社群團購作為一種創新商業模式，表面擁有諸多優勢，在實際運營中仍然可能遭遇各種問題，最終往往需要付出高昂的成本才能探索出一條可行的發展道路。

對於初入社群團購的創業者來說，起步時如何招募團長，推廣拉新，以及選品和供應鏈等，都是厄待解決的難題，下面就一起看看應對的方案吧：

一、社群拼團如何招團長？

（1）確定人選

首先要知道哪些人適合做“團長”——根據社群團購的模式，團長不僅要掌握小區關係網，同時還能提供臨時倉儲的場地，基於這兩個要求，可以瞄準小區便利店主、送水站老闆、快遞收發代理和微商寶媽等人選。

（2）怎麼招人

二、如何管理團長？

（1）為什麼要管理團長

團長作為社群團購的關鍵環節，手中掌握著寶貴的使用者資源，不僅直接影響業績流水，一旦背叛平臺，選擇單幹或者投靠對手，對平臺的打擊更是是致命的。

（2）如何管理？

培訓：建立標準化的管理制度，此外還可對團長進行培訓，具體的形式可以是直播也可以是集體聽課，其目的不僅在於提升團長的業務能力和服務意識，還在於培養對平臺的認可，從而達到團長與平臺共贏的局面。

社群團購作為一種創新商業模式，表面擁有諸多優勢，在實際運營中仍然可能遭遇各種問題，最終往往需要付出高昂的成本才能探索出一條可行的發展道路。

對於初入社群團購的創業者來說，起步時如何招募團長，推廣拉新，以及選品和供應鏈等，都是厄待解決的難題，下面就一起看看應對的方案吧：

一、社群拼團如何招團長？

（1）確定人選

首先要知道哪些人適合做“團長”——根據社群團購的模式，團長不僅要掌握小區關係網，同時還能提供臨時倉儲的場地，基於這兩個要求，可以瞄準小區便利店主、送水站老闆、快遞收發代理和微商寶媽等人選。

（2）怎麼招人

二、如何管理團長？

（1）為什麼要管理團長

團長作為社群團購的關鍵環節，手中掌握著寶貴的使用者資源，不僅直接影響業績流水，一旦背叛平臺，選擇單幹或者投靠對手，對平臺的打擊更是是致命的。

（2）如何管理？

培訓：建立標準化的管理制度，此外還可對團長進行培訓，具體的形式可以是直播也可以是集體聽課，其目的不僅在於提升團長的業務能力和服務意識，還在於培養對平臺的認可，從而達到團長與平臺共贏的局面。

大家都有接觸社群拼團，更是有些朋友在這裡購買過商品。這種營銷模式改變了人們舊有觀點，以全新的理念告訴人們消費原來還有這麼多新奇。不少運營商看到這樣的模式後，也紛紛打算進入這個行業，畢竟這是一個處於風口的行業，賺錢當然較為容易。

但要想經營社群團購營銷，少不了需要設定核心角色，也就是團長。但是招募團長真的這麼容易麼?答案當然是否定的，下面針對社群團購團長招募策略進行分享經驗。

一、招募團長的渠道

招募團長可以採取多種渠道進行搜尋和挖掘，大體上可以分為線上與線下兩個渠道。

2、線下：運營者線上下也有很多的方式去招募團長，例如社群地推模式，擺攤設點招募。也可以選擇舉辦活動招募，藉助線下門店釋出資訊也可以。

二、招募團長的人選

我們知道透過上面的渠道，我們可以招募到不少目標團長，但是這些團長真的就適合做這一行業麼?

也許有商家在招募團長的時候，會遇到各階層的朋友，例如小區保安，社群店鋪老闆，社群業主等等。但是真正適合做團長的是誰?我們來分析一下：

1、社群保安：有良好的人脈，並且熟悉小區的環境。

2、社群店鋪老闆：有不錯的人脈，對小區也較瞭解。

3、社群業主：有良好的人脈，小區居民都是鄰居，尤其是寶媽，更是有著相當不錯的鄰里關係。對小區環境很熟悉。由於是小區業主，所以同類人群有著共同的消費觀，對於其他業主的商品需求很瞭解，該類人適合做團長。

我們看到此處，相信不少經營者都會對此有所啟發。也許不少朋友們覺得找到了團長之後，整個體系就可以正常運行了，其實不然。團長的招募並不簡單，這其中涉及很多問題。其實可以透過該行業的經驗告訴大家，招募團長只是第一步，要想更好的經營社群團購，使其正常運轉，就不得不對團長進行進一步的培訓。只有團長各方面能力提升了，該營銷渠道的運營才會正常的運營下去。