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1 # 研精緻思
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2 # 職場教練李麟
求職就像相親，相親的時候我們需要打扮一下，讓讓對方看到我們美好的一面，但是在相親的過程我們必須得兜底，自己有多少斤兩、期望對方是什麼樣的都要安排得明明白白，否則用謊言編造出關係後，一旦雙方進入實質就會露餡，最後會演變成自己的不誠信、被唾棄、甚至發生戰爭。
簡歷、面試的內容呈現上，適度的美化就如同打扮，讓對方能夠賞心悅目，能夠願意和你接觸，畢竟至少要不辣眼睛的外在才決定了你們是否能開始。
而美化過度就像上面說的就是說謊話了，就算騙過面試官，到了試用期露出真拳腳，大家一看便知，到時候狼狽難看的還是自己。
所以，簡歷可以美化，但是要控制度。
那美化的度如何控制？
1、美化適用的範圍美化不是把缺點進行包裝，而是把有點進行呈現，所以美化並不是藏拙，美化應當是整理出自己優勢、優點予以呈現，不是大而全的把生平流水賬都掏心掏肺的寫。
比如，你是一個行政，你日常處理事務就是公司人員的吃喝拉撒，職責上描述到位就差不多了，不用把寄快遞、端茶倒水都寫得淋漓盡致，而是總結在做行政的時候，自己做得最優價值的一些事情是是什麼，比如策劃組織實施了公司年會，這很有個人組織策劃能力額體現，比如接待了某位重量級的貴賓，公司領導很是滿意，這是傑出的成績，比如日常負責公司的食堂供餐管理，員工滿意度高，這也是成績。這些提煉出來寫成一個個單獨的專案，或者至少是證明自己某些卓絕能力的示例，這就是美化了。
除此，對於美化的範圍還包括排版、文字描述、段落拆分、業績呈現等都是美化的範疇。
2、美化的方法這裡重點說一下再職責業績上的描述呈現的美化，因為職責業績是簡歷中最重要、內容佔比最大的部分，也是HR最關注的部分。
方法很簡單，遵從兩個方法即可，職責呈現技能、業績呈現資料。
即在描述職責的時候要表現出在履行這一項職責所使用到得方法、技術、工具、模型。因為每個崗位對工作履行都有一些特定的能力技能要求，比如做開發的要精通JAVA、做資料的擅長SQL、做招聘的要擅長做人才地圖、做專案管理的要回使用甘特圖等等，每個領域都有特定的要求，這樣你再職責描述中把你所用到的工具、方法、模型描述上，那麼就呈現你再這方面技術的實踐經歷及應用深度，同時也更容易踩中企業方要求的技能關鍵詞，從而更容易獲得親青睞。
業績呈現資料，即寫你的業績時候需要資料量化或具體化的呈現，今年銷售業績良好，如何良好，需要資料。所負責開發程式反饋好，如何好，請描述一下BUG數量等等。
【資料體現比較好理解 ，關鍵的是，還要學會用參照物去體現資料的分量】，比如今年完成銷售額500萬——500萬已經量化有一定說服力，但是500萬本身是個孤立的資料，不足以表達自身的優秀，如果再加上“為公司月度銷售no1”，那麼就震懾全場了。
當然，不是所有的資料成果都有相對優秀的參照效果，如果你本身在某些資料上是很優秀的，那麼就要用參照體系。
3、美化的方向美化原則上是還原事實。也就是你自身做得如何，你的簡歷呈現出來的東西就應當如何。
看到這裡很多人會覺得，這哪裡是美化？
其實美化還有一個最重要的思想就是職責遷移，比如一個HR崗位核心要求是做招聘，要會做校招，也要做主動獵聘。你看了職位覺得合適，這些都做過，結果把你做過培訓、做國薪酬、當然也做過招聘的簡歷發過去了，結果石沉大海。
這其中有個概念叫做，職能弱化，簡單說就是你什麼都做過，絕對就沒有專注做一個東西那麼專精，啥都做啥都不會的感覺。
很多人往往是一份簡歷，海投上百個職位，這就只是碰運氣了。
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3 # 遠山霧1
簡歷是一個人在社會上從小到大的履歷，從小學到大學，到以後的工作單位，如有變動，都應屬實填寫，包括父母及重要的社會關係，來不得虛假的！不然，會對自已工作有影響！
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4 # 不著調的二流子
簡歷必須真實，虛構經歷只會給自己，單位帶來麻煩。特別特殊工作崗位，如電工，車床工等工作，都有一定的危險性（如觸電事故，機械受傷），若無這些實際經驗，經歷而是一個生手去操作是十分危險的。
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5 # 孫漢平11
感謝誠邀！
簡歷，就本義講，就是個人求職的明片，簡單介紹自己的學習工作經歷，本應實事求是，不能虛構，更不能刻意去美化！美化就是刻意包裝自己，包裝的後果就是萬一穿幫了，就得不償失了，使你在單位信譽掃地，威信減分！當然有一種可以除外，就是你的錄取單位原來已經熟知你的能力和人為，再者是用人單位急需你這樣的人才，那麼你添油加醋，人家反而還崇拜你，說你是多面人才！
不過有一點特別注意，就是學歷不能造假，特別是本用人單位所特定的學歷，因為人家可以網查的！
如果用人單位的介紹人對你十分信任。用人單位樂於接受你，簡歷只是個過場罷了！
以上是本人的建議，望你擇亦而行！
祝你早日找到心儀的職位與單位，加油！！！
回覆列表
建議不要全部內容都屬實。
因為你自己的心理預期和招聘公司的心裡預期是有偏差的。我們看招聘要求的時候，往往會發現這樣的情況，各種各樣的要求不勝列舉，好像我們所從事的工作不屬於這一行一樣。
之所以出現這樣的情況，是因為用人單位到這個崗位的實際工作職能沒有了解清楚，想當然的認為這個能力需要，那個能力也需要，但真正滿足他們這種要求的人太少了。
對於這類情況，如果你有個招聘要求相關的技能就大概的提一下，適當的美化也沒什麼，很多情況得面試了才知道是什麼情況。
企業招人總想花最少的錢得到技能最全面的人，可是有能力的人又看不上他們這點工資。如果可以，用人單位不介意一個人當兩個人用，甚至三個人用。所以他們會在招聘要求裡儘可能的提條件，有些條件跟這個崗位甚至八竿子打不著。
遇到這種情況就不要去計較了，重點突出你自己在這個崗位的優勢，像這些不貼邊的要求有的話就提，沒的話就說自己瞭解就好。
再多的要求到最後還是要落實到應聘者能不能勝任這個崗位的工作，有沒有把這個崗位工作做好的能力，真正工作了這些都是次要的。
做簡歷的目的是為了讓自己獲得面試機會的敲門磚，簡歷都沒能讓用人單位對你感興趣，你也沒什麼可糾結的了。雖然用職位要求的標準在那裡，可是用人單位自己也會去權衡，真按職位要求來招人恐怕他們是交不了差了。
所以你的簡歷可以適當美化，不要美化得太過分，確保自己在面試的時候能夠應付得過來就行。
簡歷做適當的美化不是在欺騙，畢竟每家公司的這個崗位要求不一樣，你得先進去，才知道自己是不是那塊料。