當成習慣，而比你優秀還比你努力的人說的就是他們。

所以，如果你因為學歷原因在求職中被拒，那你只能反思曾經那個不太努力的自己，去透過未來更多的付出爭取更多的機會吧。

簡單的比方，公司招聘前臺，首先考慮的是形象氣質，溝通能力。一個四五十歲的阿姨、或者五大三粗的大老爺們過來面試，通不過是必然的，你能說這是一種年齡或者性別歧視嗎？你去一間企業辦事，也希望看到漂亮的女孩為你端茶遞水。所謂不拘一格降人才，首先你得是人才，其次，你得有遇到伯樂的命。招聘過程中，企業會根據職位的不同，制定一系列的標準。不同的企業，對於相同的崗位，也會有不同的標準。《演說家》中，馬丁強調自己的公司不需要研究生學歷的員工，張雪峰怒懟“因為你不是世界五百強”。其實張雪峰說的沒錯。你說你再優秀，再有能力，不過是你自己的口述，怎麼才能證明呢，在你沒有任何工作經驗的時候，只能透過你的學歷、所考取的資格證書來證明。我們都知道世界五百強好，我們也都知道想進世界五百強，需要名校畢業。為什麼呢，因為起點不同，它所給提供給你的平臺，上升的空間，發展的規劃都不同。如果打破這種約束，什麼人都能進入世界五百強，相信很快它就會不強。這是一個良性迴圈，優秀的公司吸引優秀的員工，優秀的員工使得企業更加優秀，優秀的企業把員工變得更加優秀。所以招聘限制學歷，絕對不算歧視。如果你沒有拿的出手的第一學歷，你完全可以透過努力考取各種資格證書，提升自己，證明自己。

招聘限制學歷，當然算歧視，但是，學歷高的平均起來，能力強一些也是事實，這種歧視就和社會上許多的不公平一一樣，咱們老百姓也無可奈何，世界上也普遍存在。舉個例子，我同學八十年代中期高中畢業，在家鄉鎮上當初中語文代課教師，由於他從小酷愛文學，語文基礎紮實，其帶的班級（兼班主任）在整個八十年代中期到九十年代末都是全縣中考成績數一數二的，經常是全班百分之八九十的學生考上省級重點高中，並且早早地就轉正了，也可以說，是憑他以一人之力把一個默默無聞的學校，硬是弄成全省聞名的初級中學，後來被縣一中招聘到了高中帶班教語文，並且繼續延續神奇，其帶的高中班年年高考全縣第一，並且帶出幾個縣狀元。

但是，二十世紀初期，大概是04年吧，大學生開始找工作難了，新來的教育局長，校長，開始重視學歷，招聘了不少名牌師大的高材生，不到50歲的他被調去搞後勤，從此，學校的名氣，隨著他的下課慢慢的變得平庸了，幹了兩年後勤的他，被他一個富二代學生招聘去了其父的公司，任副總經理，負責活動策劃及售後工作，不到兩年公司籌劃上市，又開始論學歷任職、評職，五年中在為公司發展做出巨大貢獻的他，年僅52歲又被學歷趕出公司，如今，自己開了一個珠寶製造批發零售公司的他，大刀闊斧地改革用人，不憑學歷憑能力，可好景不長，在籌劃上市的過程中，高層管理人員的學歷成了硬傷，沒辦法只能大刀闊斧地換人，把許多高中學歷、大專學歷的功臣趕出門外，從一個受害者變成一個害人材者，這是社會的進步嗎？學歷到底有多重要？我們全社會都應該反思，不拘一格降人才，現在很難很難GIF

歧視啥？買房只限能買得起的算不算歧視？買車只限能買得起的算不算歧視？自己沒學歷怪誰？父母花錢讓你專心上學的時候不好好上，找工作的時候又說受到歧視。再說，一般來說，博士碩士掌握的比本科要多，根本原因是上學時間長學歷高的境界不一樣，大部分是這樣不排除另類。

歧視是說和本質無關的因素限制，人家單位就是要你的學習能力和工作能力，但是不可能給你一年有的人甚至十年一輩子才能把能力發揮出來，單位不可能給你那麼長的試用期，所以最直觀的就是學歷，要的就是你的學習能力，你偏偏不讓人家看你過去學習的履歷，那你不有病嗎？

看學歷，是用人單位最節省成本而又最有效的篩選手段，算不得歧視。有人說，不能唯學歷，要看能力。然而考察學歷只需一秒鐘，考察能力需一年，學歷易判，能力難斷，而學歷又在很大程度上反映了能力及素質。所以，用人單位肯定將它作為篩選人力的最重要參考。你說是“歧視”，它從自身利益出發，還是得這麼幹。就算你去當老闆，難道不先考慮學歷，然後再考察能力。

算，但是這個也是說出了行業真相，告訴我們的一個真正的事實。

蘇寧在廣工校招時，公開侮辱廣工學士：“如果你們進了管培生，那中大、華工的學生怎麼辦，你們二本的學校都一樣(廣工已經四年全校在一本招生，並於去年榮獲廣東省高水平大學)，你們進來後和管培生的定位是不一樣的，別人是奔著管理層去的，而你們不行。”

這句話便是，赤裸裸的歧視。雖然後期蘇寧已經發文進行公開道歉，同時這句話說出的殘酷的事實，好的學校是多麼的重要，學歷是多麼的重要。

學歷不夠，工作難找。

如果你覺得這張圖片是誇大其詞，不如我們來看一組資料。

根據資料顯示：

本科生比專科生畢業月收入多出了454.91元，而研究生比本科生多出了1232.17元，最高的是研究生和專科生的差距1687.08元。

這是2018年高校應屆生的起薪資料：

根據資料顯示：

大專學歷者比高中（中專）學歷者月薪平均高890元。本科學歷比大專學歷者月薪平均高1500元。

這樣對比差距就出來了，不同學歷的差距拿到的月薪也不一樣。同樣的來說，先要進入好一點的大企業或者成為公務員，學歷便開始尤為重要。它便是進入一個企業的門檻，或許是加薪的方法，更或者是升職的條件。

如果你還在為你的學歷而苦惱？不如選擇成人高考,相信很多人會有疑問“我在工作中沒有時間學習，那我還能提升自己的學歷還有機會嗎？”答案是，可以。成人高考專門為上班組提供了自由的學習時間，同時進行面對面的授課，為你提供更好的教育服務。

下面我們來介紹一下成人高考

成人高考

成人高考，全稱成人高等學校招生全國統一考試，專門針對有升學想法的工作人士。其中成功考試的時間為每年的10月份，報名時間為每年的8月中旬至9月上旬，之後考生需要在各個區縣進行確認，需要帶的材料有：

一、身份證件

二、畢業證書原件影印件

三、網報賬號

在網上報名期間需要，考生需要登入自己所在地區的教育考試院網站進行報名，進行個人資訊、選報志願學校和專業，還要進行網路繳費，以上步驟進行完成之後才算正式報名考試。

成人高考的學制一般為2.5年，文憑專門由各大學的成人教育學院發放，同時蓋有該學院的畢業證書。

成人高考，是專門為在崗人員選擇提升學歷的最好方式，學習時間自由選擇，透過考試機率高，為你的職業前程打下基礎，為你的未來事業新增一筆新的色彩。