真心沒必要，我是一個留學生，我承認，最開始我要出去的時候有一大部分原因是想要逃避，到了國外我才知道環境真的並不是我們想的那樣，然後繼續逃避，直到快被送回國的時候才明白逃避只不過是我們自欺欺人，我從新站起來了，我站起來的過程中有很多運氣的成分，並不是每個人都能從新站起來，也不會每個人都有運氣的照顧，所以我建議如果沒有堅實的基礎，最好不要選擇更高的平臺。

在作出決定之前誰也不知道結果。

這個問題有很多的炒作成分。

第一、2000是底薪，月底能拿多少靠的是自己的能力，不是學歷來決定，這和出國留學與否沒有關係。

第二、出國的花費基本是定死的，在做出留學的決定的時候就應該準備好，如果沒有能力就該想別的辦法。

第三、出國留學肯定對自身的能力有提高，但也不能一概而論，也是要因人而異的，自己不努力就只能混日子了。

第五、我見過許多留學生大學讀了六年還畢不了業，快畢業了英語水平還不如我一個當年四級沒過的人，他們的能力就算放在國內也讀不了什麼好大學。

第六、出國留學不是升職加薪的利器，大家要認清楚，出國留學是讓你能接觸到外面更大的世界，瞭解發達國家的價值觀。

想到哪寫到哪，有點亂，不好意思。

根據智聯招聘釋出的《2017應屆畢業生就業力調研報告》顯示，國內畢業生持有offer但不簽約最主要的還是因為“薪水未達到期望月薪”。整體來看，2017年應屆畢業生期望平均月薪僅為4875元，而實際61.6%的應屆大學畢業生實際簽約月薪集低於4000元（稅前）。如此看來，海歸的薪酬與國內應屆生相比也並不低。

事實上，近年來，隨著經濟及文化水平的不斷提高，中國高等教育規模不斷擴招，海外留學人數持續上漲，無論是海歸還是國內大學生畢業時都面臨著嚴峻的就業形勢，期望工資和現實工資的差距也給就業問題帶來了挑戰，高學歷人員的工資問題已經成為社會各界關注的焦點之一。建議無論是海歸還是國內大學生，面臨嚴峻的就業形式應積極調整自己的心態。

十年樹木，百年樹人！

需從長遠來看教育投資回報！