方案一：立足本行業，謀求更高發展

短期目標?穩紮穩打，立足現有崗位求發展。

　　需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之後，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。

中期目標?三年內成為行家

　　中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。

方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會

　在某行業中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業的願望， 職業規劃 師由此提出了方案二，即並給出了投資健身行業成為“小老闆”需“三步走”的行動規劃。

達到短期目標?應聘於一家較大的公司任相關崗位

　　初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

積累相關經驗，積累行業資訊

　　在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業資訊，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業餘時間還可 兼職 當健身教煉，為日後經營管理企業打基礎。

實現中長期目標?完成經驗積累自己當老闆

　　結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之後，自己開業當老闆，進入新的發展通道。

　新人如何走出職業“困頓期”

抓住入職前三年，理性規劃職業生涯

　　職業規劃 師認為，職場新人要謀 求職 業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：

　　沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。

　　多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助於專業的職業生涯規劃師，理性確立目標並付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

　　保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

避免走入兩個誤區

　　職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：

　　過於關注收入高低的誤區。對於剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

　　“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣並不意味著你一定能幹好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關係。只有在對某一職業感興趣並具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。

總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，儘快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，儘快適應職場環境，並找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!

我認為主要有兩方面，一是瞭解你自己想要什麼，二是認清你自己可以做到什麼

瞭解自己——找到明確並且合適的目標

進入職場，必須要知道自己想要什麼，我有什麼目標，比如像達到怎樣的一個職位，在某一領域獲得怎樣的地位，只有這樣在工作中才不是盲目的，才能夠透過工作積累的經驗或者發現的問題及時調整改正，並且不斷地想自己最終的目標前進。有目標並且不斷的實現，知道自己想要努力的方向，這樣一步一步完成的不正是自己的職業規劃嗎？

認清自己——知道並且善用自己的能力

怎樣找到職業優勢，或者說樹立職場目標完成職場規劃，歸根還得知道自己到底幾斤幾兩。我能夠做到什麼，我擅長哪些領域，我有哪些長處很能力，綜合進行分析才會知道自己適合什麼。

職場優勢=天賦X優勢。

一、今年28，除了會吃會睡，其他的一無是處

小王讀書時是一個“學渣”，學習成績很爛，拼了命也只考到一所普通大學，專業是搞機械的，畢業之後也找了跟專業相關的工作，混了2年，因為不喜歡，也掙不了錢，實在做不下去了，辭職跑去做汽車銷售了，這一辭職，小王的人生開始走向巔峰，從最初的銷售員幹起，一直做到銷售主管，如今已經升到銷售經理，有了自己的車，正準備買房了。

為什麼變化這麼大呢？

原來小王從小就是“話癆”，喜歡講話，喜歡跟陌生人打交道，讀書時，他能跟很多學生成為朋友，擅長人際關係。而銷售這個行業，就是跟人打交道，他“話癆”的本事發揮的淋漓盡致。

自己在讀書時成績比小王要優秀的多，可進入社會，幹著一份朝九晚五的工作，每天渾渾噩噩，對自己的工作也沒有期待，過著做一天和尚撞一天鐘的日子，找不到自己喜歡什麼，優勢又是什麼。

相信很多人都這樣，因為找不到自己的職場優勢，不知道自己想要什麼，合適什麼，覺得自己今年28，除了會吃會睡，其他的一無是處。

我們真的有這麼糟糕嗎？

不是的，每個人都有自己的職場優勢，只需要發現它，並且將它用在正確的事情上，我們就能找到自己的價值，達成自己想要的目標。

那麼什麼是職場優勢呢？大白話講就是什麼事情乾的比別人好，就是我們的優勢。比如，有些人擅長跟人打交道，有些人擅長思考分析，有些人擅長收集資訊，這是最淺層次的理解。

深度理解用一個公式來表達就是：職場優勢=天賦X優勢。

啥意思呢？就是假如某一件事情，我們具備某種天賦，那就不斷的投入時間和精力，透過刻意練習，形成自己的競爭優勢。

比如小明是一個新媒體運營小編，她對資料敏感，能夠在海量的資料中，分析讀者喜好、文章的傳播規律，然後調整自己的寫文風格，如今的小明已經成為團隊的主編。這個過程就驗證了上面的公式，小明對資料的敏感，是他的天賦，在工作中運用自己的天賦，加以練習和實踐，最終幫助他更上一層樓。

二、為什麼找到職場優勢很重要？

因為劣勢只能改進，無法轉變成優勢。

優勢可以不斷地深入。

讀書時，老師要求我們的德智體全面發展，在學習上不可以偏科，一場考試下來，如果我們語文英語成績好，數理化不好，老師就認為我們“偏科”，會跟家長說：“孩子文科很好，但理科太差，拖後退，要把數理化成績也提上來。”於是，我們會想方設法做數理化練習題，提高理科成績，這種感覺很痛苦，但為了保持成績平衡，不得不這樣做。

其實，老師的觀點就是著名的木桶理論。一個木桶能裝多少水，取決於最短的一塊板。在工業時代，這個理論非常有效，但在如今社會，木桶理論已死。

因為，在職業生涯中，關注優勢比劣勢更重要。只要我們優勢足夠顯著，就有我們容身之處。

我曾經採訪過一個會計學教授，她一輩子就幹會計。她跟我們說過一個案例，有一家公司，他們要準備上市，上市要上交財務報表，自家的財務人員在專業上欠缺，無法梳理清楚，於是想請這位教授作為顧問對公司的財務進行分析和整理。

當時這位教授有課業在身，比較忙就推了，那家公司就找了另一個會計師進行稽核，但稽核了一星期，公司的領導並不滿意，直接跑到教授學校，對她說：“還是交給您放心，如果您不做的話的，那我們就推遲上市計劃！”為了能聘請她做顧問，都可以延遲上市，這在競爭激烈的商業時代，這句話價值千金啊！最終，教授在百忙中答應了，帶領團隊做這家公司的顧問，讓公司順利上市。

你看，教授在會計領域發揮所長，成為真正專業的人，在行業裡，有了自己的一席之地。

如同古典老師在《躍遷：成為高手的技術》裡說到：在當今社會，只要你願意用時間打磨一門手藝，就會有自己的護城河。

我們根本不需要精通一切，如果財務不夠專業，我們就聘用比自己更優秀的會計事務所；如果人力資源欠缺，我們就找專業的獵頭公司；如果我們不懂營銷，我們就找專門的廣告宣傳公司········

無論是個人還是企業，只要有一塊足夠長的長板，然後用合作的方式彌補短板，我們就有屬於自己的“招牌”。

身在職場的我們，越早找到職場優勢，越能打造個人發展的護城河，擁有在職場上的獨特優勢，才有升職加薪的機會。

三．如何找到職場優勢，比別人快一步？

看到這裡，有些人很委屈地說：“我也知道優勢這重要，但我就是找不到職場優勢，該怎麼辦？難道憑感覺嗎？”

當然不是，找到職場優勢有方法。

1. 自我洞察，思考自己的優勢

首先，我們可以自檢，三個問題來思考自己的優勢。分別是：

問題一：我做過哪些有成就感的事情？

這個答案不必侷限於職場，任何讓我們感到成就感的事情都可以。比如：能很容易跟寵物相處，能幫助別人搭配衣服，朋友會覺得好看。如果用“成就感”這個詞不好判斷，我們可以問自己有哪些事情比別人做得又快又好。比如有些人整理家務就很快，有些人動手能力強。

問題二：我在做哪些事情之前會充滿期待，願意花大量的時間和精力在上面？

仔細回想一下，我們在接到哪些任務的時候，內心有一股洪荒之力，隱隱想要爆發，有想要躍躍欲試的感覺。比如我們在畫畫的時候，會覺得畫畫是一件很快樂的事情；又或者我們在做哪些事情覺得時間過得特別快，做完之後忍不住還想要做，停不下來。比如有些人喜歡寫作，能坐在椅子上寫文，而有些人覺得寫作是一大酷刑。

問題三：如果我們努力的話，可以擅長做哪些事情？

當我們看到別人某種能力，自己也很心動，希望自己也能做到，那麼我們是不是投入學習和訓練，也可以做成呢？如果可以，這就是我們的優勢。比如小明看到小紅在做資料分析，他覺得這件事情很有意思，自己嘗試做了一下，也能發現一些蛛絲馬跡。那小明就可以透過刻意練習，提升資料分析能力。

回答這三個問題就等於做了一次自我洞察，但自我洞察有很大的侷限性，我們看自己主觀感受大於理性思考，從而會出現一些偏差。

接著就要說到第二個方法，藉助他人的力量，聽聽別人對我們的評價。

找2-3個比較懂你的人，可以是好朋友，可以是領導或者前輩，詢問在他們眼中，有哪些方面他們非常欣賞和認可的。

可以從這三個角度，詢問他們。

1. 在平常的工作或者學習當中，您覺得我做過哪些事情比較好？為什麼？

2. 如果我在您的團隊裡，哪一類事情您會很放心交給我呢？

3. 我和同齡人相比，您覺得我哪些方面表現突出呢？

周圍人在回答這三個問題時，我們可以多追問她為什麼以及細節。比如朋友說你是一個很細心的人。那就可以接著問，是什麼事情讓你覺得很細心呢？透過追求細節，可以幫助我們收集更多有價值的資訊。詢問別人還有一個好處，就是別人會用一顆旁觀者的心看待我們，這有助於我們認清自己。

最後一個方法就是：做完一件事情，用SIGN模型覆盤

SIGN模型是《現在發現你的職業優勢》書中提到的一個尋找優勢訊號模型，sign（訊號）背後隱藏的是我們的才幹。

SIGN模型包括4個方面。

Success：自我效能感很強，也就是自信心很足。當接到這個任務時，相信自己肯定能完成。比如老闆讓做一個影片，覺得這件事So easy，保證能完成任務。

Instinct:自動自發，迫不及待想要嘗試的事情。比如老闆佈置一個任務：做汽車行業市場調研，在蒐集資料、跑市場、詢問消費者的感受等過程中，不覺得累，相反很充實，很有成就感，很想將這份市場調研做好。這就是願意做的活。

如果老闆讓整理辦公室檔案，就變得萎靡不振，總想要拖延，還無動力，好不容易完成，還漏洞百出，說明討厭做這件事。

Grow:發現自己在某些領域要比別人做的快，進步的快。比如小牛跟小肖都是銷售員，小牛跟人談生意，三言兩語，單子就成了，曾經有一個月為公司拿下400萬單子，他會觀察公司銷售王老王的銷售技巧，會思考如何將這些技巧為自己所用，在下次見客戶中用到；而小肖每次跟客戶談生意，沒說幾句，客戶會以很忙，公司還有會議要開等藉口走了，雖然很努力在跑客戶，但銷售業績仍舊上不去。小肖也嘗試看銷售書籍，找人請教，但每一次都聽的昏昏欲睡，只想見周公。這就說明小牛在銷售方面成長要比小肖快。

Need：事後充滿成就感，有一種“做這件事情本身就是回報”的感覺。比如小紅教鄰居家的孩子豆豆英語，透過她的教學，豆豆的英語成績從原來的60分提升到90分，小紅覺得很高興，這個就是成就感。當完成老闆佈置的任務後，我們可以想想做完這件事情後感到快樂、高興、充滿了幹勁，還是波瀾不驚，甚至很沮喪。不同的情緒表達代表了對這件事情的認可程度。

如果有些事情做起來“像呼吸一樣自然”，那背後就是才幹的訊號。跟訊號聯上後，就要揮灑汗水，讓自己的優勢發光發熱。