每年上半年，都會與實習的大學生接觸並進行溝通。因此，給初入職場大學生一些實用性建議：

一、不要強求自己扮演外向型性格

剛剛步入職場，即使平時在校園裡比較外向的人，也會因為一下子不適應而拘謹，更別提性格本來就偏於內向的新人了。

我們要清楚：即使企業中的老員工，性格、行為方式也是千差萬別的。因此，老員工也不會強求畢業的新人一定都多麼主動、多麼能說會道。換個角度：你新入職場強裝外向，時間久了大家發展你不是這樣的！反而會落下“裝”的印象哦！

這是我們初入職場需要認清的一點！而且是基礎性的認知。

就連大家公認的銷售崗位，也不是隻有外向型的人才能做好！

二，保持平常心前提下與公司老人的相處方法

作為新人，在與公司老人相處時，見面主動打招呼是必須要做的！儘快記住你周圍的同事的姓名是必須要做到的！

而不需要我們無事獻殷勤的主動湊過去閒聊。當然，對於一些溝通能力特別好的大學生這麼去做我不反對。但對於大多數新人而言，千萬不必因為自己做不到這一點而感覺失落或者內心焦急！

因為，職場就是一個小社會，誰也不能保證在這個新環境中，原有的人際關係脈絡是什麼樣的！原有的人與人之間的過往經歷如何。盲目而主動的想與所有人增進感情，不見得是什麼好事哦！

而且，公司內無論部門領導還是基層老員工，其實更喜歡的職場新人的印象是：踏實、不鋒芒畢露、不愛出風頭、謙虛等等。如果主動湊近乎方法不得當，反而會讓老人認為這個大學生腦子太活！這可不是好兆頭哦！

因此，保持平常心是關鍵！不用羨慕誰！

三，無論什麼性格，謙虛、不張揚、主動做事是根本

無論內向外向，主動做事都是可以做到的。這與外向內向性格無關。

四，不去計較任何“公平”與否

初入職場，別去計較什麼是否公平。首先承認，人與人之間，人格是平等的，但是，除了人格，其他很多根本不會平等。別認為這不合理！這就是社會！這一點不去做過多解釋，只是請大學生牢記這一點！平等，是我們的共產主義信念，實現共產主義，還需要無數代的努力哦！

不計較、忍受你所認為的不公，是初入職場的大學生需要謹記的。

五，正確理解“拍馬屁”與“讚美”

初入職場階段，為了能夠獲得寬鬆的工作環境，前期幾個月，儘量避免與上機領導在公眾場合下的密切接觸五溝通。即使你與領導原來認識、很熟，甚至是親戚！也要避免在公共場合或許親近！

否則，你身邊的職場老人就會讓你在這個階段很不舒服。在此階段，低調前提下的與同部門同一層面的員工好好工作、和諧相處是第一要務！

否則，你與領導的互動太過頻繁，會讓其他基層群眾認為你剛進公司就學會了拍領導馬屁！以後得日子作為新人會比較被動！

因為你是新人，這一點必須注意！度過新手期安穩後，加上與領導的互動，又是為了職業生涯的發展必須去做的事情。（怎麼做，不在這裡闡述）

以上是為職場新人、大學生在企業的一些建議，供大家參考。

願瀏覽者將此文分享出去。

因為，越分享，收穫越多。

對於剛畢業的大學生來說，初入職場很多人都會覺得人際關係是很重要的，而作為一枚新人更是需要慎重。

1、不要覺得自己跟同事很親近就口無遮攔，想說什麼說什麼，這是職場的大忌。

2、不要隨便透露自己的想法和秘密，不要覺得可以用秘密去交換忠誠。

3、切記人前一套，背後一套，要做一個表裡如一的職場新人。4、得到別人的幫助以後，多說謝謝，即便這個幫助可能不那麼關鍵。5、要學會看別人的眼色，別人不願意做的事情，千萬不要去強求。6、不要隨便翻看別人的東西，不管是私人的還是公司的，一定要徵得別人的同意。

感謝邀請！如何在職場中強化人際關係？我們現在每週上班5天，每天工作八小時，還不算加班時間，這些時間加起來跟同事相處的時間有時侯比跟家人相處的時間還要長，所以跟同事建立和保持良好關係，不僅對工作有利，還對自己的身心健康有利。試想一下，每天面對不順眼的同事和是非的同事，心裡有多窩心，不可能有個好心情去面對所做的工作！

那怎樣才能和同事和平相處那？

二:碰到新來的同事有不懂或者不會的時候，要熱情幫助，有耐心的去講解一下！不要以為自己是老員工就高高在上，總有一天自己也會遇到難題！

三:把自己的本職工作做好之外，有空餘時間就多努力多學習，要不斷給自己充電。在現有的業務能力上在提升自己，這樣更能得到領導、同事的信任和欣賞。

職場就是一個小社會，形形色色的人在一起，想搞好人際關係，是不能由著自己性子來的，有幾點是必須要注意的，其實非常簡單，就是你討厭的職場行為，你和他反著來，就一切ok了。下面具體說一下。

第一種人，喜歡說別人壞話。這樣的人在職場裡可謂司空見慣，我就曾經數次聽到別人說我壞話經過第三方傳到我的耳朵裡面，讓我很不舒服，因為我沒有得罪他，而且有些事說好就好，說壞就壞，所以讓我很不舒服。

那麼我怎麼辦呢，我就吸取教訓，我討厭背後說我壞話的人，但是我喜歡別人背後說我好話的人，所以我就反思，有沒有背後說過別人壞話，仔細一想，還真有，但是是無意的，但是也是不允許的，所以我就反思，一直在背後說別人好話，這個效果果然很好，說我壞壞的人也不好意思說我了，而且整個團隊受我的影響，慢慢的沒有人在背後說別人壞話了，整個團隊充滿了正能量。

第二:適當的人情往來，在職場中，免不了一些人情來往，這個還是必須要參加的，但是，一定要有度，別人請你吃飯喝酒，不能貪杯，而且一定記得回請，這樣別人會很感激你，覺得你可交。

我有一個朋友，特別的雞賊，上班三年了，從來沒有買過煙，總是跟別人混煙吸，久而久之，大家就對他有意見，不是煙錢的事，而是認為這個人過於小氣，一盒煙都不捨得買，一般都是唯利是圖的人，所以後來大家都不願意跟他玩了，把他孤立了，當然我不是鼓勵大家吸菸，只是借事說理。

第三:跟領導接觸。很多進入職場的人其實都是一張白紙，沒有系統的學習過類似知識，我以前讀過一本書，就是接人待物禮節之類的內容，比如跟領導說話要用您，坐姿要把身子往前探，做出認真聽領導說話的姿勢，而不是往沙發上一靠，懶懶散散的。

說話彙報工作也要謙虛，多問領導，您覺得我這個方案怎麼樣?您覺得我這樣做合適不合適?等等，領導還是比我們有見識有格局的，當然領導也需要存在感。

[如何在職場中強化人際關係？]

在職場中我們常常因無法與同事或上司處理好人際關係而苦惱，有時因為工作中的誤會而與同事結怨，或是跟上司的關係不夠鐵，遲遲沒能得到升遷，在這裡也給大家總結了一些在職場中強化人際關係的方法：

一、儘量找能直接碰面的機會和同事交流，如果你想和某一個同事認識並加深交往，可以儘量創造與對方單獨在一起的機會。

二、人們在面對面交流時會不自覺的模仿對方，產生共鳴。因此，收起你的手機，多與對方產生互動是增強你們共鳴和信賴感的最好方法哦～

三、建立信任關係的一個方法就是讓對方知道你有在意他講的話，持續的關心曾經講過的話題有助於增進你們的感情。

四、避免散佈負面的八卦傳聞，同事之間相互抱怨領導可以增進兩人的關係，但如果過度散佈謠言不僅不會得到對方信任反而還會影響兩人的關係。

五、成為談論正面傳聞的人。誇獎他人並且談論正面傳聞的人更容易得到他人的信任與幫助，因此，可以多嘗試稱讚對方的優點並且贊同對方所做出的貢獻和付出。

要想在社會上立足。在一個公司有一個很好的發展。當然離不開人際關係。如果人際關係處理的好。即使能力再差。公司也不會有人排擠你。掌握好人際關係。會對你的事業有很大的幫助。那麼我們應該注意哪幾點才能強化人與人之間的關係。 第一:要待人真誠。不要弄虛作假。不要當年一套背後一套。不要以為會別人不知道。隔牆有耳。要想人不知，除非己莫為。給別人安全感。讓他接受你。信任你。在這個社會。多一個信任的人。多一個機會。 第二:時刻保持微笑。有句話說的好，伸手不打笑臉人。一個微笑比你說幾萬句奉承的話要管用多了。微笑會給人傳遞正能量，會讓你更加容易想接近你。 第三:不要什麼都跟別人說。尤其是自己的不開心不滿意的事。防人之心不可無。自己的秘密要保留在心底。即使成為朋友也不要就覺得什麼事他都應該幫你。 第四:要謙虛。不懂就要問。不懂不丟人。不懂裝懂讓人拆穿才丟人。保持一個謙卑的心態去學習。對於同事的想法要保持認可。即使你覺得他說的不對。也不要當面反駁。因為人都是要面子的。給人一個臺階下。 第五:投其所好。要了解每個人的愛好。弱點。不要觸碰他的弱點。多去聊他的愛好。這樣會讓他感覺你是可以信賴的人。更容易接近。幫助你 第六。團結一心。這個社會適者生存。弱者淘汰。活在一個人的世界勢必是弱勢。畢竟胳膊拗不過大腿。團結一切可以團結的力量。這樣會讓你站的更牢固。更穩定。

《人性的弱點》作者戴爾·卡耐基說過：“如果我們想交朋友，就要先為別人做些事——那些需要花時間體力體貼奉獻才能做到的事”。

要想強化人際關係，可以從下面5點去做。

1、善待他人，真誠的關注他人。首先是要善待他人，你不要把別人想得那麼不堪，每個人都有自己的優點，都有值得我們學習的地方，他寫檔案不行，那就關注他在維修小器件方面的才能，並且充分地讓發揮出來，你只有從心裡真誠的善待他人，才能更好的關注他人，你關注別人了，別人自然也會關注你，願意和你更好地相處了。

2、學會傾聽的藝術。每個人都有講出自己心裡話的願望，發出自己心裡面的委屈和牢騷，那就靜靜的聽吧，並不時的表示自己很感興趣，或很願意傾聽，等他的苦水全部倒出了，心情自然會舒暢無比，他就會覺得你是真正的知音，也才會好好的和你相處下去。

3、談論對方感興趣的話題。每個人都有獲得自尊感的強烈慾望，他感興趣的話題，他自然就會有特殊的觀點，或有特殊的體會，你和他聊他的體會，讓他分享給你，你就會獲得友誼，甚至會獲得財富。

4、讓別人覺得自己很重要。真誠地讚美他人，讓他得到認同感，這當然不是那種虛假的奉承，而是發自內心的讚美，就需要我們在日常生活裡，在任何時間和地點，都可以做到的。平常多用那些禮貌用語，對不起，謝謝，請，等等，這樣既顯得你有素養，別人聽得也順耳多了。

5、學會換位思考。不言而喻，就是要求站在對方那裡想問題，想他的需求，想他的困難。一個人向你抱怨工作多，你只有想到他得實際困難，如孩子還小需要照顧、父親住院需要陪護等等，你才能具體得為他提出建議，只有提出了用用得建議，你們之間得友誼才會越來越好。

在職場中人際關係也是非常重要的，關係到你在一個公司裡能不能站穩腳跟，對公司的歸屬感等情況都是有直接影響的，弄不好還有幹不下去的心。

第一在職場中要認真從事，坦城待人，和你直接關聯的同事更要處好關係，私下可接觸瞭解多些，可以相當交朋友一樣

第二相處中有些同事對於公司一些情況和規章制度或許有埋怨，私下裡會有說到，這個也是同事對你的信任，可以安慰下同事並找到幫開解的方法。

第三職場中工作上的事可以相互學習，相互幫助，同事遇到什麼困難可以盡能力幫助，這樣也能增加大家對你的好感，自然也能相處得更融洽些，對自己職場上辦事也能更順暢的。

在職場中，人際關係一般有四種情況：同盟、支援、競爭和敵對。換句話說，同盟者是和你一條船上的人，支持者是牆頭草，只在你順利的情況下支援你，競爭者是與你搶奪公司資源的人，敵對者是處處與你作對的人。強化人際關係，可以說是區別對待這四種人際關係。

培養同盟者：一個人在職場上的成功，除了自身的努力以外還有別人的幫助。同盟者恰恰是為你提供幫助的人。同盟關係是雙向的，是以彼此共同進步為目標的。因此，要發展同盟關係，首先可以選擇付出，為對方提供幫助，然後讓對方知道彼此擁有共同的目標，最後彼此相互監督和努力。

團結支持者：支持者對於你來說，是不確定因素。因此要強化彼此的關係，最好往同盟關係發展，最壞保持現狀。

掌控競爭者：競爭者對於你的工作是不利的，尤其是會出現不良競爭的情況。因此要了解競爭者的情況，減少對自己工作的危害。

對付敵對者：在職場上，人心難懂，眾意難測，出現敵對關係，在所難免。可以利用同盟者和支持者來減弱敵對者的危害。

有效的人際關係是專注於質量，而非數量上。認清自己周圍的人際關係，有利於評估自己的人際關係質量。從而針對不同的人際關係作出合理的選擇，達到合理的利用人脈幫助自己獲得成功。

每月固定一次，請同事領導喝下飲料

我所處的部門人不多，十來個同事含領導，一次買個飲料算它10塊一杯，也就100塊，錢雖不多，但起到的效果卻是蠻大的。第一：同事們之間的工作氛圍非常的輕鬆和愉快，基本上一個月我也能喝上10杯飲料，同事們也會帶點東西大家一起分享，大家相處的非常融洽，你有些工作上的困難，大家都很樂意幫忙。第二：同事們對我印象挺好的，至少不摳門很大方，有什麼聚會啊唱歌啊之類的，都會叫我參加，感覺自己還是蠻受同事喜歡的，你可以試下，效果還是可以的。

如果你要得到仇人，就要比你的朋友更優秀，如果你要得到朋友，就要讓你朋友表現的比你更優秀。所以在工作中我們對同事和領導的態度一定要謙虛，任何時候要顯業出自然輕鬆的狀態，這樣你的同事就會對你會注意並獲得好感，能在職場中獲得更多朋友。

強化職場人際關係並不是要讓大家都要說你好，而是要讓自己成為大家信任的那個人。職場中難免有事非，首先你自己要潔身自好，要有分辮是非的能力，記住一定要遠離是非，別以為這個事情參與進去沒關糸，往往不知不覺中你己捲入是非中去了，所以這個問題你一定要重視。

你是公司的大好人，與誰的關係都不錯，不是特好，也不是特壞，與任何人都保持一定的距離，從不搬弄是非，陽奉陰違，不想參與任伺派別之間的權益之爭，從這一點看，你很會處理人際關係，有一定的素質和人格魅力。

因為是公認的大好人，別人求助你的事，無論是私事還是公事，從不會拒絕別人，因此感到力不從心，感覺活得很累，怎麼辦？

一、 你這樣無休止的幫助別人，並不見得都說你好，遇到不知道感恩的人，或十分挑剔的人，你為他所做的事情，是不會令他十分滿意的，甚至背後說你的故事，這樣長期下去，你會在單位會變成可欺而軟弱的人。

二、在單位幹好自己的本職工作就行，與自己無關的工作不要幫忙或參與，別人因公求你時，要大膽巧妙地拒絕別人，不要怕得罪他們。

三、別人因私事求助你時，也要看人，也要適可而止，私事儘量、盡力去幫助他人。

在職場，一定要學會保護自己，外圓內方的處理人際關係。

很多事情，看破不說破。

心裡清楚怎麼回事，就好了，不必說出來！

對待同事，要和諧共處，但是別當爛好人，不然會被人欺負利用的！

做好自己的事，做好自己份內的工作，這是你的立身之本。

別人的事，看情況處理，人品不錯的，適當幫忙，人品差的，遠離！

只要有競爭，就有小團體的出現，一個團體代表著一個利益。在具有小團體裡的公司裡，有兩個選擇：一、選擇站隊；二、不和他們任何一方有過多的交往。作為幾個競爭性團體外的人，想去和幾方都有較好的關係，可能性是非常小的，除非自己能夠抗衡這幾個小團體。

和每個人的關係都好，就相當於和每個人的關係都不好，這就導致最後自我感覺良好（感覺和每個人關係都好），但他人並不會認為你和他的關係很好。因為，你對每個人都一樣。

舉個例子：一男生，經常給一女生送小禮物，女同學就會感覺這個男生對自己很好、很特殊，於是也慢慢對這個男生好，經常給男生買一些東西。時間一長，女生髮現這個男生也一直給其她女生送小禮物，於是就不會在認為這個男生對自己好、對自己特殊了，當然也不會再給男生買東西了。

在公司涉及到小團體的競爭，就意味著需要接納一些人和拋棄一些人，對於一個人，如果不能吸收接納，那麼就只能排斥了。

這種情況怎麼處理？

一、選擇站隊

面對具有競爭性的小團體，又同在一個公司裡，只能“拋棄”一些人，而去融入另一些人。這個拋棄並不是說要與對方成為敵人，而是要與他們進行競爭。

二、放棄和每個人都處好關係的想法

一個人不可能和每個人都有很好的關係，總要有一個關係好壞的梯度，只有這樣，自己才能有關係較好的朋友，換句話說，這樣才能突出自己和一些人是好朋友、好哥們。

沒有十全十美的人、也沒有完美的東西，每個人都有優缺點，每個人的人際關係也是照顧不到身邊的每一個人，總要用一份人際關係去襯托另一份人際關係。

另外，對一些事情勇敢的說“不”，不但不會讓你失去這個朋友，反而會讓你們的友誼小船越行越遠。

職場上如何正確的搞好人際關係，我們要注意以下幾點。

第一，平等待人，來到一個新單位，同事之間不管 職位的高低必須一視同仁，正確的對待平等對待每一個人。

第二，適當保持距離，俗話說的好：距離產生美，在職場的人際關係中也是一樣的，不管多好的同事和領導，一定要保持距離。不能什麼話都對他們說。毫無保留，只會讓他們覺得你這個人很傻。

第三，適當的減少抱怨。不要一碰到棘手的問題，就跟領導或者同事抱怨。每個崗位每個同事都會有不同的工作內容，大家的工作都不容易，所以大家更喜歡接近一些正能量的人。

第四，說話要考慮他人的感受。在資產上要學會察言觀色，話不要說的太多，要給人留有一定的餘地。

做到以上四點，搞好人際關係就沒問題了。

職場中的人際關係分為好幾種情況，我來談一談，幾種情況的發展方向。

第1種情況是打算在這個單位持久的幹下去，希望幹得長幹得久，這種情況無疑是要做好人際關係的，特別是與領導之間的關係，但是一定要明白，不要做老好人，因為老好人做的時間久了，大家都會覺得，你想圖其他人什麼，所以一定要有自己的崗位優勢就是你在這個崗位上，要有自己獨當一面的能力，讓領導看得到你。同時又不要得罪平級以及下屬的關係。

第2種情況就是，在本單位只是一個跳板，這個時候心理變化就不一樣了。一定要注意朋友同事之間的關係，私下互相多瞭解。不一定哪一位同事會給你提供一個優質的資源和方向，你就可以離開這裡，到了新的方向，所以這種情況，人際關係處理的比工作更重要。

多做工作，少些牢騷！

多幫他人，少些自私！

多點眼色，少些懶惰！

多學技術，少些嫉恨！

多給笑臉 ，少些冷眼！

多看先進，少些抱怨！

無論你是剛剛畢業、初入職場，還是跳槽到一家新公司，在全新的環境裡，面對截然不同的面孔，總會有些不知所措。 那麼，該怎樣處理好與其他同事之間的關係，順利地融入到新集體呢？ 一、常帶微笑，注重禮貌 對於剛進入公司的新人來說，時刻露出微笑會讓你看起來有親和力、容易相處，也會給人樂觀向上的感覺。 不要太拘謹，對誰都是一副小心翼翼的樣子，也不要露出一副呆板的“撲克臉”。 放自然，放輕鬆，就好了。 二、尋找共同話題，做一個“聊得開”的人 在工作之餘，聽聽同事都在談論什麼話題，感興趣的話不妨瞭解一下，這樣在大家聊天的時候，你才能更輕鬆地融入進去。 此外，同事在聊天的時候，不要覺得說什麼都尬聊。放下你的心理負擔，才能更自然地加入到話題之中。同事們聚餐的時候可以積極參加，吃飯時候往往氣氛最輕鬆，也很容易拉近距離，溝通感情。。 三、小事多幫忙，大事不摻和 眼尖、手快、腿勤，是新入職員工必備的三項技能，工作中要經常留意自己周圍的同事，有需要幫助的地方一定不要吝嗇自己的熱心。這既是融入職場的絕佳方式，也是獲得他人認可與賞識的重要途徑。 但要注意，在幫助他人的過程中，要注意分寸，把握尺度，不要給他人“爭功”之嫌，這樣就適得其反了。 不要在意一些看似基礎且瑣碎的事，你覺得這是在打雜浪費時間，但實際上做小事情也是一種鍛鍊和成長。 四、是非面前保持中立，巧妙避開他人矛盾 在有些公司，員工之間競爭激烈，拉幫結派的情況時有發生，這時候新人很容易成為他們拉攏的物件。在這種情況下，你要學會保持中立態度，不讓自己成為眾矢之的，也不要讓自己在不知不覺中得罪了他人。 對於自己不明白或者沒弄清真相的事情，千萬不要魯莽地發表意見，以免禍從口出。 五、談話方式要“因人而異” 在面對不同的人時，談話方式也要有所改變。 和同輩或是年輕一點的同事交流，可以適當地輕鬆一點，不要太拘謹。 而面對年紀偏大的同事時，不要莽撞地開玩笑、接茬，而是要保持聆聽的狀態，顯示出你的尊重。

看到這個題目，不自覺的就點進來。因為初入職場的時候，自己也遇到過同樣的問題，甚至會因為人際關係問題想過離職，再換一個工作。那段時光的黑暗和糾結，我想會永遠留在我的職場記憶中。冷靜的回憶過去經歷的人際關係，給您幾點參考吧

一、一味的付出不一定就能得到你想要的關係

也許你看到混職場混的比較好的人是那種對誰都好，每天都高高興興的，說什麼話別人都聽，職場是一個利益交織的場所，沒有誰會無償的支援誰，很多都是基於背後的利益，所以做事的時候，更多顧及到大家的共同利益，你越容易被認可。

二、要有自尊

初入職場，很多年輕人很熱情，熱心。主要來源於兩方面，第一：自己剛入職場，應該低調些，給前輩留下一個好印象，勤勤懇懇。第二：自己會的東西有限，要多看、多做、少說。別人找你幫忙是看的起你，自己一定要盡力幫忙，等將來自己需要別人時，別人也會幫自己。但這些想法太天真了。因為等你真正需要的時候幫忙的時候，你也許會傷心。

所以要有自尊，不要讓自己像“老好人”一樣，像便利貼一樣，別人需要你，就把你粘上，不需要隨手就撕掉。所以要明白哪些人值得幫，哪人人不值得。即使有些人會因為你的袖手旁邊不高興，也比“濫情”的好。自己要明白自己追求的，讓別人看到你的底線，這樣大家才會尊重你，而不是呼來喝去。

三、不要盲目的站隊伍

職場是個大熔爐，勾心鬥角、明爭暗鬥這些每天都在上演。也會很多人會有“樹大好乘涼”的想法，找個合適的靠山，那在職場中就無憂了。這是大錯特錯的。在職場中，首先職場沒有永遠的朋友當然也沒有永遠的敵人。但你還沒真正搞清是怎麼回事時，最安全的方式是不站隊。也不要背後議論，因為“禍從口出”這句話最容易被證明的就是職場。多思考，少說話，這是給大家的建議。

無論人際關係多麼難搞，也請開心的生活，因為每次的暗淡都將是一次的成長，最終成就精彩的人，未來回想我們也許會感謝這段時光。

生活不易，不要為別人而活，為自己而活。活出自己的精彩。共勉之~~