個人看法不喜勿噴！

離職遠不遠不太清楚。

但是如果這個人能力真的很好而且任勞任怨，踏實肯幹，反而工資不高的情況下離職是必然的。

現在沒有離職或許有自己的想法，也或許對公司領導層的發現抱有希望。但是往往公司因為各種因素摻雜是很難主動去發現的，所以導致最後很難留住人才。

好的人才是需要有更好的平臺去發揮的，所以不要莫名去猜測別人是不是快離職的這類問題，更好的去考慮下如何留住人才。

無非就是薪資待遇和發展平臺，這兩個其實也是掛鉤的。

其實離不離職，與這個工作能力並沒有什麼關係。

比如有的人工作能力不強，還整天抱怨這個那個，還老是抱怨工資低，這樣的人離職也差不多了，即使不能離職，那以後不管在什麼公司或者什麼崗位都不會待很長時間。

工作能力強的人，雖說付出與現有的的不成正比，但是卻沒有不滿，還是任勞任怨，這個說明他熱愛這個崗位，堅持相信所付出的一定會得到相應的回報，或許公司開始並沒有這麼高的待遇，但是公司要發展，社會要進步，還能這樣繼續堅持下去的話，以後定會有很大的作為。

公司一般要留住這樣的人的話，慢慢的付出都會得到相信的回報。也許公司發展不了，那這個也許會離開。

還有也可以看的出來，工作能力很強，其他公司一般都會挖人，但是這樣還是留在了這裡，可見這個與目前待遇沒有太大的因素。

根據已上說的這個人應該不會離職，也相信他會一直待下去的，發揮自己工作能力。