討好領導只會讓自己陷入被動的困境，把領導的需求放在第一位，自己也會不開心，從而影響工作。

01 什麼是討好型員工

討好型是指一味的討好他人而忽視自己感受，是一種不健康的心理狀態。

在職場上，主要表現在：

對領導的安排無條件服從，哪怕自己內心很抗拒；不敢去拒絕領導不合理的工作要求，怕領導對自己產生不滿；如果拒絕領導的時候，心理會覺得不安，認為自己犯了錯誤，想尋找辦法迎合領導。

02 討好型員工犯了哪些錯誤的邏輯呢

（1）對別人的感受特別敏感

在意領導對自己的看法，生怕領導對自己不滿，如果工作上出現問題，哪怕不是自己的錯誤，也要給自己找藉口：這是我的粗心大意導致的。

（2）抬高別人，貶低自己

沒有自己的獨立思考能力，刻意去迎合領導

（3）不敢發出請求，很難拒絕別人

如果自己在工作上遇到困難，不敢主動找領導溝通，等到問題發生了，領導責怪的時候也不會主動提出困難所在，對於領導的決策不敢說不，被動接受領導的安排

（4）缺乏界限和原則

在工作上，以領導的感覺為主，生怕看到領導不滿或者不開心，沒有自己的界限，任由領導隨意安排工作和生活

做事沒有原則，因此工作能力很難得到提升。

討好型員工會陷入這麼一個思維陷阱：我主動對領導好，領導就會對我好，要是領導對我不好，肯定是我哪裡做錯了。

因此，在職場上不必刻意去討好領導，不越界，不刻意，做好自己的本職工作。

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不論在任何地方，都是很講究你說話的技巧和能力，職場更是如此，

身在職場，難免跟上級直接的交流，不同的上級領導更是需要你用不同的語言來回答他們的問題，

這時候怎麼說顯得尤為重要，

但是有些時候我們卻因為沒有把話說到點子上，在你的不經意之間，可能就丟到了你可能的機會

這時候在他們心目中建立良好的形象就顯得尤為重要？

今天我們要聊的話題就是，

領導們究竟喜歡聽什麼樣的話，

現如今只要比我們的職位高，我們都會稱他為領導

但是領導的級別不一樣，喜歡聽的話往往也不同，即便是同一句話，關注的側重點也不同，

比如你的直屬上司和公司的中層領導愛聽的話怎麼會一樣呢，中層和真正的決策層更是差別

很大，接下來我們區分不同級別的領導，

第一類是你的直屬上級

你剛進入職場，首先你需要面對的就是你的直接領導，相信大家很多人都有一種感覺：

都是同一個時間進入的公司，怎麼有的人晉升的就快，有的人很久都沒有升職，

搞清楚他們的需求，你就明白其中的道理了

一般來說，作為你的直接上級，追看中的就是你辦事做事的能力

因為你能幹就意味著能更多地幫助他，分擔他具體層面上的具體工作，減輕他們的負擔。

所以直接上級愛聽的是yes，而不是各種各樣用來搪塞他的no，這會讓他們非常反感。

此外向你的直接領導彙報工作，他們愛聽的是某項工作的執行結果，而不是吐槽倒苦水。

困難不是不能說，而是在工作順利完成後再描述一下過程的困難，它會讓人記得住和欽佩

第二類就是你領導的領導，如果你是職場小白，那麼他就是中層管理人員

面對公司的中層領導就回答得過於簡單，這時候你就要開始往具體的說，他們需要的就是你對具體的某件事情的具體的的解決方案

通常來說，公司的中層領導經過多年奮鬥走到現在的位置，對上有大領導，對下有員工

他們非常渴望權威感，他們需要的是權力的滿足

所以溝通時要把握好三點

1，記住他們愛聽的話絕不是你指點江山，而是你的有效解決方案

2.表達想法的時候要挑重點簡明扼要，

他們愛聽你徵求他們的意見和建議，不愛聽你喧賓奪主，來表現你的聰明和才智

3.最後彙報工作的時候，這類領導愛聽的是你對專案程序的彙報，而不是具體的細節，

他們要了解專案程序做到心中有數才好

第三類就是公司決策層的大領導

對於這類的領導，溝通的方式顯得就非常講究，那些不好聽的所謂的忠言，

一定要有個巧妙的包裝，當你把要說的忠言柔和在的終極老闆不忌諱的內容裡

有理有據客觀清醒。他們就比較容易接受，

所以呢，這最後出場的終極大boss，也就是真正的老闆

他們每天需要運籌帷幄制定公司整體策略和方向

完全顧不上瑣碎的工作細節與需要注意以下三點

第一點，大boss希望你來跟他彙報工作的時候，要直奔主題，畢竟老闆的時間非常寶貴

第二點，大boss擁有勿庸置疑的決策權，

你給的方針策略等等都需要你話中適當留白，不要大包大攬，一點都不留餘地，

當然作為公司的高階骨幹，你對大領導做出的某些決定可能也會有自己的看法，

在心裡存在不同的意見，在這種情況下也要做到將忠言裹在糖裡說出來

太逆耳的忠言，往往苦的是你自己，

第三點，老闆也是人，多少有些自戀情結吧。

一項你必不可少的技能就是恰到好處的讚美，

贊沒把握不好度就變成了拍馬屁，這時候就很講究細節跟尺度 ，讚美不必太大，講究的是潤物細無聲

在工作中，如果只是為了討好，迎合領導的想法，那麼就失去了提高自己的機會。所謂的討好領導，不是一味的阿諛奉承，那並不能讓自己風光一輩子，而真正的討好領導，卻是要透過自己的真本事來獲得領導的認可。

一、不貪圖蠅頭小利，讓領導放心

領導都喜歡，有大局觀的人，他們可以從全域性出發來思考如何把事情做好，可以站在領導的角度思考問題，幫助領導解決很多事情，而如果只為眼前的蠅頭小利，而喪失自己的人，也會給領導損失很多的，機會，所以領導也不會喜歡貪圖小利的人。

二、做好自己的工作，認真做事，適時保持沉默

人們都不喜歡把做一點事情就高調的去炫耀的人，這不僅會得罪很多人，變得沒有人緣，而且也會使領導所不喜。領導喜歡的是把自己的份內事情做好，不去挑剔別人，適時去保持沉默，不邀功的人。

三、與領導保持步調一致

領導都不喜歡拖後腿的人，喜歡有想法，並與他的思想保持高度一致的人，這樣可以更好的去輔助領導想做的事情。

例如甄嬛傳中的蘇培盛，他就有著和雍正一樣的步調，站在雍正的角度審時度勢的處理雍正所沒有辦法處理的問題，並把事情處理得恰到好處，而他的一生，也正因為他的審時度勢，得到雍正的信任和認可，並一直陪在雍正的身邊。

真正的討好領導是準確明白領導意圖，及時作出反應，透過應激反應來實現自己的價值。

你在為自己工作，不是為領導工作，所以討好領導最好的辦法其實就是做好自己的工作。大家好，我是職場問答達人九品職麻官，我發現很多上班族對於領導總是感覺很敬畏很害怕，甚至就如這個問題一樣，會想盡辦法去討好領導掙表現，畢竟領導一句話，有時候的確還是很管用。

當然可能是因為“官本位”的影響，以及幾千年來“厚黑學”的侵染，感覺我們對待領導的態度，更多的是害怕，而發現很多西方國家對於領導的態度，就是很平等的一份職業和工作而已。當然敬畏領導其實我覺得並非沒有好處，畢竟對於領導來說，樹立自己的權威這本身就是有利於開展工作的。

那麼前面已經提到，討好領導我覺得大家不需要想一些歪心思，比如去送禮或者甜言蜜語去巴結，其實很多正直的領導都很反感這些套路，相反，對於我們大多數人來說，做好自己的本職工作，其實就是討好領導的最好辦法。