領導五一不放假，必定是單位工作需要，員工應先加班，不影響單位工作，五一以後可向領導提出輪流休息，報酬按國家規定執行。

如果法定節假日需要上班，可以拿到三倍工資，

根據《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。

每個企業的員工每週工作時長，國家也有法律法規。如下：

國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應應當保證勞動者每週至少休息一日。

對用人單位需要延長工作時間的，法律也做了明確的限制性規定，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《國務院關於職工工作時間的規定》第三條

職工每日工作8小時、每週工作40小時。

要學會用法律的武器保護自己的權益不被侵佔。希望可以幫到你。

五一加班是要按照法定要求支付3倍工資的。

1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%

2、計算方法，比如基本工資為2000元，加班工資=2000/21.75*300%

3、5月2日~3日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

法律依據：

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。