現實生活中，有些勞動者是職業碰瓷人。

企業在運營過程中，有意或者無意碰觸法律法規紅線，比如京東商城上，個別語句或者詞彙可能違反廣告法。比如企業產品的包裝字型或者設計規範不屬於包裝法或者商標法。當然更多的是勞動方面的訴訟官司。例如員工違規、員工能力普通都可能會涉及到被辭退，員工不服氣的時候，會找勞動部門仲裁。

下一家公司之所以要問，是因為要避免自己被仲裁，畢竟這在企查查 天眼查上都可以搜尋的到，這無疑是給自己找麻煩。當然有這樣一批人，就是職業碰瓷人，故意逼公司辭退自己，然後找仲裁去獲得賠償金。所以，為了避免這樣的即被索賠又失去名聲的風險，要進行初步篩選掉這樣的人。

1首先，招聘問這樣的問題就是，瞭解你工作公司的性質，還有你針對公司這種勞動關係的認同態度。

2.也可能是，招聘公司想看你，是否認同勞動合同這方面的試探，不然你動不動就走人，不按合同程式走，對他來說是一種損失，總的來說就是看你靠不靠譜。

3.招聘者，可能，也是看你懂不懂法律，然後好拖欠工資或者其他扣款壓榨之類的，好糊弄你，注意自身防範。

4.招聘著，可能也是本著，自衛的方式，為了他公司的名義和勞動者的保障，最後達成合作共贏。

您可以直接這樣回答這個招聘者，我上一份工作就是老闆不發工資，我才去勞動局告他的，很不巧他沒過幾天就打電話過來說發工資了，而且一分不少。

像這種招聘者他就想知道你是不是好惹的主，俗話說得好人善被人欺、馬善被人騎，他們這個公司招聘方式本身就有錯誤，哪裡有這樣問應聘者的，換成是我我都不願意去這樣的公司工作。

問這話，因為怕你是個刺頭，只要你與呆過的公司動不動就以勞務糾紛找司法仲裁，訴諸法律打官司，招聘的公司怕了這類攪窩子（即攪局）難管理的員工。所以會這樣問你！