這個話題是必須的，因為年齡大身體素質沒有年輕人好，其二反應力也下降了，手腳也沒有年輕人利索，很多用工單位和工廠基本上偏向年輕人，除非實在招不到工人，所以說年齡越大越不好找工作。

要看什麼職業 如果只是普通的工人自然是年齡越大工作越難找 但是一些技術領域的人才 反而是越老越值錢 比如會計 醫生等等

第二接受新生事物能力放緩，年齡大了，經驗豐富了，做事喜歡憑藉經驗，學習能力下降，相比之下年輕人更喜歡新生事物，精力充沛，喜歡學習，與時俱進；

第三工資要求高，年齡大了經濟負擔重，對工資的要求偏高，有些跳槽的不是因為能力不行，是待遇不行，人往高處走才跳槽的。

其實我的回答是，是的！第一，因為大部分的工作單位都會有年齡的限制，所以年齡越大，會增加你找工作的難度。第二，一般來說，年齡越大的人，思維敏捷的程度不如年輕人，所以大部分的老闆都是喜歡年輕人。年齡大的人基本上都是有家有室的人，因此平時的事情也會比較繁多，投入工作的精力就會相對的有所減少，這也是大部分的企業喜歡年輕人的原因。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

年齡越大，工作越難找！似乎挺有道理，或者說我們已經習慣找一個理由來安慰自己。如果年齡越大，工作越難找，那麼醫療行業的退休返聘該如何解釋？很多人會歸結於行業因素，真是這樣嗎？

為何總有一些人，不受年齡等因素的影響；另外也有一些人，即便站在風口，也飛不起來……大家會發現，這兩種現象之間實際上其本質是相同的。年齡大，只不過是表象，其本質原因源於自身沒有職業規劃，造成缺乏競爭力，最終導致慘淡的結局。

你永遠不知道沒有目標的路，走的會怎樣艱苦；就如同你永遠不知道，擁有目標以後，自己會有多麼大的潛力。職業規劃的重要性可見一斑。

美國舒伯將人的職業生涯劃分為五個階段，分別是：成長，探索，建立，維持，退出。從這個角度來分析，這些年齡大的人缺少對未來工作的關注和選擇，職業匯入期基本上空白，工作並不是因為喜歡或擅長，卻是報酬或距離。怪不得人們常說，毀掉一個人最好的方式就是高薪。

許多人都沒有積極主動探索職業發展趨勢和匹配度的習慣，所以不會去提升技能，追求職業的穩定和發展。一個工作經驗用了二十年，是這些人最典型的寫照。

沒有成長和探索，建立階段也名存實亡。這個階段，是價值觀的建立階段。我們在這個階段，需要防患於未然地思考職業生涯的過去和未來。也正是由於這個階段的缺失，造成大量職場人伴隨著年齡的增長，競爭力不斷弱化。

維持階段並不是保守的堅守，也有可能是另一次重生。當我們遭遇職業生涯的“瓶頸期”，出現職業倦怠時，是不斷降低標準，委曲求全，還是破釜沉舟，倘若選擇跳槽或創業，則代表著風險。

退出階段，工作已不再是人生的重點。但是我們也發覺，伴隨著網際網路的普及化，或是一些行業需求，退出的時間正不斷的延遲。許多人的退出，事實上是在返聘結束後開始的。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

這個不一定吧，還是得看工作內容和個人能力。

年齡不是絕對的分割線，個人價值才是。

讓自己越來越升值自然就不會被年齡所限制。

你好，我是東北老吳，很高興來回答“年齡越大，工作是不是就很難找這個問題。的確，隨著年齡的增長，適合的工作會越來越少。無論男人女人，用人單位都不願意招錄了。如果是五，六十歲的人，儘管就業的渠道少了，但還是有一些機會的，下面用影片談談我對這個問題的幾點看法：

這個是肯定的。我有一親戚，今年45歲，單位效益不好，以前是集體企業，現在改制成股份制了，人人持股，但是企業生產的機器沒人要，技術比較落後，沒有競爭力，半死不活的。上班有時上半月休半月，工資不到1800元，這點錢哪夠一家3口開銷，兒子上高三，馬上考大學了，家裡也沒啥積蓄，現在是走也走不得，不走也不行，離退休還遠呢，走了吧，統籌怕交不上，愁啊！畢竟是親戚和我走的比較近，我給他想個辦法，具體思路如下：

一、看清形勢，急流勇退

一眼看去，他所在的單位沒啥發展，必須早做打算，如果擔心養老統籌，可以提前辦內退，保留單位名額（已經找熟人問了，可以辦內退，統籌單位交50%，個人交50%），如果單位破產拍賣還能獲得一部分補償。接下來提前做好規劃，親戚是單位電焊工，這個在社會上可以找到工作，一般電焊工工資按天算，一天150元，有活的話根據工作量提成，最不行一個月賺個4-5仟元不成問題。

二、自己創業，打下一片天

給別人幹終究不是長遠之計，自己如果創業成功，將會有新的一片天。自己現有的技術開一家五金電焊部收益還是比較可觀的，大致投資，相關電焊機、切割機、電鑽及其他配套工具3萬元左右，房租費一年3萬元，其他稅費一年不到2000元，電費水費根據作業量計算，只要工作量大，水電費肯定多，所以這個可忽略不計。我和親戚估計了一下，有7萬元就可以開業了。

二、提高質量，廣開門路

自己創業首先要誠信經營，尤其是吃手藝飯的，必須要為自己贏得良好的口碑，其次，要注重工作質量，既然幹活就要幹好，不要砸自己招牌，最後就是廣開門路，可以找朋友、託關係，幹一些單位的活，同時還可以根據市場需要自己加工一些五金品，比如：大門、活動房等等。

後續：2019年9月份親戚辦了內退，現在給一家電焊部幹活，由於親戚手藝好，老闆一個月開6000多元。親戚過年來家玩和我又講了一下他的想法，他現在已經完全瞭解了市場上的行情，幹了3個月工資賺了1.8萬多元，他準備2020年幹一年，把自己開店的錢賺夠了，2021年自己開店大幹一番。祝願心想事成。請點點關注謝謝。

這個要具體情況具體分析首先呢：現如今的社會，大部分確實是年齡越大，工作就越來越難找，但是也不是完全絕對的說年齡大了，就越來越難找工作，也是看情況的，比如：在相同的條件下，薪資都一樣的情況下，不考慮體力因素，如果你作為公司老闆，你是選擇年輕人還是中年人，如果我是老闆，我會選擇中年人，畢竟閱歷豐富，經驗豐富，成熟穩重，但是最主要的一點是，不管是年齡大的，年齡小的，我們都應該是不斷的學習，不斷的進步，共同成長，與社會共同進步，這樣你的生活才會更加豐富多彩，中國才會越來越強大！請大家觀看精彩影片，嘻嘻