Boss手機軟體，智聯招聘手機軟體，到當地勞動局有服務視窗，前程無憂手機軟體，卓博招聘軟體，還有第三方人力資源公司。

1、熟人介紹；

傳統找活方式，也是目前工友之間最常見的方式；

優點是較為穩定，招工方比較靠譜。

缺點是熟人關係下很多流程不能明確化，熟人關係下很多要求也不敢提害怕傷感情。

2、人才勞務市場尋找；

傳統找活方式，更適合於特殊工種、技術工種；

缺點是時間跨度長，按照招工季來，招工的人數遠遠低於找活的。

3、行業人群聚集地尋找；

這個全憑運氣去尋找，等待招工人員自己來尋找；

優點是招工方來招工對口強，行業訊息集散快。

缺點是缺乏主動性，很被動。

4、網際網路工具利用；

目前新興招工找活方式，利用一些手機APP軟體進行招工找活。

優點是不受時間地點限制，相對靈活，工資地點人數等招工資訊明確。

缺點是線上溝通能力有所要求，還需對詐騙資訊進行判斷篩查。

綜上，目前越來越多的人透過網際網路來招工找活了，也有很多的招聘軟體，這裡根據你的需要，提供一些建築類招聘軟體，望參考。例如：吉工家，除有大量招工找活資訊外，還可及時與老鄉聯絡，便捷記工記帳，技能線上培訓等。

現在很多手機軟體都可以幫助建築工人找工作，一個叫藍領圈的手機軟體，招人招工，工程事務管理，人員考勤，工資全部都能搞定，好像他們也有實名認證功能，還蠻厲害的

目前在建築行業，建築工人基本上為勞務分包。

大的正規的建築公司會找勞務公司分包，大的勞務公司會去勞務大省定向招人，小的建築公司基本都是勞務隊，勞務隊都是包工頭帶的隊伍，招聘工人基本還是熟人介紹，主要是要看你幹活怎樣，所以要求知根知底。

像我們建築裝飾專案，已經按專案劃分外包勞務隊施工，譬如木工隊伍、瓦工隊伍及油漆工隊伍。他們基本上都是包工頭帶人，他們之間都是互相認識，對工人幹活的水平都比較瞭解， 為保證施工質量，工人都是知根知底的。

所以從目前現實情況來講，建築工人透過軟體找工作還不太成熟。

你好！我是公司HR，通常我們做招聘找建築類工人主要透過58同城、趕集網之類的平臺。如果你是特種裝置行業，比如電梯相關的，我們就在電梯招聘網招聘。另外，如果你是湖北的，可以聯絡我，我們公司招聘電梯安裝人員。望採納哦！

1、現在職場資訊釋出的平臺有很多，經常用的基本上都是一些綜合類人才網站，比如51job、智聯招聘、boss直聘、獵聘網等。可以註冊查詢一下看看有沒有這方面的需求資訊。

2、建築行業分佈較廣用人單位也有很多，除了網上查詢資訊外，也可以去當地勞動部門瞭解有沒有建築工地委託招聘，一般上需要大量勞動力的建築工作政府都有一些指導和扶持工作，如果運氣好說不定正好求得所需。

3、建築行業還有個顯著特徵就是“老鄉幫”，熟人介紹組成小組去到不同地方和工地打工，一方面協作更加默契，各方面能互相幫助，也可以抱團求進，避免各種意外發生。比如常見的討薪、要求工作福利等情況，所以也可以從身邊資訊查詢開始，看有沒有機會。

以上這些想法請您斟酌。

第一、可以考慮當地人才招聘市場

優勢：可以現場諮詢、簡單面試、填寫簡歷，瞭解企業相關資料，比較真實可靠。

渠道：一般當地政府的人力資源網站上都會有相關資訊，固定舉辦場地，或者當地的招聘平臺也會組織現場招聘會，都可以過去了解。

第二、在本地招聘網站，註冊簡歷

本地招聘網站落地性更強，有其獨有的區域優勢。可以先註冊簡歷，再搜尋相關崗位瞭解企業招聘資訊，再投遞簡歷，或者直接電話諮詢也可以。

第三、全國型別的招聘網站

相對來說建築工人在58同城上比較好找，優勢：宣傳大，明星代言，分類資訊網站，覆蓋面廣。但是要注意虛假資訊以及中介公司等，認真對比，避免上當！

我也是建築工人找工作的話其實怎麼說呢，用什麼軟體比較真實，我個人覺得吧還是像魚泡網這種平臺的是比較真實可靠的，畢竟建築行業這個東西還是要求你使用的人數必須要多，要有很多的招工資訊，並且也要有很多的工人去等活，當有了這些之後一個軟體才能夠具備一個完善的體惜，老闆在招聘，工人在找活這些都是比較重要的。

招工資訊的真實性問題也是工人比較擔心的，確實要想在網上找活並且建立一個完善的信譽體系還是比較困難的，但是就我使用魚泡的情況來看，其實還是可以的，困難也會有一些假的資訊，但是還要自己去甄別。

其實對於建築行業來說的話，還是有很多平臺可以選擇的，雖然有關建築招工找活的平臺是有不少，但是對於咱們建築行業的人來說，要是想找些真正靠譜的還是比較困難的，但也不是說就沒有一些靠譜的平臺了，當然還是有的，目前據我所瞭解到的，做的比較大的，比較靠譜的應該就是魚泡網還是可以的，就一點就可以說明很多問題，他的使用者量是非常多的，就這一點就足以證明很多的問題。

首先大家應該瞭解的就是一個平臺使用者量多了之後，隨之而來的就是招工資訊也會比較多，這樣一來工人的選擇面就很廣，很容易找到合適的靠譜的活去做，還有就是找活的人多了，那麼對於缺工人的老闆來說工人也比較好找了，可以很清晰明瞭的找到自己所需要的工人，這點也是非常的重要的，當然還有一點就是大家都有很多的機會和很多的資源。

我是一個弱電行業的工程小老闆，也就是大家經常說的“包工頭”

在大部分人的觀念中，“包工頭”是一個略帶貶義的稱呼，也含有不屑的語氣，等同於“土老闆”。我從不承認自己是土老闆，好歹還是有點文化的，畢竟也是正規師範院校畢業，在家鄉的小縣城裡當了3、4年的中學老師，當初因為丈母孃的一句”你打算讓我閨女跟你受一輩子窮麼”，就義無反顧地砸掉鐵飯碗，加入了工程人的行列。

一開始跟著老鄉幹，慢慢有了點經驗和資源，就嘗試自己單幹，混跡弱電建築行業也十幾年了，各種酸甜苦辣也基本都嚐了一遍。

我剛進這個行業的時候，弱電工程還是挺有利潤的，比我先入行的老鄉都發了財。那時候，弱電智慧化剛剛興起，一方面需求量大、另一方面真正懂行的人也不多，還算是有技術壁壘，簡單的綜合佈線打模組，都能算是高階技術工種的活兒，帶有神秘色彩的監控安裝炙手可熱，寬頻安裝隨便報價，除錯交換機就更不得了了，一個除錯工程師的上門費一天就是好幾千。

但近幾年，愈發感到弱電工程的門檻越來越低，競爭日趨白熱化，大大小小的弱電工程公司感覺像雨後春筍一樣，一夜之間就冒出來了，有叫科技的，有叫智慧的，也有叫工程技術的……彼此之間拼個你死我活，為了拿專案拼命壓低價格，暴利是早就不敢想了，只能薄利甚至微利，很多時候專案是接下來了，但幾乎沒有利潤，卻還得咬著牙做。

現在稍微有點規模的弱電專案，都要經過招標流程，程式合法，手續齊備，經得起領導檢查和媒體監督。但我們行內的人都心知肚明，這些程式、手續、資格審查都不過是擺設而已，無法真正的防止串標。而有本事接這些“好活兒”的人，也絕非普通的工程公司或小包工頭。很多工程的中標單位並不是真正的施工方，真正的施工方往往透過第三、四，甚至第五手才接到這個工程專案，層層的轉包，利潤大頭全在中標單位和中間商手裡，施工方賺得真的就是點苦力錢。弱電工程行業，都是按工程進度給錢，還有些是等專案完工了才給錢，這無疑給我們施工方帶來很大的壓力。你不墊錢吧，接不到活，墊了錢，又擔心拿不到錢。我是一個沒啥大背景、沒啥好資源的普通弱電“包工頭”，不善應酬交際、更不擅長左右逢源，只希望透過自己的辛苦努力，掙一份踏實穩定的錢。但這一路走來，單打獨鬥，越來越吃力，路也越走越窄。

一次偶然的機會，我的一個同行推薦我在網上找業務，我一開始還有點將信將疑，後來推薦我去使用魚泡網工人找活平臺試試，說裡面有個綜合專案可以幫我接到也寫專案，還能隨時檢視全部的招標採購資訊，真的的非常的方便，給予我事業很大的幫助，事實證明了網上接活還是一個比較不錯的途徑，但是一點要找到靠譜的平臺！接觸這種大的招工平臺之後，就會發現視野被打開了，一個弱電工程人再優秀，資源、能力總是有限的，而一旦和專業的平臺合作，就能獲得整個平臺的資源支援，對我事業簡直就是如虎添翼！

現在移動網際網路很發達，許多招聘資訊都會在網上釋出，可以留意一下。易工家專注服務於勞動群體（工人）裡面有工人圈招工找活互動平臺。但是像boss那些招聘網站對於工人的崗位還是比較少的，而易工家是針對工人群體研發！可以去看看哦