題主的問題：實習期終於轉正了，大家現在的薪酬是多少？

這個應該根據企業的性質以及所屬行業，並，結合其崗位進行，才能作出相應的回答。

題主的問題太過籠統，所以，應該基本是“無效問題的提問”，因為，沒有針對性，怎麼去回覆呢？

對於公司薪酬標準的確定，肯定是需在先進行薪酬調查（所處城市、行業），結合市場環境的需要，結合企業的實際情況進行的《薪酬管理體系》的建設，在有了薪酬體系的框架下，開始建立《公司的薪酬管理制度》。

體系的設計，是根據：在公司的不同職位、不同層級，設計出的不同的職位等級、薪檔，然後，才會有不同職位所對應的薪點和薪酬標準。

在公司，無論是試崗也好，還是試用也罷，包括實習、正式員工……崗位的不同，薪酬的標準是不一樣的，對其要求也是不一樣的。

因此，對於薪酬的高低，要界於“市場行情”、“所處地區”、“企業所處行業”、“企業性質”……相結合的

不能像題主那樣一概而論！

底薪，津貼，福利？等等！不提供這些誰知道，我們講也是我們的薪資，這麼說吧，正常不加班情況，四五千！加班，翻倍吧

你好，針對於這種情況的話，現在很多人都不願意去說出自己的工資，很有可能就是因為自己的工資太低，說出來害怕丟人，所以說現在在遊戲公司這些他們都不願意去公佈自己的一個工資，在裡面只有銷售的這種的話一般都是會公佈，但是很多人就會存在著一些悲自悲的心理，所以說很多地方都不願意去公佈這個工資，但是針對於一個實習生轉正的時候啊，基本上都是在這2000 3000，但是在不同的城市，這個價格工資也就是不一樣，在一線城市可能是這個6000或5000在二線三線城市，可能就是在一個三千五六四千的樣子，其他相對上這些肯定才是1000左右或是兩千都不到的