面對小人。儘量遠離。中國有句古話。惹不起，還躲不起啊！如果你不躲。因為你沒有她心眼壞，你早晚要栽到他手裡。

不要針鋒相對，小人無處不帶刀，要從內心避而遠之，工作當中無法避免也要和氣處之，在同事及領導面前有意無意的多誇獎他，在別人眼裡要表現出和他關係很好的樣子，當他以後再在別人面前說你壞話的時候，群眾的眼睛雪亮的，最終小人搬石頭砸自己的腳。

感謝提問！

雖然說職場如戰場，但是誰也不想在努力拼搏的道路上平添很多其他的煩惱。不過你不犯人，人家也有人家的生存之道，這種人的存在就有一定的道理和需求，從這個角度來想，對對待工作中的小人一定要理性面對：

1. 想要繼續專注於工作就不要得罪小人，要敬而遠之。 常言道“寧可得罪君子也不得罪小人”。這樣的人多數真本事沒有多少，喜歡背後嚼舌根。但是你要明白他的存在常常是得到領導親耐才肆無忌憚，有的公司領導喜歡這樣必要的存在，一方面充當了自己的眼鏡，幫領導監視公司裡面其他人的工作情況，心裡的想法。所以小人一般和公司領導關係不會太差，不要指望領導知道小人有多壞會和小人鬥智鬥勇。 這個時候如果你和小人正面衝突，一般會遇到閉門羹，有苦難訴。

2. 嚴謹工作，學會隱忍。 有一句話形容的很好，那就是你明知道它是一坨屎，你還去踩？這是自找麻煩。它自己找上門，我們最好的選擇就是先隱忍。 如果你這個時候和他幹上了，那以後你還能好好工作？遇到難纏有點背景的人，三天兩頭給你煽風點火，甚至在評優，升職加薪的關鍵時刻惡意中傷，失去大好的機會。所以，嚴謹工作，首先自己不漏把柄，不給小人制造機會。其次遇事不怕事，但該隱忍時則忍。

3. 如果你實在覺得可氣，恨意難平。建議暗下狠勁，努力提高自己。讓自己成為不可替代的人，擁有不可替代的價值，成為小人難以撼動的力量。這個時候怕是小人巴結都來不及。

我想每一位從事職場的人員都只能無奈的接受這樣的事實，的確每家企業都有這樣的人存在。

因為他們的心胸狹隘，他們的嫉妒心，他們往往把別人看的都非常的壞，還要給別人示範子，但是沒有辦法，人的社會就是這麼複雜，每個人心裡才是最複雜的。

所以作為一個成熟的職場工作人員，你就要適應這種環境並且去化解這種危機，因為無論你到哪裡都會有這樣的人存在，你是必無可避。

另外可以非常真心的告訴大家，你著急了，小人會更開心，所以只有你心胸坦蕩非常快樂的工作，他們才越難受。

俗話說“寧得罪君子不得罪小人”，很多小人心胸狹隘，生怕別人看不起他，所以內心經常極度敏感，如果你不小心得罪了小人，他會不斷地給你使手段，搞得你身心疲憊，所以和小人相處要格外注意，在單位裡面遇到小人同事，不要和他的關係走得太近，也不要對這樣的小人置之不理，故意疏遠，對待小人和對待自己身邊的其他同事一樣，工作時間把自己本質工作做好，不給小人彈劾自己把柄，這樣也間接樹立了自己勤勞工作的形象，即便小人看自己不順眼，也拿不出什麼有力的證據來說自己的壞話。

你好，很高興回答你的問題,面對工作中的小人，我們該怎麼處理？在回答問題之前，我來分析一下小人的特性，第一，小人在生活中是最自私的人。第二，小人在生活中吃不了一點虧。第三，小人在生活中最愛記仇。第四，小人在生活中最愛佔小便宜。第五，小人在生活中會笑裡藏刀。第六，小人在生活中會暗地裡進行報復。我們該如何處理這樣的人呢？第一，對待小人表面要恭敬。第二，在問題上，不與小人爭辯。第三，不佔小人便宜。第四，少與小人共事。第五，個人心胸要開闊。以上是我個人觀點，希望對你有所幫助。

就是那句老話：敬而遠之

敬，就是不得罪，讓他忘掉你，因為他是小人，得罪了就是找麻煩

遠，就是保持距離，而不是故意避開，gu"yi 避開，你就得罪他了。

小人，都是笑眯眯的，嘴巴甜甜的。

如何處理小人問題

你好，朋友，看到這個問題，自己很有感觸。在多年的社會生活當中感覺自己積累些許小小經驗。今年想在這給做一個友情分享。也許能幫到大傢什麼呢。

既然是小人，這類即人品有缺陷的人，視為不可深交群體，非友即敵。面對敵人。避免不是解決問題的最有效辦法，也就是我們所說的，小人，防不勝防，所以處理小人最徹底方法是打敗敵人，。那麼打敗敵人，就需要有招術，有謀略，並且處理還需有步驟，有序穩步進行，才會勝卷在握。下面給大家分享我認為比較可行的三個對待小人的處理方式，也叫整治小人三步曲

首先第一步：故意間接透露假訊息

職場小人最是熱衷於·罰我們。當職場小人向我們打聽情況時，我們可以故意給他透露一些與現在做的專案有關的、似是而非的事情。等到職場小人跟領導打完小報告，領導找我們談話的時候，我們就趁這個機會和領導說清楚工作的真實情況。這樣，領導會發現職場小人說的與我們說的不一樣，是誰在搬弄是非，領導心裡自然清楚。

這一招的做法其實就是故意透露假訊息給職場小人，在職場小人覺得勝券在握的時候我們自己再出面說清楚真實的情況，次數多了，大家也就知道這是職場小人說假話，愛造謠的本性了。

然後第二步：將領導綁上戰車，借領導力收拾小人

對於平級職場小人，我們還真的不能明著對他怎麼樣。真正對員工有處罰權的是領導，所以，這個時候可以借力打力，借領導的手收拾職場小人。我們可以裝成不小心透露了自己乾的一些小壞事，這些小壞事領導也有參與，即使沒有，也可適度適當都製作出一些這樣的機會來。當然了，這些事不能讓直接告訴職場小人這件事情領導也參與了，要故意讓他竊聽得到。等到職場小人興沖沖地打小報告時，或對外放大炮時，就是我們坐看好戲的時候了……領匯出於為自身聲譽的考慮，收拾小人是早晚的事了

第三步，暗中聯盟，團隊力量直面壓制小人

如果，小人很精，能辨別真假話，並且領匯出於某種利益，偏袒小人。這時，如果沒有人來主持公道的時候，我們惹不起，還躲不起的時候。就是我們自己親自上陣，直面搏鬥的時候。直面搏鬥，是需要強大力量的，那在職場中，積蓄力量就是需要聯盟。具體做法就是在職場中出讓自己的一部分利益或者功勞，結盟其他同事。形成利益整體。這樣職場小人發動攻擊時，就會與更多的人樹敵，樹敵越多，對方就越寸步難行。

整治小人三步曲，是在自己能力不佔絕對優勢的情況應用的。如果自己個人力量足夠強大。可以直面壓制。不破不立。有時，發動戰爭就是為更好的和平。

1.這樣的人不能給他計較，要是給小人計較自己也變成小人了。

2.於小人不共事，不深交、就是共事做好自我保護。

3.企業裡的小人愛說閒言碎語，妒賢嫉能，這樣的人就是負能量。企業要做員工培訓，講案例，提高員工的綜合素質。要讓小人看到後果嚴重性，影響一生的命運。

4.小人的危害會導致團隊凝聚力渙散，發現後第一要嚴重批評教育，第二可以找領導去約談，如不改過自新，情節惡劣的可以直接勸退。

生活在大千世界中，有太多形形色色的人。有句話說的好，“林子大了什麼鳥都有”，雖然用在這有點不恰當，但是，卻也是真實反應了這一問題。

其實，每個人生活中、工作中，都會遇到一些投機取巧的、思想不端正的“小人”等，可謂是“大千世界，無奇不有”。

那對於題主的問題，小可有一些自己的觀點:

1、能遠離就遠離。

俗話說得好“惹不起還躲不起”，在工作中，為避免給自己帶來更多麻煩，就儘量遠離這類人。

2、做好自己的本職工作。

當然，在工作中也是不得不和這類人打交道，那既然避免不了，就去面對他。

在合作過程中，努力、認真做好自己的工作，這樣，就杜絕了別人就會有說閒話的可能。

3、不斷提升自己。

其實，在工作中遇見這類人，總是會給我們添堵，但是，我們要放寬心，沒必要與這種人置氣，用置氣的時間去好好提升自己，不斷拉開和他人的距離，只有當自己走的更高，才會看到不一樣的風景。

4、多多閱讀。

有人說讀書有什麼用，又不會讓我變得更加富裕，但是我想說，“你讀的書會藏在你的氣質裡、舉止言談上。”雖然它沒有給你帶來財富，但是它讓你找到了自己。

“讀萬卷書，行萬里路”，在書籍中，你會看到許多不同的人和事，這對我們現實生活中解讀或解決問題提供了依據。

不要生氣

不卑不亢

敬而遠之

答非所問

儘量示弱

如果喜歡

敬請關注

大大河馬

古語，親賢臣，遠小人。上策遠離為上以免禍水上身。中策還以顏色，但自身須保持足夠的能力和掌控。下策以毒攻毒以牙還牙，但結局是兩敗俱傷。

小人，你要感謝他。

因為～～～

有一天真相大白的時候，無數人會為你喝彩。

回頭看一路的艱辛磨礪，將會成就輝煌的明天。

面對小人，心態要平和，重事業，重能力，重心安。

這個我深有體會，有一段時間被無恥小人冤枉的想要辭職了。後來轉念一想，我幹嘛要走，我沒有做錯事，身正不怕影子邪，認真做好自己，領導不可能永遠被小人矇蔽，看不到我的真誠與付出。疏遠小人，努力工作，認真做好自己，一年以後，工作得到了領導的認可，自己的付出得到了回報。年會時看到小人的落寂，時時警告自己，還是要努力工作，遠離小人，心情愉悅。下圖是放年假的那天手機收到的銀行資訊，雖然不多，但能證明自己的努力領導已經看在眼裡了。

小人有很多種，根據自身情況和職場環境，可以因人而異的採用不同對策:

1撕破臉皮，窮追猛打。

2虛與委蛇，明哲保身。

3表面和睦，暗中下絆。

4冷眼旁觀，看其玩完。

5聯絡同仁，孤立對方。

6接近領導，揭露小人。

7提高自己，碾壓對方。

8三十六計，走為上計。

我單位有一個不知是小人不。一有新人進來他就給人說誰誰老實好欺負等等，說周圍同事一些壞話。聽的人又給同事們說一說。