謝謝邀請，看了你的提問，其實挺理解你的想法的，作為職場多年的人來說，可能吃過不少的工作和生活苦頭，所以我們常常在工作中，保持著一些較為努力的工作作風，經常到了下班時間可能還在思索著如何去接觸到更多的客戶，如何給客戶提供更合適的產品等等，因為，生活對於大部分人來說，都是必須奮鬥才能較好的生存的。

其次，說到你提到的這種業務員，因為剛剛進入到一個新的職場環境，剛剛面臨著一些陌生的工作壓力，環境壓力，所以，在他們的認知中，按時下班可能是他們入職不久的一種暫時性的表現，我覺得，隨著他們的工作經驗提升，職場環境的熟悉，他就會找到一種歸屬感，也會逐漸改變這種工作態度，故而，理解包容對於他們來說就相對重要了。

首先我個人覺得到點下班合情合理，沒有哪條法律限制這一點

對於設定到點下班鬧鐘的外貿業務員，怎麼看

我有以下幾個觀點

1.到點下班合情合理，如果公司對加班是給予了加班費安排加班吧他沒加班的那就是他的不對

2.業務員是看業績，而不是看上班時間有多長。有些業務員滿手訂單，給公司帶來很多收益的每天在家睡覺都可以

3.如果是業績差到點每天到點下班的，可以單獨聊聊適當的加班也合情合理

4.對於一名心態正常、有進取心的員工，粗暴的管理方式下催生的加班式考核，粗暴企業文化下形成的不正常的加班風氣，是打擊該員工的工作積極性、乃至逼走他的殺手鐧。

5.有些員工做事很拖拉磨磨蹭蹭混加班費，有些員工做事效率高做完就下班。

溫馨提示：任何事沒有絕對的，還希望你對這類困擾綜合考慮，做出相應的制度規範

其實做外貿業務員這個特殊崗位上下班時間大部分都是看情況，畢竟他們的工資也是看訂單的多少而決定的，只靠公司給的底薪的話一個月也沒多少錢，這工作完全是靠自己多勞多得，你付出的多收穫也自然比一般人多，因為你的客戶也完全取決於你如何維護和跟進才能體現你的價值所在，即使你在公司的下班時間已經到了，客戶的一個電話有問題要反饋你不可能說我下班了明天再說吧，其實客戶是否願意跟你下單很大原因也是看你的堅持和日常溝通，所以很多時候完全是看一個人對這個工作的熱忱和喜歡吧，如果不能勝任又想固定時間上下班那證明他不適合做這個業務崗位

我覺得這個要看你的銷售業績的，如果說一個試用期都沒過的人業績也不高，上班想著下班下班想著玩，那這還有什麼意義呢？

你腦子不正常吧，銷售不是人嗎？銷售不用休息嗎？可以說各行各業幹銷售的哪個不是拿命換錢？巨大的壓力，競爭，挑戰，設定下班鬧鐘關你什麼事？誰規定銷售崗不能定鬧鐘，你真是管的太寬了~管天管地你還管人家****，以後小編請過濾一下問題，別什麼問題都稽核透過，看著生氣

有些領導，比如你這樣的領導，我覺得就不是一個好領導。

你的單位跟員工簽訂了勞動合同，約定了工作時間和工作內容，人家準時下班怎麼了？

這難道不是法定權利嗎？

再說，銷售這個崗位，24小時可能隨時接到電話。特別是外貿業務員這個職務，有時候三更半夜還有客人來電，這你怎麼不說呢？

人家按要求到點下班，你沒啥可說的啊。

我覺得作為領導要寬容，現在早不是沒有工作不能生存的時代了。

有人說，以前的人有多勤勞啥的，真是這樣嗎？父母那一輩，如果沒了工作，以後就沒法找到正式的工作單位了，那是由時代特性決定的。

現在都是法治社會了，人家嚴格遵守下班時間有什麼不對？

再說，加班一定有效率嗎？也許人家回家做個飯，好好休息一下，下半夜更有效率呢？

凡事不能絕對，體諒下屬，下屬才會加倍報答。

有的人不缺錢看不上提成，只想領固定工資，如果你看不慣大可招個缺錢的。正常上下班是員工的權利別舔公司舔的連這個都忘記了。