當然不可以！

這種行為是老闆自己想節省人力開支，同時試圖帶來最大利益的取巧的行為。

最起碼來說，隔行如隔山，每個人都有自己主攻的事務範圍。設計師本身是做腦力勞動產出的，為什麼要去做跑腿的業務工作？說實話，稍微瞭解業務工作的都知道業務工作非常的消耗精力和時間，一旦你大量地投入到拉活兒中去，那麼設計工作還怎麼搞？

給老闆自己來說，這也是瞎胡鬧。設計師自己在外邊跑業務，那麼他乾脆直接拉到業務幹私活得了，也別把這些工作往公司裡拿！

一些小企業或者是一些處在創業期的小公司，總喜歡把員工掰開了、揉碎了一個人當好幾個人那麼用。作為老闆來說，他會試圖灌輸員工各種什麼野獸精神，總惦記著用小團隊來博弈大市場。員工一個個打了雞血一樣的玩命，老闆自己偷偷的樂，但實際上對於員工個人來說是很痛苦的。因為老闆的產業又不是員工的產業，說句不好聽的：要想驢拉磨，你總得給驢餵飽草料吧！

我想那些把設計師當成業務員的公司，也一定經常給自己的員工畫大餅吧！這種公司也就短時間蒙一蒙那些涉事不深的新人，一旦行為被員工所厭惡併產生消極情緒的，企業風氣一旦行成，那就再也很難取得良好的前景，甚至毀於一旦！

如果自己公司的業務量不夠，那麼就多僱幾個業務員，少僱一些設計師；如果自己的業務量太大，那麼就多招一些設計師。在設計行業裡，設計師當然是核心！不要讓他們又當爹又當媽！

如果我是老闆，手下養著厲害的設計師，那我一定會好好呵護他們！

如果是按照合同簽單提成是可以去跑跑的，你比業務員更能瞭解房子的設計設計細節和風格等等，現在，優秀的設計師必須對裝修全套都能有所鑽研，設計結合施工實際，這種設計師一般都單幹做老闆了，因為老闆開的那點工資根本不值得設計師的付出

通常這種老闆就是隻有一個簡單門臉房而已的所謂的裝飾公司，其實這樣的裝飾公司什麼都沒有，只能讓你全拿個種活兒，然後他坐收利益。

大家好，我是大陽。設計師自己拉業務是可以的。

首先設計師要和客戶深入溝通，要了解客戶的需求才能做好設計方案。

其次，只懂得畫圖，不懂得工藝的設計，只能稱為畫圖員，真正的設計是必須要懂工藝的，在客戶要求的基礎上，你做出的設計，在施工過程中是可以施工出來的，這樣後期呈現在客戶眼前的實景，才會和你做的效果圖1:1還原，所以設計師做出的設計既要滿足客戶，又要實景中師傅可以施工出來。